はないので、ずっと安定して働けるのが普通ですか。
回答受付中
5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか? ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね? 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか(会社が潰れそうとかじゃない場合)? ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか?契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか? 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分(会社によって違う部分はあると思いますが、)や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
してから派遣登録してすぐ入社することは可能でしょうか? 同じ会社の派遣雇用で事務職の募集が出ているのですが 最近、製造ではなく事務仕事がしたいと考え始めました。 製造として雇用条件を結んでいるため、事務職に異動したいと願い出るのはナンセンスかなと思い 一度退職してから再就職したほうがいいのでは?と思いました。 現在の直接雇用(契約社員)での規定では「復職制度なし」となっていますが、 一度退職して別の派遣会社に登録し、 退職した会社の派遣事務に改めて就きたい場合 復職制度なしというのは関係なくなるんでしょうか? それとも退職し派遣に登録したからといって 元従業員をすぐに派遣社員として雇用することは難しいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
新されている。3ヶ月前に言わなければ退職はできない」と言われました。 次の仕事も決まっていたのですが、本当に辞めることはできないのでしょうか?
回答終了
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね? 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
を聞かれました。 元々用事があり休みを取ってたので無理な旨を伝えると 「出ないなら仕事干しますよ。」と言われました。 「いまパワハラやらなんやらうるさい時代に、その発言はないんじゃないか?。 失言した自覚ありますか?」と言うと「申し訳ありません…」と謝ってきたのですが、 この発言をされた後に仕事もらえなくなったらパワハラだと思って良いのでしょうか。
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね? 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
代行を使おうと思っていて、理由は即日で辞めたいからです。しかし、会社の雇用契約書見たところ雇用期間でも本人の意思でも退職できると書いてありました。これは即日で退職できるのでしょうか?雇用期間は四月一日から九月三十日です。
契約してもらえたら働けますが、契約してもらえなかった場合は来年の3/31で終わります(雇止めになります)。 いつも正社員の採用・退職・昇任昇格・配置換えが優先されるので、私たち非正規の契約更新の連絡があるのは、3/27頃。で、毎日ドキドキして待っていたのにもう少し早く連絡をもらいたいと人事課上司に去年言ったら、「何も言われなきゃ更新に決まってるだろうが」と言われました。私は人事課スタッフです。ならば、今年も3月まで連絡がなければ契約更新と思っていて良いのでしょうか?半期ごとの評価面接の際に、私だけ面接日の希望日を返信したのに一向に何の連絡もないので私の面接日はいつでしょうかと聞いたら、課長から「忘れていた」と言われたことがあり、気にしています。みんなが面接終了して1ヵ月経っても面接されないのに気がつかない事ってあるのでしょうか。しかも、面接時間が2~3分で、業務のことは一切聞かれませんでした。「早く辞めろ」と言うメッセージでしょうか?
38歳で同じ契約社員の同僚からいつも次の契約で切られますよ,そんなんじゃ! と脅されます。私は正社員ではギリギリアウトな年代です。同僚より年上です。 仕事内容は、飲料や食品の受注業務です。倉庫もあるのでそちらの管理や雑務です。 私は、すぐにやめてしまった方の欠員補充で入社しました。 同僚は私より半年早く同じく辞められた方の欠員補充と聞きました。 会社は今の時代らしくコンプラ、ハラスメントに厳しい会社です。 仕事自体は時間に追われることと、雑務も兼ねているので幾つかの仕事を同時にしなければならないことがありますが出来ないことはありません。 ただ曲がったことが苦手な私はその性格上,上司に嫌われている感があります。 同僚はそつなくこなすタイプなので上司とは相性が良さげです。 それなのに,切られるとか自分も評価を下げられたとか私に言ってきます。 会社はそこそこ大きい会社です。 そこで聞きたいのですが、たとえば4年目の契約時に5年も近くなって無期雇用が近付いてきたタイミングでなんか理由をつけて辞めさせるとかってあるのでしょうか? あともう一つ。向上心がないと上司から評価されました。よくよく聞くと同僚が私のことを向上心がみられない,と上司に話していたみたいでした。 同僚の評価?上司が同僚に聞く? こんなことってありますか? 正直なところ同僚を売って,自分の評価も下げられて良いように使われただけじゃん,って思ってしまいます。 無期雇用,上司,同僚,,どう思いますか? 私はどうすれば良いでしょうか?できればずっと働きたいと思っています。
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