なってしまった場合はどうなるのでしょうか? 何か労働基準法など引っかかりますか? ここ最近の話ですが、契約終了間近になって、自分から次回更新の件を確認しないと動いてもらえない状況です。 そのため、もしこちら側も確認を忘れて、契約終了となってしまったら、、と考えてしまいます。 ※既に4回以上の更新済みで、契約書内に双方同意の上で更新をする旨、記載があります。
回答終了
とのことでした。 他部署への異動などできないかと相談しましたが、(入社する時に契約更新時に適正でないと判断した場合は、部署異動をします、契約更新無しはない、と言われました)できない、と言われました。 私は自身は与えられた仕事に対して一生懸命取り組んで、納期も品質も守ってきたと思っていたのでショックです… 上司も指導してくれないし、聞いても他の人に聞いて、と。 先輩達から聞きながらの作業でした。 もう今月末で契約が切れますので、急いで仕事を探さなくてはいけません。 更新しないのならもう会社に行きたくもないし、就活してたいです。 先に辞めて行った更新無しの契約社員の人達は、更新無しと決まったら仕事さえ与えてもらえず、結局休まざるを得ない状況となって辞めていきました。 どうしていけばいいのかわかりません。アドバイスをお願いします。
人直接の上司がいますが、面接で採用いただいた際の方に話して、承諾をいただいたはずが、もう1人の上司(片方の上司と同等の立場)が納得いかずで、話を聞いたと、私を説得するため電話連絡ありました。 電話でも意思が変わらない旨を伝えていますが、直近で仕事の都合で直接会わないといけなくなり、その時にまた話しましょう、と。 何度話しても同じですが、初回2ヶ月の契約している中にはすぐ辞められるケースも想定されていると思いますが、仕事が直行直帰で特殊な仕事なため、新人教育や採用コストをかけたくないためだと考えています。 こういう、なかなか承諾しないような相手を納得させるのはどう言えば納得いただけるのか、アドバイスいただければ幸いです。 こちらは30日以上前に伝えており、契約期間満了で更新しない旨を伝えており、落ち度はないと思われます。
解決済み
になって通知した時、そこで契約は終了とならずまた別途給料を従業員に支払わないといけませんか?
分かりましたがその場合受給開始されたら一括で受け取られるのでしょうか?それとも通常みたく分割になるのでしょうか? よろしくお願いします。
とあるのですが、入社後は半年の10月〜4月までの契約となるでしょうか。 もし退職したくなった場合は半年後の4月ならば辞めれますか。
正直もう辞めたいです。 保険証もまだ貰ってません。 3ヶ月終わって、更新せず辞めるのと 今もう退職の意志を伝えて辞めるのとでは 何か変わる事はありますか? それともあんまり変わりませんか? 回答よろしくお願いいたします(_ _)
ります。 5/31じゃなくて、6/5で退職したいと言った場合、次回更新を希望ということになりますよね。 会社側が6/5退職希望なら次回更新はなしで、となった場合、それは会社都合になりますか?
退職という扱いになるのでしょうか?それとも自己都合退職?失業保険の取り扱いはどうなるのでしょうか?
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