がずさんなのと人はやめて仕事は増えるのに給料は上がらないという感じで退職したいです 3/31で契約期間が終わるのですが更新の話がありません ※これは過去3回の更新でも同様でこちらから話をして思い出して慌てて面談を開くと言った形でした なので3/31までになかったら4/1は出社しないでやろうかと思ってるのですが問題ないんですかね?
回答終了
11月までです。 転職を最近考えるようになり、チマチマ探してはいたのですが、応募したいと思える仕事あり、応募しております 応募先はやはりすぐに働ける方ではないと即落ちだと思うので、仕事をすぐに辞めれると言ったのですが、 内定した場合、現在の仕事は今月で辞めますと直ぐに言って辞めれるものでしょうか? 普通は1か月前申告かと思いますが、アルバイトの場合、次の仕事もアルバイト応募ですので、日にちの余裕を持って内定ふるのは難しいと思います。 正社員ならば、次の職場もそれなりに日にちに余裕をもっていただけますが、アルバイトとなると直ぐに働ける人でないとそれだけで即落ちです… 契約社員といえ、アルバイトですので前々から次の仕事を探しており決まったため今月で辞めるとギリギリで言っても承諾されるのでしょうか? 怒られるのでしょうか? アルバイトで次の仕事を見つけるときの辞める時のタイミングが分かりません…… どうなのでしょうか? 怒られても、辞める会社ですし、直ぐに辞める方に比べれば良いほうかと思います……2年働きました 経験者の方教えて下さると嬉しいです
解決済み
らが働きやすさ、待遇の良さがあるものでしょうか? 契約社員だと給料は下がってしまうのだと思いますが… 現在中小企業で給料はまずまずですが、コンプライアンス面、昇給なし、未経験の仕事でも教育無しでやらされる、郊外という事もあるのか飲み会多発で人との距離が近くて辛い部分があり転職を検討しています。 未経験の仕事については、他に誰かその仕事をしてる人が働いてれば見本になるのですが、それさえもいなくチェックしてくれる人もいない為、何とか完遂できるが自信が無いという事もあります。
そこの規模である程度知名度もある企業なのですが、一緒に働いている契約社員に嫌がらせをされています。 正社員は働かなくても給料もらえていいですね、契約社員だけが働いているなんておかしいでしょ、契約社員バカにしてんのか、大卒ってだけで息してたら給料貰えるなんて羨ましい、女で大卒なんてろくでなししかいない、など散々な言われようです。 そもそも上司がろくに仕事をしないので、契約社員もある意味被害者なのですが、わたしが正社員として入社してきたのが気に入らないようで、上記のような嫌味を言ったり書類を書き換えてミスを誘発させたりしてきます。 大卒じゃないのも正社員なのも自分の努力不足のせいだろ、努力もせず人を妬んで攻撃するなんて、と正直思いますが、会社の先輩なので今の所何も言い返していません。 しかし、嫌味が治る気配もなく、上司に相談したところでスルーされるだけなので、再度転職を考えています。 こんな理由で転職するのは変でしょうか? みなさんだったらどうされますか? 契約社員自体を否定したり、大卒以外を貶める意図はありませんのでご理解いただけたら嬉しいです。
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね? 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
4月から契約社員に切り替わりました。 契約社員になり給料が下がってしまった為退職を考えました。 5ヶ月更新で9月末で更新のタイミングだったのですが更新月まで辞めれないということをその時は知らず(自分の知識不足です)、 同じチーム内で1人9月いっぱいで辞める方がいて2人も辞めれないだろうと思い、8月中旬に10月いっぱいで退職したいと申し出をしました。 その時は、会社の方からは更新月まで辞めれないということは言われず、引き継ぎもあるから有給消化は11月にして欲しいと言われ、正式に退職したのは11月中旬頃になります。 この場合、やはり自己都合での退職になりますでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
契約してもらえたら働けますが、契約してもらえなかった場合は来年の3/31で終わります(雇止めになります)。 いつも正社員の採用・退職・昇任昇格・配置換えが優先されるので、私たち非正規の契約更新の連絡があるのは、3/27頃。で、毎日ドキドキして待っていたのにもう少し早く連絡をもらいたいと人事課上司に去年言ったら、「何も言われなきゃ更新に決まってるだろうが」と言われました。私は人事課スタッフです。ならば、今年も3月まで連絡がなければ契約更新と思っていて良いのでしょうか?半期ごとの評価面接の際に、私だけ面接日の希望日を返信したのに一向に何の連絡もないので私の面接日はいつでしょうかと聞いたら、課長から「忘れていた」と言われたことがあり、気にしています。みんなが面接終了して1ヵ月経っても面接されないのに気がつかない事ってあるのでしょうか。しかも、面接時間が2~3分で、業務のことは一切聞かれませんでした。「早く辞めろ」と言うメッセージでしょうか?
新されている。3ヶ月前に言わなければ退職はできない」と言われました。 次の仕事も決まっていたのですが、本当に辞めることはできないのでしょうか?
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね? 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
は年金保険料があるか無いかでしょうか? 健康保険は同じですか? ご回答よろしくおねがいします。
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