16歳や22歳や(アメリカのバイデン大統領が現在78歳ですが元気でしたら)78歳の方でも働いて良いのでしょうか? (2)学歴不問は中卒や大学院卒でも給与が同じ意味合いですか?
解決済み
してないですか?
校生不可とも可とも書かれておらず、年齢不問とだけ書いています。応募しても大丈夫でしょうか?
何かありますか? 現在、43歳の男です。 某医療の国家資格を持っているのですが、女性を優先にしたり年齢が40歳以上で不採用になり、看護師のような状態と真逆です。しかも、飽和状態で充足しているので、それも看護師と大違いです。 私自身も分かりませんが、FP(フィナンシャルプランナー)はどうなのでしょうか? ある程度は会社勤めは必要であるが、いずれ一人で仕事していける国家資格あればそれを取りたいと考えています。 もう年だし、高望みはしないので年収300万以上でも構わないので、私が持っているような飽和状態でない、まだまだ需要もあるやつだと良いです。
は55才で来月から職探しします。 私、職見つかるでしようか?
きて来て無駄な時間は何でしたか? 回答お願いします。
回答終了
先方から電話があり年齢・経験を理由に断れました。しまいにはハローワークの紹介状を持って来いと言われました。 「採用・不採用の結果」ハローワークに返信する責任があるからと。大手の石油販売会社です。 ハローワークは本当の求人内容を掲載しないのはなぜですか?
いのでしょうか。それとも有能ならば合格するのでしょうか。
た。(当方40代男) 法改正のためだと思いますが9割以上の求人が「年齢不問」となっていますね。 雇用機会均等のためだとは思いますが矛盾も感じませんか? 求人票を見ても、自分が応募していいのかどうか判らない求人が多いです。 求人している企業も「女性で30歳以下」とか「男性で35歳以下」と内々には目安を決めている と思うのに、求人は「性別不問・年齢不問」です。 したがって「書類審査のうえ○○日以内に合格者のみ連絡します」となっているものばかり。 例えば・・・書類審査の結果までに7日、合格して面接日が更に5日後、その結果も5日後では 平気で半月以上「働けるのか、働けないのか」中途半端な時間だけが過ぎて行きます。 丁寧に時間をかけて履歴書や職務経歴書を書き、送り、忘れた頃に「誠に残念ながら・・・」の繰り返し。 法律の趣旨は十分理解できますが・・・やっぱり企業が求めているものの目安の提示は必要だと思いませんか? だって・・・秘書の求人に45歳の男性も応募できるんですよ(笑)
バイトの求人の年齢不問とは、年齢制限無いということですよね?高校生でも大丈夫ですよね。
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