0代の男性教員が 自殺した。 それで 両親が会見してる。 ↓ 私立高の30代教員が自殺 友人に「部活顧問」の多忙さこぼす遺族が労災申請へ 12/19(木) 19:52配信 東京都板橋区にある淑徳学園(淑徳中学校・高等学校)に勤務していた男性教諭(当時32)が今年9月に自殺していたことがわかった。 遺族の代理人弁護士が12月19日、都内で記者会見して明らかにした。 自殺の背景には、部活動の顧問業務などで生じた残業やストレスがあったとして、今後、労災申請などを行う予定だという。 会見には亡くなった男性教諭の父親も出席し、「息子のような不幸が二度と起こらないような学校の労働管理体制が構築されることを願っている」と述べ、労働環境の整備を訴えた。 ●多忙な部活動の顧問業務 亡くなった男性教諭は2018年4月から、1年間の有期雇用で物理の教員として勤務し、吹奏楽部の顧問を担当していた。 代理人によると、同校の吹奏楽部は、中学生と高校生が混在する形式で、座奏に加えてマーチングも行うなど活動が大規模なため、顧問の負荷は高かったという。 男性は2019年4月ごろから、長時間勤務や顧問業務の負担、心身の不調などについて、友人や同僚に伝えていたといい、自宅パソコンには労働時間が6月は260時間、7月は241時間などの記録が残っていた。 亡くなる直前の9月14日に文化祭をめぐる部活動のトラブルがあり、翌15日は文化祭だったにもかかわらず、職場に電話をかけて有給休暇を取得。18日に自殺を図り、22日に死亡した。 遺族代理人の川人博弁護士は「(調査を進める段階で)物理の教員として大変だったという話や個人的な悩みを抱えているなどの話は特に出てこなかった」といい、男性教諭の自殺は、主に部活動の顧問業務による過労・ストレスによるものではないかと話した。 ●36協定がなく、残業代も一切未払いとの指摘 なお、この日、男性の遺族と同僚教員数名は、淑徳学園には残業などについての「36協定」がないとして、池袋労働基準監督署に協定未締結や残業代未払いも申告している。 ●生徒に対して「病気で亡くなったとは伝えていない」 淑徳学園は、弁護士ドットコムニュースの取材に対して、以下のように回答した。 ーー部活動の顧問業務が多忙だったということだが 「事実関係などについては、今後法的手続きが進められるようであれば、その段階でつまびらかにするつもりですので、現時点ではコメントを差し控えさせていただきます」 ーー先生が亡くなったことについて、生徒にはどのように伝えたのか 「教育的配慮をもって、生徒へ伝えました」 ーー淑徳学園の生徒と思われるネットでの書き込みに、「(学校側から)病気で亡くなったと伝えられた」という声もあるが 「そのようなことはございません」 【UPDATE】淑徳学園のコメントを追記しました(2019年12月20日11時40分)。 弁護士ドットコムニュース編集部 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191219-00010553-bengocom-soci
解決済み
でしょうか? 自分が行った職場での迷惑行為(性的異常奇行)が原因で勤務先の冷蔵会社を懲戒解雇された後で、 ヤフー知恵袋等で平日昼間(昼過ぎ)から翌朝4時頃までインターネットに釣り質問をしては暇つぶしをしたり動画サイト等を閲覧しているのがいます、 私は、 『他人を不愉快にさせるようなツマラン書きこみをして、暇つぶしをする位なら、インターネットを職探しとか技能取得とかに使え!』 『懲戒解雇されてから三年以上プータローだから、早起きをしてハローワークへ行って、仕事を探しをしたらどうか?』 とソイツの質問に書きこみをするのですが、他の方の回答が来ていて、質問取り下げをしたら私以外の方の回答も消えるので、大変な迷惑になるのもかかわらず、私の『仕事を探せ!』と言う書きこみを敵視して、身勝手に質問を取り下げしています、 そして、ソイツは、 『俺は悪くない、ふざけた回答を消して、何が悪い!』 と再質問の時に書きこみをしています、 さて、クビになってから三年以上も、昼過ぎから翌朝4時頃まで、ヤフー知恵袋やオーケーウェーブ、弁護士ドットコムceleste等に暇つぶしの釣り質問をしては回答者さんを不愉快にさせて喜んでいる廃人に、 『釣り質問をして他人を不愉快にするのなら仕事をしろ!』 と回答に書きこみする事は、ふざけていますか?
入っています。 やはり、弁護士に相談するしか方法はないですか?
ようとする、等です。 殴打の写真はあり、目撃者もいます。 会社なり当人から一定の損害賠償を求めうるでしょうか?(詳細追記欄) 職場は店舗での勤務で、私は異動して現就業先で、そのような行為をされるようになりました。 相手は異なる部門の管理者(部門の店長)で、直接の上司ではありません。 格闘技の経験がある大柄な人で、雰囲気等いわゆるガキ大将がそのまま大きくなり、粗暴な言動が冗談の延長線上のものとして、まわりも是認してしまった、という感じの人といえば、想像していただけるかと思います。 また髪型(編み込み等)、服装、刺青(現在実施中)等、威圧的な雰囲気は受けるため、安易に反撃することが躊躇われる、ということもあります。 私以外にも上述の被害を受けているスタッフは存在しています。ただ程度としては私より強くされている方はいないと思います。 私の直接の上司(店舗自体の店長)は別に存在し、就業先に常駐しています。 私が暴力をうけているのは直視もしています が、比較的仲良くしていた部分もあり、冗談の延長線上のものと判断していたようです。 暴力行為を行っているスタッフは直接の上司ではありませんが、仕事が雑だ、等と言われることがあります。 が当方はそうは思っておりません。また直接の上司からは当方への業務上のミスや未熟等を叱責されているわけでもありません。 躾や注意の延長線上という名目としても、そのような暴力を受ける事情に見合うような問題点は、当方にはありません。 ある日極端に激しく数度に渡って極端に殴打されました。 打撲(打身、皮膚の紫色変色)があとに残る、かなりの痛みを伴った事があり、上司に報告しました。 打撲の写真もあり、見せてもいます。 殴打が酷いので、避けようとして私が逃げかけたところ、店の設備にぶつかり、その上司が笑っていたところを、他のスタッフが数名様子を目撃してもいます。 上司からは、その暴力をする人への対処にはそれなりに準備が必要、自衛すべき、自分等はされていない、等の回答でした。(何とかする、との確約はありませんでした)。 数日に渡り痛みがありましたが、結局病院にはいきませんでした。 暴力行為そのものもですが、他のアルバイトスタッフ等もいる前でその様な行為を受けることにより、心理的ストレス及び人権(プライド)が侵害されたとも感じており、強い憤りを覚えています。 幸い転職先の手配がついており、暴力行為行った社員もですが、会社への責任を問いたいという思いが強くなっています。 打撲については通院はしておりませんので、治療費請求は難しいかとも思っています。 また退社を決定している理由でもあるため、治療費程度いただいても仕方ないと考えています。 当方に理由がなく不当に行われている暴力行為、座視されている環境に対する不快、ストレスについての賠償を求めたいと考えております。 どの程度正当性、勝算、時間をかけるに値する対価があるのかをお伺い出来ればと思っています。 弁護士ドットコムでメール問い合わせで返答いただきましたが、あまり納得できない(返答は早かったのですが当方前文を確認していないような)回答で、可能なら他の弁護士さんからも話がきけたらと考えています。 法テラス、自治体の弁護士無料相談以外の有用な対処方法があれば教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
行積立」という制度がありまして、毎月給与天引きで数千円づつ積み立てています。 それを数年前ですが、会社の専務が使い込んでしまい、(故意ではないようですが・・)それ以来、管理を明確にしようという事で毎年12月に、その年の積立残金(社員旅行以外にも社員の慶弔や新年会、忘年会費などにも使われている)を返金します、という事に決められました。ところが今年、「今年は社員旅行が無かったが、来年企画しているので返金しない」という少し意味のわからない理由で返金してもらえなくなりました。ただ、我々従業員としては毎年12月に返金してもらえるもの、とある種アテにしていた部分もあり納得いきません。このような場合会社に対して返金を要求できるのでしょうか? それと、数年前からですがこの「旅行積立」の管理者が会社ではなく、しれっと「社内共済会」という名で(いつの間にか出来ていた)行っています。会則はあるのかもしれませんが一度も拝見した記憶が無いです。 長文、しかも分かりにくい文章で恐縮ですがアドバイスお願い致します。
士さんや司法書士さんじゃないかと思うほど。 どうしてこんなに詳しいのでしょうか? また、どうしてこんなに丁寧に教えてくれるのでしょうか?
して謝罪と精神的苦痛による損害賠償請求を行っております。 会社側の顧問弁護士も出てきて、話し合いという名の揉み消しの会議が行われました。 こちら側としては一切の譲歩も示談もしないという旨を伝えたら、バカ上司は「お前がたとえ裁判で勝てたとしても二度と再就職できなくしてお前の生活を叩き潰すことなんて俺らがその気になればいくらでもできるんだからな。そこ考えて今後のこと決めろ」と脅されたので、その発言を録音した旨と、録音した音声をその場で聞かせてやったら上司が発狂しまして、殴りかかってきたので、巴投げの要領で投げ飛ばしました。 小型の録画ペンシルで一部始終を録画しておりましたので、証拠となることを伝えたら、肖像権の侵害と録音に関しては盗聴や盗撮で訴えると言っておりました。 実際のところどうなるのでしょうか? 私としてはパワハラの件においても、バカ上司が訴えると言っている内容に関しても一切の譲歩も示談もする気はなく、このくず上司を徹底的に社会的に抹消してやるつもりでおります。 また、殴りかかってきたこともあるので映像を証拠として警察に提出予定です。 ここまでしても会社側に勝てないでしょうか? 会社の方針としても絶対にパワハラの事実は認めないし、賠償も責任も取らないそうです。私としては、会社にも世間的に制裁を受けてもらおうと考えております。それだけの証拠を押さえていると思っております。 ちなみに会社は、日本〇〇〇社という誰もが知っている法人です。
経ち、その店舗よりも広い店舗で2店舗目を出そうと言うことになりかなり広いハコを借りて2店舗目を出しました。 ですが、2店舗目が思っていたよりも上手くいかず自分が昼の仕事も兼任する事になったので2店舗目は週末のみの営業となりました。 その結果2店舗目が忙しくても手伝ってもくれない(共同経営というより完全に別々の経営)と言うような形になりました。 このままだと自分の昼の給料も店舗の家賃等に取られてしまい生活がままならないので、自分が夜を辞めることになっているのですが退去費用等は払わないと言われています。 自身の考えとしては狭い1店舗目よりも2店舗目で営業した方が団体も入れるので良いと思うのですが、契約者の変更の手続きが面倒なのか私に害を成したいのか、共同経営者はこれまで通り1店舗目で営業を続ける気でいます。 経営者の友人に相談したところ、1人は共同経営という形上どちらのプラスマイナスも折半なので退去費用等は折半が当たり前だから弁護士をつけた方がいいと言われ、もう1人は個人事業主なので裁判になっても負ける可能性の方が高いと言われてしまい支払いの事で頭がいっぱいです。 どちらが正しいのでしょうか? どうやって収集をつければいいのか有識者の方々に教えて頂きたいです。
に言って最高責任者から上司に指導したところ全く指示に従いません。 この場合弁護士か警察に侮辱罪と名誉毀損罪で訴えてもいいのでしょうか?
きたが、いやがらせに耐えられず先に2人が退職。 私は自分の職業知識に自信が有ったので、嫌がらせ内容の矛盾を衝いて撥ね返していた しかし1年前から他に空き部屋が有るにもかかわらず寮(アパート)に同居者が入る それからアパートでのいやがらせが始まった まず、私はアレルギー性鼻炎の為、季節による対応が必要、その為同居者が入居前に空き部屋をベットルームにしていた。同居者が入るにあたり、すぐには環境を代えられないので「庭に洗濯物を干す為に、私の居室を通って良いですよ」と言った。 同居者は無視し庭ではなく私の部屋へ洗濯物を干し始めた あまりに酷いので会社からの寮責任者に言ったら「ここでは嫌がらせは当たり前だ」と言う返事 半年ほど我慢したが体に変調が出始める。 よく気を付けてみると、殺虫剤(バルサン)の臭いがした。 転居先を捜しながら経緯を書いた退職届けを内容証明郵便で提出したが、会社側はパワハラは認めず退職にだけされた ハローワークの職業相談員は「泣き寝入りするしかない」と言う判定 ドットコム弁護士は「同居人との関係で、会社の関与は立証出来ない。」と言う返事 一矢報いたいが方法は無いでしょうか?
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