形態: アルバイト・パート 給与: 147,379円 (月給) 平均所定労働時間(1か月当たり): 172時間 と記載がありました。 パートで月給はあり得るのですか? その面接の際に聞けば良かったのですが 緊張で聞けませんでした。 ちなみに土日祝日休みです。 残業もないみたいです。 受かった際には聞いてみようと思いますが 気になったので、質問してみました。 詳しい方がいらっしゃったら 教えて頂けると幸いです。
回答終了
しました。 経営が厳しいのがあるからか、私も嫌われてるからなのか分かりませんが、 そしたら辞める月は時給で(いくらとは言われてません)暇な日は時短でという話を言われました。納得が行かなかったのと返事をしてしまったら認めた事になってしまうので時給の件についてはyesを出さずに考えます。と話しましたが 何か裁判とかせずにきっちり月給÷出勤日のお給料を貰えるように説得できる案は無いでしょうか? 就業規則もないですし、労働者名簿を入社時に書いたくらいで他の書類等も雇用契約書等もなにも貰っておりません。 ちなみにお休みが月9日なので普通に時給換算ですると1309円です。はっきりは言われませんでしたが時給1000円かその辺で言われましたのでそれだと納得が行かず……時短もされると正直困ります。
万〜30万 二交代制(日勤・夜勤) 手当無し 残業、夜勤手当あり 年休120日以上 みたいな求人って詐欺ですか? それとも夜勤ありだと25万〜のお給料って妥当なんでしょうか? 会社名が書かれていないことも多いですが人気マークがついているので応募した人はたくさんいると言うことですよね? 社会経験が豊富な方、是非お教えください。
うか教えてください。 ◎月給23万6250円(固定残業代42時間分、5万6250円含む) ・完全週休2日制(土日休み)、一日の実働8時間 私の計算によれば、 ①固定残業代を抜いた基本給は18万円 ②固定残業代の時給は約1339円 そして、一般的な労働時間(1ヶ月160時間)で割ると、 基本給の時給は1125円で、この時給に25%の残業割増を適用した額(1406.25円)より、固定残業代の単価が低いように感じます。 私の計算や解釈に誤りはありますか?また、この条件下での固定残業代が適正かどうかも教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
た、こうやって書いているということは、入社したら年功序列で増えていくという考え方でいいんですか?
りません。料理できません コミュ障です 一人暮らし経験ない28さいです 今後するかどうかはまだ分かりません 現在農業の単純作業してます 成長意欲持てないです 経営者目線とか無理
かれすぎじゃないですか? 月給が額面17万円くらいの時と同じくらい引かれてるんですけど、おかしくないですか?
すが、第2、第4土曜日に出勤しても、手当て分の数千円しか貰えてません。 会社に聞いてみると第2、第4に出勤した分は月給に含まれてると言われました。 同じ会社の日給月給制の人は、休日出勤扱いで割増で貰えてます。 納得いかないので、これは会社の考え方が合ってるかどうか教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
られます 他の紹介された会社に行くか辞めるか 悩んでます 1、1300円8時間紹介された会社(派遣) 家から10分 自分で合ってそうな仕事 2、月給15万円~昇給ありボーナス3回(パート) 試用期間中3ヵ月950円家から30分 3、月給16万円~昇給ありボーナス2回(正社員) 家から30分 気になるのは3番目の正社員です ただ、月給16万円~だといろいろ引かれて 手取りはいくらくらいですかね ボーナス約平均いくらですか? 32歳という年齢なので派遣を続けるか 辞めてパート、正社員探すか悩んでる途中です 皆さんならどれにしますか コメントお願いします
仕事 23.24 休み 25.26.27.28 仕事 29.30.1.2.3.4.5 休み 6日付けで退職した場合17日分給料が貰えるのでしょうか? それとも出勤した8日分のみなのでしょうか?
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