が、人数が少ないのでなかなか有給を取る事ができません。 だめと言われているわけではないのですが、休みづらいです。 実際はライブに行きたいので休みたいですが、そんなことは絶対に言えないです。 なにかいい理由はありませんか? 友達の結婚式等考えましたが、休みを取りたいのが再来週なので難しいです。 何か良い理由教えてください( ; _ ; )
解決済み
りはしなく、気軽に休めるのですが、 たまに上司に理由を聞かれた際に、疲れたから休むや風俗に行ってリフレッシュしてくると言うとあまり良い顔をされません。 逆に年度末や忙しい時期でも子供の入学式や卒業式を理由に休んでる人がいると じゃしょうがないねみたいな雰囲気がありますよね。 不公平じゃないですか? 自分達が好きで中だしして子供作って自分達の都合なのに、こっちだって好きに外だししちゃダメなのでしょうか? ふざけてなく真剣な疑問です。 15年くらい悩んで理解出来ません。 私はもちろん1人もんです。
の送別会が開かれるそうです。 その日は私は実家に帰っており(そんなに遠くありません)、元々次の日は仕事なので夕方くらいには自宅に帰ろうと思っていました。 母親には前々から帰るからと休みを取ってもらっていました。(母親はパート) とても良くしてもらったので私は送別会に出たいですし、OJTの先輩には私の歓迎会は開いていただいたのにその先輩の送別会に出ないのはあまり良くないのでは?と思ってしまいます。しかし、出るとするとせっかく母親には休みを取ってもらったのに、という気持ちもあります。 皆さんならどちらを取りますか?
回答終了
いう業務形態です。 通常、最低12.5(0.5というのは、半日の表現です)人いないといけませんが、コロナ、インフルなどの感染症の増加、元々の休みの人に加え、体調不良や家族との都合など、やむを得ない突発休で12人を割ると、他の職員がその分を負担するという体制です。総勢で18人います。 ルーチン以外に発生する雑務も当然あるので、1対1対応の業務以外の人員も数名います。 こういったことから、便宜上有給の取得は1日3名までとしています。 休みの取得時はあらかじめ紙のカレンダーに名前を書き込む形をとっています。 予定が定まらない時は、名前の後に「?」をつけるとしています。 どうしても休みが集中してしまう時もあり、そこは希望者同士話し合い譲り合いで決めており、折り合いつかない時は上司に相談(最後に希望した人)がする事になっています(これは決まってはいない)。不測の事態はしょうがないとし、出勤している人で「お互い様」感覚で頑張ります。 問題は、いくつかあり、 1.「?」をたくさん入れる人がいる 2.休みの取り消しを直前に行い、ずっと休みをとりたかった人が(交渉済み)無理に予定をずらしたのに!となること。 3.取り消し忘れて出勤するということがあること 競合していない時は問題ありませんが、競合している時は、とりたくても人数オーバーで取れなかったとなります。 そこで休みの取り方や、取り消し方のルール案を主任たちが決めたのですが、問題がないかの質問です。 取り消し方のところで、 予定がわかったら1週間前には取り消す。 直前になってしまったら朝ミーティング時に言う。 取り消し忘れたら有給取得として勤務せずに帰る。 などとありました。 特に3番目はまずい気がするのですが、どうでしょうか? 例えば紙カレンダーではなくGoogleカレンダーの様なもので共有する案も過去にありましたが、それを反対する人が2人ほどおり(スマホを使いたくないなどの理由)実現しておりません。 色々なケースがあるとは思いますが、わかる範囲で返答いただけますと幸いです。
しています。 勤務は病院が指定した日で勤務しており、契約上では週○日や週○時間等の記載はありません。 先日1年の勤務日数が170日(超えています)、総労働日が240日で出勤率が8割を超えていないため有給はありませんと言われました。 ちなみに上記の勤務日数は夜勤も1カウントです(休憩含み16.5時間)。 特に欠勤をしていることはなく、シフト通りに勤務しています。 夜勤を1カウントで承知しても、労働日数は出勤率で計算するものなのでしょうか?
事も出来ないのでしょうか? 使ったら、A型からB型へ降格され 今まで最低賃金×5.5時間+23日だったのが 最低賃金+5.5+23日にされました 体調不良で休んだ次の日には絶対一人の職員が 朝、言うことあるん違うか?とか言ってくるし 本人が休んでも何も言わない 更に昼休みに入る時や定時に 何秒早いとか言う 会社は体調不良位では休むなって会社です 有給は会社が決めるって作業所です 体調不良で病院に行って検査終わったら出勤しろって会社です 朝から体がだるく、動きにくい時にも出勤しろと言われます 回答をお願いします
Wはカレンダー通りなので担当の子が31.1.2で準備しGW開けに出荷の段取りでしたが体調不良により有給で休んでしまいました。 私自身GW中に納品するものや案件が重なっており手がつけられません。 その子に3〜7日の休日の内可能な日で納期までに仕事が間に合うよう、出勤してもらう事をお願いするのはパワハラや労働基準違反になり得ますでしょうか?
回答受付中
暇が入社半年後に10日間付与されるそうなのですが、6日間計画的付与で消化され、実際自由に指定して使えるのは4日間だそうです。 休日は、土午後・水・日・祝の週休2.5日で、月1回水曜日が半日分のみ有給消化になるとのこと。(0.5日×12ヶ月=6日) 話を聞いたところ、「休日だが何かあったときに仕事できるように半日出勤を儲けており、出勤する人がいないので消化することになっている」とよくわからない理由でした。 他の条件はいいのですが、有給のことだけ引っかかってしまい検討中です。 今まで勤めてきたところはこういった理由の有給消化はなかったため戸惑っているのですが、普通にあることなのでしょうか? ご教示いただけると幸いです。 長文読んでいただきありがとうございます。
た。 ただ診断書を求められたので、それは業務命令としてか?と聞いた所、そうだと言われたので、診断書とそれに掛かった費用等の領収書を送った所、領収書のお金は支払えないと言われました。 業務命令として必要だとの事で言わて、メールにもその旨が書いてある事を伝えた所、自分とその時に話をした担当は、まだ新人で、よくわかってなくて、そう答えただけだとか、うやむやな感じにさせて、終わりにさせようとしています。 泣き寝入りしかないのでしょうか? 法律的に詳しい方、また自分の様な状況になって、乗り越えた方等いらっしゃったら、その方のみ回答お願いします。
し、規定により6カ月後の2023年5月1日に10日分の有給が初めて付与されました。 弊社の規定では、毎年4月に有給一斉付与の方式。勤続期間と付与日数は、6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日・・・という規定です。 そこで疑問があります。私は今年の4月時点は勤続1年5ヶ月ですが、その場合は4月に前倒しというような形で11日分付与されるのでしょうか?それとも4月時点だとまだ勤続1年6ヶ月に満たないので勤続6ヶ月とみなされ、10日分の付与になるのでしょうか? 入社後初回のみきっちり6ヶ月後に付与し、2回目以降は1ヶ月前倒しで11日分だとこちらとしては嬉しいのですが、解釈が難しいので教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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