と体調が安定してきたのですが当たり前に給料が少なくやばいです。私含め全員これ以上シフトは増やせないらしいです。 こっからセリアをやめてまた新たに正社員になるのが自信がなくハードルが高いです。また精神壊してニートに戻る可能性があるならばメンタル体調が安定して働けるセリアはとりあえず続けて掛け持ちで同じようなバイト始めようか考えているのですが、セリアで年間90万の場合、もう一個のバイトで年間40万とかだった場合、年収130万だと手取りはいくらになるのでしょうか? できれば150万以上いきたかったのですが今4月なので新しいバイトでシフトがどれだけ入れるかも分からないし、もし130万とかになった場合の手取り知りたいです。 フリーターだと150万以上稼がないと手取りが扶養内で働いている人と変わらなくなると聞いたので…
回答終了
しており、今回たまたま機会がありチャレンジします。 面接だけなのですが、店長から文書考えて、わからなくなったらLINEでも聞いていいよと言われましたが、 将来は店長になります、など書いてる文書を添削してもらうのが少し恥ずかしいというか、送っていいものなかと、送るのを迷っています、、。 また、LINEで聞いてもいいよ、とか社交辞令だよな、自分の面接の内容なんてどうでもいいし、添削してくださいなんておこがましいよな、、と思う自分もいます。 気軽にLINEしてもいいモノでしょうか、、、 悩んでいます、、、、
解決済み
? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
在正社員として週5フルタイムで勤務 ・独身、年収500万超 副業が許可されているので、単発のアルバイトを土日で始めようと考えています。 ピッキングなどの軽作業やイベントスタッフなどの単発バイトをする予定で、だいたい月10万ほど稼ぐつもりです。 単発バイトの紹介サイトに登録したのですが、単発バイトの中でも「紹介」型と「派遣」型があるようで自分がどちらに該当するのかよく分かりませんでした。 派遣型に該当するのかな?と思いそちらに登録しましたが、特に気にしなくてもよろしいのでしょうか? また、派遣型でも紹介型でも確定申告のための源泉徴収票は年末いただけるのでしょうか? お詳しい方、よろしくお願いいたします。
々はバイトだったんですが、子供が産まれることもあり5ヶ月ほど前に正社員として雇用してもらうことになりました。 正社員になる際に条件やボーナスについてなど書面で欲しいとわたしは伝えていたんですが、5ヶ月経った今でももらえていません。 向こうも個人経営だし初めての正社員を雇ってるわけだから色々手探りなのかな?と不安ながらも待っています。 先日、交通費をもらっていないことを夫から聞かされました。 バイトとして働き始めた頃はお店の近くに住んでいたため徒歩で行ってたんですが、結婚を機に引っ越しました。 電車を使うので当然交通費がかかります。 わたしが交通費をもらえるか聞いてみたら?と先月言ったら聞いたようで「来月から払う」と返答をもらいました。 ですが今月の給料に交通費は入っておりませんでした。 なので確認してみたところ、長文のLINEが届きました。 「交通費を出すのはいいけど売上から出ることを理解してる?引っ越したのはそちらの都合だよね。交通費を払うなら今以上に売上を上げなきゃいけない。そのためにどんな努力をするつもり?君の休みの為に俺は休みを減らしたりもしてるんだよ。経営するってそういうことを全部考えることだよ」 簡単に説明するとこんな感じのことが書いてありました。 わたしとしては経営について考えるのは経営者であるあなたの問題だし、まるで売上について何も考えてないと言われてるようで腹が立ちました。 来月わたしが出産なので、必要なものの買い出しや両親学級のようなものでお休みを頂いたのは確かですが、それでも9連勤→休み→10連勤のようなシフトです。 最初は週2日は休みだと聞かされていたのに。 引っ越したのはそちらの都合と言われても、こちらの都合以外に何があるの?という感じですし、なら最初から交通費は払えないと伝えるべきでは?と思いました。 保険などがあるわけでもなくボーナスも売上次第と言われていて期待できないし、この店で正社員として働くメリットってあるんでしょうか。 そもそもこれは労基違反に当たらないんでしょうか。 個人経営だとそういうところ緩くても平気なんですかね。
す。 ・給料22万円(毎日1時間分の残業代込み、残業はしてもしなくても支給) ・月に休み6回、曜日固定 希望休は取れない。 ・8時間半労働、休憩なし 休憩とりたい場合は勤務時間より早く職場に行き休憩を取ることは可能 採用が決まり、雇用主に直接口頭で休憩に関しては、みんな早く帰りたいから休憩なしでやってる、もし取りたい場合はその分早く職場に来て休んでもいいよと言われ、早く正社員として仕事に就かなければと焦っていたこともあり、みんなと同じ休憩なしでと了承してしまいました。求人票と雇用契約書には実労8時間と記載してあります。その他、店の定休日が固定曜日で決まっており希望休を取れないことも知りませんでした。また、仕事を風邪などで休む場合は代わりを探さなければ休めないみたいです。 勤務してから約1週間ほどですが、覚えることも沢山あり、自分なりに努力して頑張っていましたが、失敗や、少し動作が遅いと従業員同士で顔を見合わせたり、お疲れ様ですと言っても一度だけですが無視をされました。その様なことや、自分の仕事の出来なさが嫌になり、鬱っぽくなってしまい仕事を辞めようか迷っています。自分が甘すぎるのは重々承知です。他の方ならどうするか意見を聞きたいです。 最後まで読んで下さりありがとうございます。
回答受付中
いますか? 自分はちゃんと働いているのに同じ給料やボーナスをもらっているのは腹がたたないんですか?
にいたしました。 そこで2点教えて頂きたいです。 ・求人に「9:00〜18:00(シフトで多少変動あり)」 と記載あるんですが、通常シフト制なら、3つくらい時間がかいてあるイメージなんですが こういう書き方しているということはそんなに時間差はないということなんでしょうか? ・完全週休2日と記載がありましたが、休みはどのように決まるのでしょうか? 希望出せるとしたら、連休が定期的に欲しいんですが、みなさん気を使っていますか? 旅行もすきなので以前は有給を使って4連休とかしてたんですけど、厳しいですよね?(><) 最後にシフト制のメリットあれば教えてください(^^)
ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと! あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか?辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
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