です、お正月やゴールデンウィーク、お盆休みと長期の休暇中に短期アルバイトをしたいのですが副業を禁止し ている会社もあると思うのですが自分の会社の担当者に副業が可能なのか確認するのは社会常識的にしてはダメなことになりますか?
解決済み
の方に退職願を出しましたが直前になって①から正社員の話を保留にされました。なので②の方の退職を取り消してもらいました。 なんか振り回された感がすごいし②に迷惑もかけてすごく恥ずかしいです。正社員保留なんてよくある話なんですか?こう言う経験ありますか?
回答終了
5年目 副業は8年目を迎えます。
れが良いのでしょうか?
仕事をしようと思いダブルワークの許可は頂きました。 ダブルワークするにあたって注意すること、必要な事、また現在ダブルワークされている方で申請はどうしたかご教授頂けますと助かります。 当方扶養外勤務希望の為こういった場合どちらかに社会保険加入をしなければならないでしょうか? お優しい方からの回答お待ちしております。
どいです。。 塾の事務として入社しましたが、事務補佐という感じで事務の手が回らない分の仕事を担うという形です。 でも実際塾講の学生アルバイトの子達が自分と同じ時間帯にシフトに入っていると、私の仕事も分担してくれるので、半分に仕事を分けると30分とかで自分の仕事が終わってしまいます。。 その日特別やることがなければ塾に来る子の受付くらいしかやることがなくて、本当にやることがないのに手持ち無沙汰だから仕事を探すしかなくてしんどいです。。 ゆっくりしてていいよと言われるけど、正社員の方の仕事がハードワークなのであまりの差に気疲れもします。 自分の能力が足りてないからできる仕事が少ないというわけではなく、学生バイトの子の業務内容は事務補佐は管轄外であって、そもそもの仕事量が少ないです。引き継ぎの時、前任の人が時間がゆっくり流れる職場、ゆっくりする?時間があると言っていましたがたった3時間の勤務がフルタイムくらいの疲れに感じてしまいます。 この体制なら新しくバイトさんを入れる必要なかったのでは??と思うくらいです。 でも塾長以外は学生バイトなので、活気もあってみんな良い人たちで人間関係は最高に良いです。 ただやることが終わってしまう苦痛と、やることがないために1つの業務を頑張ってゆっくりやる感じがすごくしんどい… 家族には仕事ってそういうモンだから、それでお金貰えるなら楽でしょうと言われたんですが、やりがいがないのとやることが無さすぎて思ったよりシフトに入れず4万ほど稼げれば良い方なのでこのまま続けてていいのか迷っています。(本来は週20時間ほどで扶養内の人と同様の働き方をする予定でした) 人間関係はすごく良好なので辞めるのは勿体無いでしょうか? やること無さすぎて逆に気疲れがすごくて、自分ではもう正しいであろう判断ができません…
ろうと考えています。 理由ですが、学生の時に経験しなくて後悔している業種だからです。 アパホテルに勤めたいのですが 金曜日23時からの深夜(祝日の場合出勤不可) 土曜日15時から22時 日曜日15時から22時 こんな感じで希望しようと思いますが 正社員でのダブルワークですと シフトが中々難しくなります。 この条件でも受かる余地はありますでしょうか
、金銭的に厳しくなり、正社員で働きつつアルバイトをしようと思っています。就業規則を読んだ所、「会社の承認を得ないで在籍のまま他に雇入れられたとき」に解雇と書いてあります。 法律的にはダブルワークは認められている中でこのような文が書いてある事にどこか引っかかってしまってます。 承認を得ればダブルワーク可能という事でしょうか??
0万超えそうです。 短期が終わったら転職しようと思ってます。 ダブルワークが20万以上となる場合は 確定申告が必要になると聞いたのですが、 これは転職先の会社にも伝えた方がいいのでしょうか?
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