経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
ートを探すか。。 いま現在育児休暇をもらっていて初めての子供を育てています。 会社には育児休暇後正社員の時短で戻るか扶養内でパートするかどちらがいいか聞かれました。 正社員で時短勤務の場合、給与16万円で手取りは12万円(別途交通費二万円)くらいになるかと思います。 サービス業の為正社員なら土日祝日も出勤の日がでてきます。 月休み6~7日で内月曜は定休日。残りの所定休みを日祝にあてれるようお願いしています。 パートで戻った場合は時給900円、土日祝日は出なくて大丈夫です。 通勤時間は家を出てから会社まで一時間半弱。 育児休暇ももらったので出来るところまでやるつもりはあるのですが、いまの子供の風邪引き具合をみているとこの通勤時間はすぐに限界がくるのではないかとも思ってしまいます。 上記の条件だと正社員時短、同パート(扶養内)、近所で新たにパート(これはどうしても無理と判断してからですが…)、どれが一番いいと思われますか? 労務に詳しい方や先輩ママさん、よろしくお願いします。
決まったものはありませんでした、なので時短を廃止し今後認めません。時短の方は定時を戻すか契約社員かの 二択で選んでください」といった主旨の話をされました。 ここで私が労務に指摘することはあるのでしょうか。 制度がなかったなら作る予定はないのか聞いたところ、NOでした。 契約社員は不安定かつ賞与がないため、生活のためにどうしても契約社員の選択はできません。 突然のことだったので混乱しています。 労働者の立場から、何か物申すことはできるのでしょうか。 皆さま、よろしくお願いいたします、
曜と火曜が5時間で水曜から土曜までが7.5時間です この場合、時短勤務にしたら毎日何時間の勤務になるのでしょうか? 単純に月曜と火曜が4時間、水曜から土曜が5,5時間でしょうか? それとも、そこは相会社との相談して決めるのでしょうか?(時間配分の会社に決定権がある?)
回答終了
、 土曜保育かなく、旦那仕事の日は仕方なく有給使わないといけません。 +体調不良の日に有給使うと、有給10日があっという間になくなりそうです。 同じ境遇の方...そんなものでしょうか。
。 時短勤務は有難いのですが、業務量はフルタイムの時よりも増えています。 朝は子どもを園に預け早めに出勤していますが、業務量が多くさばけません。 管理職でなく、一般職に降格したいのですが、同じ時間働くとなると上司を納得させられる理由が見つかりません。 旦那さんの給料だけでは生活は厳しいですが、パートをすれば、何とかやっていけそうなので、パートへの変更を考えています。 給料のことを考えると、正社員で子どもが3歳になるまでは時短勤務をしたいのですが、管理職で働くのはとてもしんどいです。 二人目もできれば欲しいのですが、不妊体質で、不妊治療が必要なので仕事との両立が難しく、パートなら何とか時間の遣り繰りが出来るのではないかと考えています。 今の職場を辞めて、別の会社でパートになることも考えていますが、有給や育休の兼ね合いで今の会社で働き続けたいと考えています。 授かれるかわからない二人目の為に、正社員からパートになるのは止めた方が良いでしょうか? 二人目が欲しいからという理由で、管理職という責任のある立場を捨てるのは、無責任でしょうか? 女性の部下をもつ方や、ワーキングマザーの方、正社員からパートへ勤務形態を変更された方などからご回答頂きたいです。
配属になり、人員が薄くて夜働いてるのですが、去年の流産以来調子が悪いです。 他のママさんは冬の繁忙期のトラブルや育児との両立で目眩で長期出勤できなくなりました。 別のパートママさんは来月から産休に入ります。 私自身、なかなか病院にも行けないし、いっそ休職してその間に妊娠、悪阻の間も休職しようかと考えたりしますが良くないでしょうか? 一気に人がいなくなり、店が回らなくなるかもしれません。 他店から応援や穴埋めを要請も、全体的に厳しいです。
那39歳(三交代)、5歳と1歳の4人家族です。 財布は別で管理していて、食費、日用品、子供の服等は私が担当しています。 互いの財布事情は、時々話しています。 現在は正社員(時短)、時給で9時~16時で週5日働いています。 (勤続12年目) 手取りで9万程です(少い月もあり) 本当は、土曜日も出勤日があるのですがコロナで保育園が土曜預かりを中止していたので休んでいました。 (現在は再開しました) 休んで日数が少ない日は、有給を使ってなんとかしてました。 今まで時短が私1人だったため、特に何も言われずきたのですが、別の方が育休から復帰してくることもあり、ちゃんとしないといけないっと会社のほうから言われ、パートか時短(土曜出勤あり)か考えてほしいと言われました。 パート ※ボーナスなし ※有給なし(少ないけどもらえるかも) ※収入が減る ※仕事がないときや閑散期は、仕事を休んでと言われる ※土曜日は休み (繁忙期は土曜日も出勤しようかなと思ってます) 時短 ※有給あり ※ボーナスあり ※ただ、子供が熱を出して休むことがよくあり、有給を使用するのでないに等しく、使いすぎるとボーナスもなくなる ※土曜も出勤(月に1~2回) 先のことを考えて、主人の扶養に入らず社会保険等は払う方向でいきたいと思ってます。 パートでいいか、、、と思ってはいるのですが、なんか決心できない意味不明な自分がいます(-_-;) 来年、上の子が小学生になるので、どの道パートになるしかないとは思ってたけど、、、 時短からパートだと、残りの有給や退職金の扱いはどうなるのだろう。 今より収入を減らしたくない でも、子供が熱をよく出して休むこと、閑散期に仕事がないので休んでと言われて収入が減るのがな、、、 毎月土曜も出勤だと子供が可哀想かな、、、 子供のことを優先にすべきですが、お金が必要です。 なんか毎日子供を保育園に送迎して、急いで職場に行って働いて、急いで帰ってきて家事して、風呂入れて、夜泣きも見て、土日も子供の面倒見て、、、頑張ってるのに9万って(笑) 働く意味あんの?なんで生きてるんだろって思ってしまう あっ愚痴ですみません。 とグルグルと意味なく悩む日々です。 子供を産んでから無気力、考えごとをしたくない 何も考えたくない 40にもなって無知すぎて本当にダメなやつだな、、、
たのですが、子育てもしていない人が応募しても良いのでしょうか…? 私は副業をしたく、そちらの負担が割と多めなので時短正社員になりたいと思うのですが、こういう人はいませんでしょうか?というかダメですかね… 詳しい方いらっしゃったら教えてください。
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