稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
回答終了
てる人いますか?
?? ベンチャー企業の長期インターンをやるか悩んでます。ちなみに、フレックスタイム制だそうです。 ブラックなんでしょうか、、
だらけでいい所なんてありません。 いつも失敗して、怒られてばかりで、 覚めた目で見られます。 そのため、給料が中々上がりません。 完全歩合制だから余計に少ないままです。 どうやったら給料が上がりますか? どうやったら気の利く人になれますか? もう自分が不器用すぎて辛いです。。
われています。レッスンをしなかった月は稼ぎはなくなります。そこで他の業務で時給数百円(最低賃金より安い)もやっていますが、契約としては、個人事業主にスタジオを貸すという感じだと思うのですが、 その場合他のところで副業を禁止してもいいのでしょうか?
解決済み
000万円いく日系企業教えてください。
完全歩合制のお仕事で時間から時間って縛れたりできますか?因みに最低保証も残業代もありません
通費がかかるから私の出勤日でも休んでもらって他の人に出勤してもらう。 経営のためにはしょうがない。嫌なら退職をふまえて考えて」 と言われました。距離的には1時間の距離で、 往復800円以内。 履歴書の時点で分かって内定しているので 従業員の交通費は必要経費だと思うのですが…。 交通費が払えないから出勤させないというのはありなのでしょうか? そして歩合制で他の人を優先すると給料も無くなり、 嫌なら退職を、と発言するのはパワハラになりますか? 私は働きたいのに交通費が払えないという理由で出勤させない、実質的に給料が無くなるので退職せざるをえない、という状態だと自己都合で退職させて自分だけ履歴書に傷がついたり生活を変えられるのは納得いきません。 辞めたくない場合、どうにかなる方法はありますか?
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