いのはおかしい」と言われ、納得できません。 何故なら私は自身の仕事はきちんと終わらせて帰ってるからです。先輩からグチグチ言われても上司には何も言われませんし、寧ろ褒めていただけます。 そもそも毎日残業する時点で仕事に優先順位がつけられずキャパオーバーになるほど溜め込んでる証拠ではないですか?私はそういう人に仕事ができないというレッテルを貼りますし、絶対なりたくないです。 優先順位をつけ、今日中にやらなければいけない仕事以外は翌日にしてもあまり大差ないと思うのですが、私が生意気なんでしょうか?
回答終了
手当がはじめからついていて、20時間を超えた場合のみそのオーバーした給料が支払われる。 20時間分の定額の手当をはじめから給与に組み込まないのはどうしてでしょうか。賞与や退職金などを安くするためでしょうか。 定額の時間外手当を出しているんだから20時間まで追加で働くのは当然という空気になったりしないでしょうか。会社側の説明では、仕事を効率よく早く切り上げればその分得になるといいますが、そんな上手い話ではないでしょう。 わたしが経営者だったら払ってるんだからプラス20時間分の仕事をその人に振ります。 みなし残業を採用している企業はブラックなのかなと微妙な気持ちがしますが大企業でも採用しているところは多く、みなし残業をしていないことを条件に選ぶとだいぶ希望と違う方向にいってしまいます。みなし残業があるかどうかは企業を選ぶときにあまり気にしない方がいいでしょうか。
解決済み
時効成立 3年しかさかのぼれず144万円のみ返金されました 2160万円が144万円のみ返金 ありがたく思えよってことなんでしょうか? どうにかなりませんか? こちらの非があるのも充分承知してます 昔ながらの手書き給与明細で時間もなく漠然と残業代金額のみにしタイムカードと照らし合わせなりもしなかった… しかし、金額が金額 あなたなら、どう思いどう行動しますか? 自分自身なら アドバイスお願い致します
れは違法だと思いますが、完全ブラックゾーンなんでしょうか?それとも限りなくブラックに近いグレーなんでしょうか?同意や協定があれば許されることはあるのですか? 社規には明記まではしていませんが、内部の社内通達で、「15分単位で計算してます」という案内は出されてます。名目としては、15分未満を切り捨てる代わりに、逆に細かい休憩やタバコ休憩等も見逃しますよ、という言い分です。 ②誰か一人でも労基に訴えに行けば、監査が来て、1分単位にせざるを得なくなる。のでしょうか? ③今まで何度か、別件からの流れ等、労基署で手続きをする際に、勤怠資料の提出を求められ、15分単位で付けている台帳等を労基に出したことがあります。そのときに何も言われなかったのなぜでしょうか?はっきりと問題ありませんと言われたこともあります。 基準がイマイチ分かりません。
、いろんな会社の福利厚生を見ていてふと気になりました。 固定残業代が45時間とかは論外ですが、 20時間や25時間だと良いのか悪いのかよく分かりません。 世間では固定残業代=悪、ブラックみたいなイメージがついていますが、みなし時間を超過しなければ得なのではないかと思いました。 それに25時間くらいに設定しているということはブラック企業みたいにめちゃめちゃ働かせるというわけでもなさそうですし...。 超過分も支給されるのであれば、問題ないのではないでしょうか?? 皆さんの経験談や意見を聞きたいです。 よろしくお願いします<(_ _)>
お願いしますと何度も頼んでやtっといただきました。 しかし色々な事情から近々退職することになりました。 在籍期間は1年弱です。週2~3日の勤務でしたので、雇用保険には入っておりません。 雇用契約書には、朝7時半~午後5時半までとあります。内訳は、休憩が全部で1時間半あるのですが、休憩とは名ばかりで、実際の休憩は30分とれたらいいほう…という感じでした。しかしこの休憩の実態については立証するすべは何もありません。 残業ですが、大体月に数回程度、時間にすると1年の勤務期間ですのでそんなに多くはありませんが、来月から全くの無職無収入です(雇用保険は加入要件を満たしておらず加入していなかった為)。 就職する際に「残業代は出すことはできない」と口頭で説明はあったのですが「残業と言っても報告書記入程度なので、せいぜい30分くらいですからよろしく」と言われ、それを信じて入ったのですが、(今思うとそれが間違いですよね)結局残業となると2時間くらいになります。 先日やっぱりおかしいと感じ、労働局に相談したところ、雇用契約書になんと書いてあろうと、優先されるのは労働基準法のほうですよ。と言われました。 そこで、タイムカードはなくとも、それに代わるものとして、退勤した時間に写した報告書の、撮影日時等は、証拠としてある程度認められるものでしょうか?このまま泣き寝入りするのだけは何となく悔しいです。
方法について教えていただけますでしょうか。 例)基本給30万円 役職手当5万円 職種手当2万円(全て固定賃金となります) 固定残業時間:30時間 月所定労働時間:160時間 1日所定労働時間:8時間 年間休日:120時間 宜しくお願いいたします。
回答受付中
時間を取りなさいと言う決まりがあります。 17:00定時で17:31分が仕事終わりの場合 18:00記入で18:00まで拘束されます。 (タイムカードではなく 記入制で15分単位) この場合 A:会社側の言う通り18:00まで拘束される (着替える時間も含む) B:17:31分から15分休憩(着替える時間も含む) して17:46分に上がる C:17:31分からさっさと着替えて帰る 労働基準法の観点からしてどれが正しいのでしょうか? 詳しい方教えてください。
パティシエとして働いてきました。でもずっと残業手当もないし早く出勤しても給料出ないし、無給で休日出勤当たり前のようにさせられてます。 この間祖母を亡くした時もなるべく早く帰ってこいと遠回しに言われ休みも1日しか貰えませんでした。 仕事自体、凄く楽しいし人間関係も上手くいってるんですけど、給料に満足しておらず仕事に対してのモチベーションが下がります。 なるべく残業しないようにしてますが、店長の仕事がギリギリで遅くなったり、これからクリスマスにかけての仕込みで遅くなったりと、、 人手も少ないし辞めようにもやめれず、 でも辞めるにもこんな事くらいで仕事辞めていいのかなって思ったり、 給料の事を店長に話すと機嫌が悪くなるし、 もうどうしたらいいか分かりません(;_;) なんかごちゃごちゃした文章ですみません。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 優しいお方なんでもいいので仕事頑張れるアドバイス頂きたいです(;_;)
6割は3人とも同じ内容・量で、4割は違う仕事です。 私は今、その4割の方の仕事が集中しており、残業をすることがあるのですが、他の2人に「定時で帰れる?」と毎回聞かれます。 4割の仕事が集中していることを伝えると「そっか、じゃあお先に〜」と言って帰るので、終わらなければ手伝うという善意に基づくものではありません。 上司にも「なぜ〇〇さんは早く帰ってるのに、2人はいつも残ってる?」と責められたことがあります。 ・経験年数は人それぞれ違う ・仕事量は↑に合わせて調整したりしない ・そのくせ、一律で「残業するな」とだけ言う のが、とても腹立たしいです。 だったらロボット雇えば?って思います。 平等・効率化ばかり求める社会に腹が立つます。じゃあ人間なんかそれぞれ違うのだから、みんな殺してクローンやロボットだけにすれば平和なのにと思います。 この人間自体が諸悪の根源という感覚、どうしたらなくなりますか?
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