・雑貨軽作業 フルタイムパート 週5日 9時〜17時 時給1350円 土日祝お休み 働いている人が多い ・クリーニング受付 正社員 年間休日105日 26万円(月残業30時間含む) 7時30分〜20時30分のシフト制 基本1人勤務 (4月から繁忙期) 上記の2つで迷っています。 妊娠の時期や、今後の事も含めどちらで働く事が良いと思いますか。 主人は採用を頂いている軽作業で働いてほしいと言ってくれている状態です。 軽作業で妊娠してから難しそうだったら辞め、お腹が出る前に面接を受け扶養内で体のことを考えどこかで勤務できるようにしたら良いと言われています。
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間分しかでません。 例えば今月残業30時間しても残業代は10時間分しかでません。 ですが、会社が言うにはやった分残業代出してると引かれる税金高くなるから、残りの残業代は繰越だと言います。 例えば今月30時間して来月再来月が残業0だと10時間、10時間つきます。 しかし最近は毎月20時間以上はしてるので、かなりたまってるとは思うんですが、よくわかりません(教えてくれません) これって違法ですか? 自分としてはやった分毎月出して欲しいです。 わかりづらい質問ですが、宜しくお願い致します。
今月の労働時間 237時間22分 日残業時間 51時間7分 契約時間の超過(見込み差引) 77時間22分(42時間22分) この場合日残業と契約超過分はどのように計算されますでしょうか?
会社とビジネスでお付き合いしていた時、 そこは本当に残業が月に1時間ほどなのに、毎月固定残業30時間分込みの給与を社員に払っていました。 いわゆるみなし残業代を払っているわけですが、全社員定時上がりで意味がなさそうでした。 こんなことあるんですか? 残業してないのに残業代数万あげるなんて凄いですけど、勿体無いですよね。
代女 一人暮らし これは少ないですよね。 ボーナスは出るか出ないかその時にならないとわかりません。
残業30時間に加えてサービス残業10時間の会社って普通なのでしょうか?辞めるべきでしょうか
うに調節されると先輩から聞きました。 就業規則に残業代の規定について載っているものがなく、そのような規定があるのかよくわからないのですが、代休いらないんで普通に全部残業代として貰うことはできますか? 法律に詳しくなくて… ちなみに、先月の残業代はよゆうで超えてます。まだ集計中なのか何も言われてません。 ネットで調べたら、お金は代休でも入るみたいですが、すごく額が減るようなので、拒否できるならしたいです。というか、年末だからか、急変多くて日勤の人数減ると余計に病棟が回らなくなると思うので、新人は代休とはいえ休みにくいんですよね。それなら雑用でもいいから働きたいとおもいます。 正規雇用で働くのは初めてなので、どうしたらいいのか…ちなみに、今までは月30時間はこえないところにいたのでその制度を知りませんでした。異動で知った感じです。
解決済み
方がいいですか?
は貰えないということですか?職場によるんでしょうか。
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