休暇は、権利であっていつ取得して理由をいちいち述べる必要は無いし、とやかく言われる事も無い従ってそれを理由に、クビに出来るわけは有りませんよ。と、の言い分で、当たり前のように休みます。裁判でも起こしてもこちらの言い分が勝ちますよー。の一点張りです。少し控えめにしてもらわないとシフトのやりくりにその都度苦労しています。結局、少し控えめとお願いしてもどうしよもありません。クビには、出来ませんか? 月2回をせめて1回にさせるには、どうすればいいのか宜しくお願いします
解決済み
まる日から一ヶ月くらい前に会社に申告したほうがいいですか? 急に「明日から有給全部取って辞めます」と言うのは流石にまずいですか?
0日以上の有給休暇が付与されている労働者には、 必ず5日取得させなければいけません(労働基準法第39条7) ・有給休暇を付与する権利が発生する日で、 10日以上付与された従業員はこの基準日から 1年以内に5日の有給休暇を取得させる必要がある。 ※基準日は例として4/1とします。 弊社担当の労務士は、2023年4/1(基準日)に付与された 有給休暇は2023年度中に5日間取らせないといけない。 前年度の繰り越し分があっても、それは5日を超えた分しか使えない。 付与が20日間の従業員に対しては、 2023年度の繰り越しは最大で15日間しかできない。 と言っています。 私の解釈では、前年度の繰り越し分からでも、 1年(4/1~次年3/31)の間に5日間有休取得すれば問題ない。 繰り越し分より-5日間とし、 2023年付与分(20日間)は来年度に丸々20日間繰り越し可能。 どちらが正しいとかありますか? それとも両方とも違うのでしょうか。 労働局に電話していますが、担当者につながらず、 受付の方(一旦内容を聞いてくださいます。)に聞いたら、 私でも判断が難しい、、と。 どうなんでしょうか。
ことになるのですが、有給休暇って一年に一回貰えるんですよね?2年に一回ではないですよね? 2年で有効期限が切れるのは知っています。 ということは例えば一年、有給休暇を使わないと、来年は40日に増えるということで合っていますか?それで、再来年には、今年使わなかった分が消滅するということですよね?
すが、とても迷惑に感じています。 仕事が忙しくて、休んでしまうとその前後の日にしわ寄せがいって逆にしんどいです。 そこで有給休暇を5日間取れと会社に言われたら、それはパワハラだと主張したいのですが、有給休暇を取らないのも権利だと主張しても問題ないですか?
日ずつ有給がついていたのですが、 こちらの期限が知りたいのと、次は何日につくか、期限はいつまでなのかよくわからず知りたいです
9月に有給休暇を付与されました。その後は有給を使うことなく働いていたのですが、今年の8月、有給の時効が迫っていることに気付いたため、2020年9月付与分を消化するために申請し9月前半に有給休暇を取得しました。 先日給与振込があり、その明細を見たところ、私が消化した有給は2021年9月付与分であり、2020年9月付与分は消滅扱いになっていました。つまり、会社側としては2020年9月に付与された有給は2020年9月1日付で付与されたものであり、2022年9月1日の時点で消滅したことになっているようです。 会社の運用では一律で月初に付与しているのかもしれませんが、そのことについて就業規則には記載されていないし私自身も一度も聞いたことはないため、会社側が勝手に時効を短縮しており違法ではないかと思うのですが実際どうなんでしょうか。
給が付与されませんが、葬儀等の特別な理由で休む場合も欠勤扱いになって有給貰えなくなったりするのでしょうか?
消化して退職しますが日数が多くて11月は全て有給消化して退職予定ですが、同じ時期にもう1人退職するのでスタッフ不足です。 週5日分を有給に充てて、1日を休日出勤という形で働く事は可能でしょうか?
023年の4月に20日付与され、付与時は40日有給があります。 ①2024年の4月までに25日有給を使った場合、繰り越されるのは繰り越し分15日+新たな付与分20日で合計35日になりますか? ②もし有給が35日だった場合、次の付与まで有給を15日しか使わなければ、翌年の繰り越し分20日+新たな付与分20日で40日間の有給になりますか? 今年25日有給を使った場合、どうすればまたMAXの40日に戻るのか知りたいというのが希望です。
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