務してます。 試用期間が終わり12月から正規採用となり、社会保険証が支給されたばかりです。 ところで先日、面接を受けた会社で採用の内定を貰いました。1月から来て欲しいとのことです。こちらは試用期間が3ヶ月で、その間、社会保険には未加入のようです。 12月いっぱいで契約社員を退職して会社を移った場合、新しい会社で本採用となるまで健康保険証はどうしたらいいのでしょうか?
解決済み
すか? 給与からは引かれないけど退職前は使えるのは何故かと。 ちなみに退職後は病院の通院予約の事情か ら早々国保にすぐ加入したんで問題は無かったのですが。
たため単発バイトをいくつか入れようと思っています。 そこで質問なのですが 社会保険加入条件である ①2ヶ月を超える契約 ②月収88,000円以上 ③週の所定労働時間が20時間以上 ④学生ではない ⑤従業員が51名以上の企業 これはメインの収入源であるバイトと単発バイト、単独で両方とも超えないようにしなければ社会保険の加入は不要ですか? また、年間103万以内に抑えれば扶養内でいれて確定申告も不要ですよね? 自分で調べたのですが情報が多すぎて自信がないので教えてください。
書いてしまいました。 (もちろんその社員には言っていません)実際は5月まで働いてもらってました。解雇は5月末に言って、1か月分給料をお支払いしたのですが、手続き上どうしたらいいでしょうか。日にちの訂正はできますか。
回答終了
証を前職場に返却したのにも関わらず、1週間ほど前に加入していた組合から保険証返却の催促の手紙が届きました。 すぐに前職場に連絡をしたのですが、1週間経っても音沙汰なしです。 前職場が返却をしていないのだと思います。 この場合私に不利益はありますか?
を返して親の会社のやつで保険証作らなくては行けないんですけどその時に退職証明書って、必要じゃないですか??親のところでつくってもらってしばらくした後に別のところに就職して保険証を作る場合ってもう1枚退職証明書が必要になりますか???別のところは面接受けて職業の欄にフリーアルバイターと書きました。わかる人教えて欲しいです!
ランクがわかると知りました。 そして僕の番号は06で調べたところ大企業の数字らしいのですが僕の働いてい るところはそこまで大きな会社ではありません。(従業員は30人ほど) なぜでしょうか
月初旬から社会保険に加入しているそう(給料明細にて)ですが、 保険証が届きません。 会社に問い合わせをしたところ、年金番号がわからなかったため手続きが済んでいないとのこと。 本社総務から支店長へ、私の年金番号を聞くようにと言われていたようですが、 支店長が忙しさから社内メールに気づかず、私へは話はおりてきませんでした。 総務はすべきことをしたといった態度ですが、2ヶ月近く放置されているのだから、 支店に居る本人へ連絡するなどのやり方があったと思うのです。。。 保険証がなく医療にかかれないのに保険料を支払っているなんておかしくないですか?
加入手続きの際、資格取得年月日を照会することはありますか?
トです。 留学費用を急いで稼がなければならないので、【週4×8時間×3~4か月(月収10~15万円ほど?)】で飲食店のホールをします。 この場合、社会保険に加入する義務があることまでは理解できたのですが、なんの保険が対象になっているのか、学生アルバイト側では何かすることはあるのか、ある場合何をすればいいのかを教えていただきたいです。 あと、税金などは特に考えなくても大丈夫でしょうか。 (住民税は私の住んでいる場所によって条件が違うと思うので追って調べたいと思っています。) 何が何だかさっぱりわからないので色々教えていただきたいです。 また、社会保険、税金以外にも調べたり何かする必要があることがあればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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