ところ年103万以上稼ぐ人いないから出さなくても大丈夫と言われたのですがあってるのでしょうか? 別のバイトの方で源泉徴収票の提出を求められてるのですが個人経営のバイトの方でも出してもらうようお願いするしかないのですかね?
解決済み
す。 テレワーク、ベースアップ、賞与、組織体系、、 労働者側からは色々な問題が提起されますが 社長は保守派なのでなかなか会社は変わりません。 執行委員をやっている身でアレですが、 社長側からすると、別に労働組合の意見を聞く必要って無いんじゃないかと思っています。 会社自体は中小ながら結構価値があるようで売却したら社長やその家族は遊んで暮らせると思います。 仮に労働者が団体行動権を行使してストライキなどを行っても会社にダメージがあるかというとそうではなく、社長が『じゃあもうこの会社畳みまーす』と言われたら困るのは労働者です。 社長としては労働者の意見は聞かず、経営が怪しくなってきたら売り払って自分は逃げればいいですから。 どうなんでしょうか。
たのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、 「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、 「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。 私が「そんなことないよ」と伝えると ・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、 . 全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います などと言われました。 確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して ・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。 ・(バイトの子が)「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか?」と聞いてきたので、 . 「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」 と伝えたことはあります。 なんで出勤してくれないんでしょうか?1日も出勤できないわけないのに。 言い訳にしか聞こえません。 あなたがバイトの子なら、どう思いますか?
回答終了
す。 父親がホテルの経営者でその会社の手伝いを学生時代にしていました。その時はどういうふうにしたらお客が入るのかを考えたりベットメイクの手伝いをしたり、自分なりに頑張って「ある程度」は仕事できていました。 現在は「会社員を絶対経験した方がいい」と言われ、IT企業に務めています。 その仕事での話なのですが、仕事が出来ません。具体的にはプログラミングが難しくて全然力になれない。まずプログラミングとかPCの詳しい知識などに興味が持てない。理解出来てないから資料のミスが多い。作業を1回で覚えられず、2回目聞いてしまい、上司に煽られる(細かいところでもミスをしたらとんでもない事になる作業が多いので、再確認してしまう)などです。 将来自分で起業して父親のような経営者になりたいと考えています。最初に書いた通り自分が仕事が出来なくて、経営者とはかけ離れているかもしれないというのが気になります。 経営者になれないかも、と考えている時点でダメだろというのは重々承知ですが、答えていただけると幸いです。 私の短所 ・興味無いことにとことん本気になれない。 ・細かい作業が苦手 ・上司に監視されてるという状況が苦手 ・まだ自分のやる気スイッチがよく分からない 長所 ・これをやろうと心の底で思えたらやりぬく ・人に嫌われない性格(当たり障りないとも言えるから長所なのかは不明) ・どんな人とでもある程度仲良くなれる
つもより生産が少なく人を新たに募集しない事とします。 ですが、欠員が出て生産が回らない場合は残りの人員で回す事が出来ますが、退職者が年に3人辞めた時はかなり一人当たりの仕事量が増えます。それでも人を募集しないとしましょう。 これでまた体調不良で休んだり生産が遅れてもなんとか乗り切らないといけません。 私達側は大幅に遅れたら残業対応ですが、遅れないように指示を受け、それでも人手が足りないから進みません。仕方のない事ですか?(私達でなんとか回せないから自分の責任でもある。) こんな時はどうしますか? 誰か新たに募集をかけるのが普通かなと考えてしまいますが、定時内に終わる日もありますからどうなんでしょうか? 経営している立場から見て生産が少なくなってきたら人を最小限にするんですか?(新たに募集しない)
しは〇〇さんとは違い夜遅くまで働いているやら、みんなにお給料を払うために休まず働いている」などを口にします。 言ってることはわかりますが、それって社員に言うものですか? 自分の会社なんだから当たり前ではないのでしょうか。 みんなの為に頑張って会社を切り盛りしているのに感謝はされず、不満、憎まれ口ばかりを言われるとも嘆いています。 が、そう言った言動が感謝の前に従業員から不満がでるのでは?と思います。 お給料は働いた対価として当然のものだと思っておりますし(勿論、雇用していただいている事には感謝しています) 労働してくれて、ありがとうの給料ですよね? 給料を払う為に寝る間も惜しんでなどと言われても それを聞いて、こちらはじゃあどうすれば?ってなりませんか? わたし達の為に夜も寝ずに働いてくれてありがとうございますが、正解ですか? また、会社に不満があるなら自分で会社をしたら良い。と言われた事も昔あるのですが、勿論それはそうかもしれません。ですが、自営業をしたいわけではないし、指示された業務をこなしており、こちらは仕事の募集があったから応募して働いた分、賃金を貰っているだけで、従業員の為にあーだこーだなど、小言を言われる筋合いはないはずですよね?
。 個人経営ということもあって仕事中にみなさんお酒を飲んだり一緒に乾杯したりするのですが、そのとき私はソフドリを飲んでいます。 考えたのですが、やはり私のようなお酒が飲めない人だとつまらないと思われてますかね??(>_<) 正社員?の方が男性4人で、アルバイトは女の私一人だけです。回答よろしくお願いします。
そで仕事も正に画車って感じでつまらなかったし、規則うるさかったりで3年で辞めたんですよ。一部上場企業でした。 んで普通に転職していま3年位経ったんですけど、今の会社は15名くらいで社長とその息子さんがいるんですが、2人とも優しいしすごくいい会社なんですよ。 息子さんがいるから代変わっても基本は会社の方針とか変わらないと思うし。 いい意味でほんとにアットホームでほかの社員も仲いいし。 てか人数少ないから足の引っ張り合いみたいな事やるやつがいないです。 給与も一部上場企業の時より良くなってるしでいい事しかないんですが、なんで世の中って家族経営ダメみたいな風潮あるんです? 大企業とかだって代々家族経営から始まってる所多くないですか?
一緒に確認しろと言ったりして、気持ちがいっぱいいっぱいになり大変だと、上司を通して私がそんな状態だと言ってもらいました。 ギクシャクして、経営者の親族からも敬遠されてます。 今となったら大変お世話になってたのに恩を仇で返したような気がします。 言い訳にもならないですが、その当時色々あって自分に甘えが出てました。 謝って会社を辞めようと思います。 思い返せば、わがままばかり言ってた。仕事もできる方じゃないから期待も何もない。 幸い私には守るものはありません。次の仕事がうまくいかなくて、仮に何かあったら旦那は住宅ローンが無くなって私の貯めてた貯金も手に入ってウハウハでしょう。 クソな自分、どうやって生きていったら良いでしょうか
です。 いわゆる家族経営で、60代後半の社長と社長の奥さんと息子さんも働いています。 その社長が普段は優しいのですが、スイッチが入ると机をバンバン叩いて喚き散らします。 「馬鹿野郎!」とか、「ふざけんじゃねー!」とか、ベテランの営業社員に対しては、成績がイマイチだった為か、もう外回りにはいくなと言って、社用携帯などを全て没収しました。 狭い会社なので、全部社員の目の前で起きた事です。 ベテラン社員が3年で6人辞めているので、今は私を含めて若い女性社員しかいません。 今日も君たちのためを思って、僕は怒鳴るからねと、堂々と公言しました。 社員を守る為だといいますが、後のフォローはしない人なので、みんな辟易としています。 私はもう転職する事にしたのですが、転職が決まる前に辞めてしまいたいくらいです。 こんな経営者、みなさんどう思いますか?
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