るのですが、 健康保険被扶養者(異動)届を提出してくれません。 提出が無い場合には家族手当は減額せず従来通りの金額で支給するべきでしょうか? 数ヶ月遅れて書類を提出された場合にはどう対応すれば良いでしょうか? (4月以降の家族手当をまとめて減額する?) よろしくお願いいたします。
回答受付中
27日じゃなくて当月の27日ということですか? 月末締めなのに27日支払いって3〜4日ほど早くないですか?
解決済み
ているのですが、副業(会社に属していない個人でしてます)をしていて、バイトと副業で103万円を超えたくありません、計算方法がよく分かっておらず バイトの給料-55万円=48万円(副業で稼いでいい金額) であっているのでしょうか?>_< ちなみにこの引かれた55万円ってどうなるのでしょうか? 額面として引いているだけなのか実際にお金が持っていかれるのかどっちなのか分かりません>_< ②例えばバイトの給料が90万円だった場合は90万-55万=35万円(収入)+副業48万円=83万円 になるのでしょうか?この場合は納税対象になりますか? ③とりあえずバイトと副業でトータル103万円以内なのは何となく理解はできたのですが、これは給与所得控除とかを受ける前で103万円以内ということでしょうか?>_< それだと現在50万くらい年間稼いでいて、副業が48万円ギリギリまで稼いだとしたら98万円になるのでこれ以上シフト入れないということでしょうか?>_<
回答終了
座を持っています。 今回、入社前懇親会の経費精算で口座名を書いて提出することになったのですが、どちらの口座を書くべきか迷っています。 (給与振込先の決定では無いのですが、この経費精算で書く口座を今後の振込先にしようと思っています) ゆうちょ銀行は支店に行けば土日の手数料が無料ですが、クレジットや他行との手続きが遅いと聞きました。 地方の銀行は、ゆうちょよりもクレジットや他行からの手続きが早い代わりにATMが地元周辺しかない&連携銀行での手数料無料の時間がほとんど就業時間と重なるいうデメリットがあります。 皆さんはどの点を重視して、振込先を決めましたか? 様々な意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。 (すみません、就職先から口座の指定は無いので「ゆうちょは使えないよ」という意見は無しでお願いします。)
年くらい給与の振り込みが遅れることが多くなりました。 通常は15日締めの25日振り込みです。 しかし、土日や連休があると銀行の関係で遅れてしまうという言い訳?を言われて毎月のように遅れています。 数年前までは遅れることなんてなかったのに… 今月も25日が月曜日なのですが、27(水)に振り込まれると言われました。 普通の会社じゃありえないですよね? 25日が日曜日で26(月)に振り込まれるとかなら分かるのですが…… 引き落としがあるので困ると言ったら、銀行の都合だから…と言われて聞き入ってくれません。 どうしたら良いと思いますか? もしかして他の会社より締日と振り込み日が近すぎるのでしょうか?
来ません。 こういう場合は、まず人事でいいですかね? 私より、家内が怒り心頭ですぐに辞めろと怒ってます。当たり前ですが。。 こういう場合、人事もしくは給与担当に説明を求めることは可能ですかね? もし可能であれば、いきなりメールしても大丈夫ですかね? 具体的な説明がない場合は、退職を考えております。金の切れ目は縁の切れ目。 家内の親戚が労務士やってまして、明細を見せたところ、は???でした。 皆さんならどう対応しますか? 納得出来ませんよね?
一度も昇給はなし。何度か評価のテーブルにも上がったようだが上の方で蹴られている。支店(現場レベルではあげさせたい雰囲気は十分感じ取れている。) 営業職で新規率、新規額とも社内営業マン80名中10以内には入っている。ノルマも達成。入社初年度から自分より長くいる先輩と何ら成績、ノルマ額、仕事量遜色なし。 中途新入社員2人: 一言で言えばだらしない。年齢もキャリアも 能力も仕事量も圧倒的に低い。 遅刻注意や新規、ここ一年ないに等しい。 所属部署も自分の部署より地方都市。 正直、自分より5000円くらい貰っているのですが、意味が分かりません。こないだ一緒に上記の2名の教育もさせられたのですが…給与を思い出すだけで腹が立ちます。 仕事は自分に向いていて嫌いではないし、周りの方々もよくしてくれます。 もっと条件の良い同じ業界の転職先の内定頂いてから会社と交渉しようかなと思ってるのですが、こういう交渉は会社に言っても無駄だと思いますか?
おります。 それほどの手間ではありませんが、もっと簡単な方法はありませんか? 事務の女性が産休中で、苦労しています。 以下の方法はダメですか? 給与明細から個人別に分割して、パスワードを付けて(例えば、生年月日) メールで送信する。 その他、方法(ペーパーレス)をご教示頂きたく、投稿しました。 簡単なら、多少の経費は出す積りです。
で休職しています。 今月末で2ヶ月目に入りますが、 復職も気まずいですし色々やりたい事も 出来たため、そのまま退職しようと思い 3月末で退職意向を伝えました。 すると、4月に給与の返還および 健康保険料等の支払いが発生し 金額は現状不明だが恐らく何十万と 請求がくるので驚くと思いますと 言われました。 分割支払いも出来ると聞いたのですが、 調べると当月支払い=給与の前払いで あることから返還が必要とのことですが、 締日に合わせて退職することで〜などと 書いてあり頭が混乱してます。 有識者の方からお話頂きたくご相談です。
したが パワハラが酷く退職致しました。 先に退職した方も複数いて、 みんな給与が退職月だけやたらと少く、 私も働いた額より低かったです。 非常勤なのですがタイムカードは スクショして持っています。 しかしスクショしたタイムカード内に 医院名が記載されていません。 院長に問い合わせたところ 社労士に確認してと言われ、 社労士に確認するのは自分の仕事なのか? と思いながら 社労士に確認したところ 院長からその額を指示された それ以外は分からない。 とどちらも適当な対応をしてきました。 ちなみにタイムカードは 医院側でいつでもいじれるようになっています お聞きしたいのは ・給与の明細を説明する義務が 院長か社労士にあるのか ・この場合のタイムカードは有効なのか ・タイムカードをいじられていた場合 こちらは何も対応できないのか です。 歯科は結構そういうところが多く、 以前別件で労基署に相談に行った時は できるだけ対応したくないのか 「あなたがこうすればいいのでは?」 と色んな角度からなんとか突いてこようとされ 提示された対応全て行ってます。 と返したらしぶしぶ後日 電話で確認してくれるくらいで、 指導はしたので 後は個人で訴えてもらうとかしないと。 とか言って帰されたので無意味でした。 詳しい方。 ご回答お願い致します
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