会保険労務士の勉強をしている者です。 現在、接客業をしています。事務の仕事の経験はありますが1年ほどで特にアピールできる内容がありません。 社会保険労務士の資格を取得してから転職をしようと思っていましたが、労務の経験がいる求人ばかりなので、社労士の勉強中の今から転職活動をしようと思っています。 正社員は難しいと思うので、バイト(パート)の就職を考えていますが、履歴書に書くと有利な資格はありますか? Officeソフトが使える人を求めている求人がおおかったので、MOS2019・一般のWordとExcelは取りました。 給与計算実務能力検定を取ろうと思いましたが、取っても就活に有利にならず更新料だけかかると言われて辞めました。 社労士補助として転職する上で、取っておくと有利になる資格を教えてください。
回答終了
・総務事務をしており、日商簿記2級を取得し、現在は日商簿記1級や給与計算実務能力検定の取得を目指しています。 将来、子供を産みたいと思っているのですが、職場は男性や高齢の方が多いのもあり、出産・育児休暇の取得や時短勤務などの実績がありません。また、自宅からも遠い為、時短勤務をできたとしても保育園に預けながら今の職場で仕事をするのは現実的ではないと思います。 そこで質問なのですが、時短勤務やリモート等、融通が利きやすい職業や取っておくと良い資格はどんなものがありますか? こんな職業がある、この資格取っておいて良かった、子育てしながらの仕事がこうなるとは思わなかった、など、色々な方のお話を聞ければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
商簿記などは関係ないのでしょうか?
に入学してしまいました。 Fラン大学は就活で学歴フィルターなどで落とされることも考慮し、TOEICの勉強をしています。 1度TOEICの試験を受け700点台をとることができました。 しかしこれだけでは、努力して大学に入学した方々に追いつけないので、資格取得の勉強もしたいと考えています。 そこでなのですが、経理職や人事職につきたい場合取っておいた方がいい資格などはありますか? 現在保有している資格として、MOSのExcelとワードのエキスパートと給与計算実務能力検定1級があります。 ご回答よろしくお願い致します
。 来年4月で3年が経過するのですが、もともと大学で会計を学んでいたことから経理の仕事をしたいと考えて います。 今の会社で来年4月になれば希望部署の届け出が出せるので工場経理もしくは本社経理として希望を出そうと思っているのですが、もし希望が通らなかった場合は転職も視野に入れています。 現在は日商簿記二級を所持していますが、四月までには給与計算実務能力検定、ビジネス会計検定を取得する予定です。 転職となった場合は、同じ業界(製造業)を希望しているのですが、やはり簿記一級などの特別な資格がない限りは経理未経験だと、今と同じ待遇(正社員登用、一部上場企業)での転職は難しいでしょうか。 中小企業のバイトもしくは契約社員から経理で経験を積んでから正社員を目指すという選択肢もあるかと思いますが、本当に正社員になれるのかや待遇面での心配もあります。
0年仕事をしています、給与社保の経験がありません。企業規模は準大手です。 これまでは実務能力をかわれて、社内制度の運用中心に携わってきました。役員絡みでミスが許されない案件を任されてきましたが、ローテーションもなく、人事の専門性がないまま、ただの事務屋で年を重ねてしまったと思います。この1年は企画立案に役割がシフトしてますが、目立った成果が出せていません。 そのような中、この度妊娠し秋から産休予定ですが、復帰後のキャリアについて悩んでいます。 今の部署で扱うテーマ(ダイバーシティなど)に興味がありますが、結果が出ず評価も低かったので戻るべきか迷います。新たに給与社保の経験を積ませてもらった方が、ゆくゆく他社でも潰しがきくのかな、、と考えてます。 興味があるのは企画、でも成果は出せていない。やりがいは未知だが、会社に貢献し自分の能力を活かせる可能性があるのは新天地、、という気がしてます。 今の上司は強く関与するタイプではなく、煮詰まって相談しても「自分でどうにかしないと成長しないから」と、この1年コミュニケーションは殆どなかったです。(確かにそうですね) 年度が終わって「出来てなかったよね」と評価されて終わっており、この関係も異動を考える要因です。 異動希望は無謀でしょうか? また異動するかどうかは別で、自分なりに給与社保の勉強したいのですが、給与計算実務能力検定の資格をとると、今後役に立つでしょうか?(社労士レベルだと入門書でくじけてしまってます) またキャリア全般について、何かアドバイスいただけると大変うれしいです。宜しくお願いします。
なのですが、転職前に少しでも勉強しなければと考えております。 経理関係の勉強をすればよいでしょうか?インボイスについての本は買いました。経理関係なら、どんな本がオススメでしょうか?
21年の社労士試験を受験しました。結果は選択式の労働一般常識で基準点を割り(0点)、不合格でした。 来年もチャレンジ予定なのですが、その教材をどうするか悩んでいます。 2021年受験ではユーキャンを利用しました。といっても本科講座ではなく、 ①オプション講座の「『速習レッスン』に音声解説が付いたもの」4万円程度 ②ユーキャンの直前模試(3回分)1万円程度 ③ユーキャンの直前必修4講座 4万円程度 と、合計9万円程度でひたすら独学しました。2020年5月から学習開始し、試験までの総学習時間は1,200時間ほどでした。 結果、選択式は27/40点(基準点割れは労一のみ)、択一式は52/70点(基準点割れなし)と、得点としては悪くありません。基本は身につき、ある程度の実戦力もあるように思いました。 来年再チャレンジするにあたり、講座選びのポイントが2つあります。 ①労一をはじめとする選択式対策がしっかりしている講座(調べきれていませんが、21年度の労一の内容をテキストに載せていた講座はあるのでしょうか。。。)であること ②予算(総額15万円を切って欲しい) ユーキャンでFPや簿記に合格したので、社労士の再チャレンジもユーキャンにしたい気持ちがありますが、2年連続同じ講座だとマンネリになり、細かい論点を疎かにしてしまわないかが心配です。 他の講座では、大原、フォーサイト、アガルートあたりが気になっています。 おすすめの講座や、独学で2年連続で同じ講座を利用した方、講座を変えて再チャレンジで合格された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。 どうぞ宜しくお願いします。 ちなみに試験1週間後から、21年受験のユーキャンのテキストで復習がてら学習を再スタートしています。 また、並行して11月の給与計算実務能力検定試験の1級、2級をダブル受験する予定です。
て です。この仕組みを理解していると迅速に正確に処理が出来る、この資格を取得していると把握出来る等ありましたら教えてください! 外部の専門家に処理等相談するならどういう機関が良いのでしょうか。
で社員は0人ですが、今後事業拡大、社員を少しずつ増やして会社を大きくしたいとの話でした。 やって欲しい仕事は俳優のスケジュール管理等諸々のマネジメントと、一般事務だそうです。 私は普段は、主に商品を発注したり、顧客管理やお客様のカスタマーサポート的な仕事をやっていて、ワードエクセルなどは一通り使えますが、事務は未経験です。 一般事務…経理、総務、庶務ってどんな仕事ですか? 会社の経費、レシートをまとめたり、各社に、取引先に請求書を出したり…と言われたのですが、あまりイメージがつきませんでした。 仕事では(テンプレありきですが)発注書・納品書作ったり…で、請求書はもらう側でしたし、若干不安です。 今年4月から転職となる予定ですが、即戦力になれるように今のうちに勉強をしたくて、 ↓みたいな資格の勉強で正しいでしょうか? 今のところ簿記の3級は取りたいと思っています。 1. 経理におすすめの資格7選 ・日商簿記検定 ・公認会計士試験 ・税理士試験 ・BATIC(国際会計検定) ・経理・財務スキル検定(FASS検定) ・給与計算実務能力検定 ・ファイナンシャルプランニング技能検定(FP技能検定) ---- 今の現職の会社の方が安定してて、ボーナス出る残業なしで不自由も全くなく、働きやすいのですが、正直やり甲斐が0です。 給料が下がるかもしれなくても、知り合いを手伝いたい気持ちが大きく、若いうちにやりたい事に挑戦したいです。 ほぼ名前だけの会社みたいなもんなので色んなところが曖昧になってると思うのですが、わたしが事前に確認しなければいけないことって何でしょうか。 残業代交通費年金保険のこと…? その他、何か注意点などありましたらご回答もらえると嬉しいです。
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