るのですが、経理に向いてないんじゃないのかと悩んだ時期があり、現在の総務の庶務作業をしつつ、経理事務の仕事もしながらの作業は好きだなと思います。 多分、半々くらいの働き方が好きみたいです。 ただ、給与計算が出来ないので、契約満期で終了する機会に、総務の仕事に転職して給与計算や人事に携わるのも有りかなと思ってしまいました。3年満期というのもメリットだと思ってます。 あと、ほとんど、チェック業務がメインらしいのですが、気になる点は同業務をされてる方が20-30代の男性3人なんだそうです。ちなみに、私は38歳女です。 少し働きにくいかな?と思ってしまいました。 もう1社の経理の仕事は、男性1人、女性1人で経理のアシスタント業務がメインらしいです。産休代替なので1年の契約です。 考えてしまうのは、例えば、総務の仕事を3年して経理に転職したいと思ったらブランクが出来てしまい転職しにくくなりそうだな、、と気になってしまいます。 今後のことを考えたら、どちらが良いのか分かりません。
回答終了
(一般事務と称して、経理や総務の仕事をさせている会社もあるように見受けられます。)
解決済み
までにどんなことをするのか具体的に知りたいです。 また、私はワードとエクセルならできるのですが、他にどんなことが出来た方がいい、またはできないとだめですか? 無知ですみません。
務として働いてきました。 41歳既婚、小1と小3子供ありです。 先日、その病院の医師事務補助の応募をしました。 医療資格は必要なかったので、もし受かれば勉強できるチャンスかと、事務のスキルアップを考えて応募したところ、書類選考に通り、筆記試験を受けた段階です。 ところが帰り際、私だけ残るように言われ、総務の方から直接「医師事務補助は年齢的に厳しい。かといって落とすのは経歴からしてもったいないと考えて残したのですが、もし良ければ病院の一般事務(総務など)のほうはどうですか?」と聞かれました。 年齢が厳しい現実を突きつけられたのはショックでしたが、別の仕事の紹介を受けたことはありがたかったのですが、病院の事務なんて初めてで戸惑っています。 体質その他、一般企業とは違う感じがするし、制服は着るのか?休みは?残業は?雰囲気は?分からないことだらけです。 まだ意志確認だけで採用が決まったわけではありませんし、条件が合わなければできませんが。 仕事内容は恐らく大丈夫だと思うのですが、まだ小学校低学年の子供がいるため、本当は残業や土日勤務は避けたいのです。 医師事務補助は平日は2つの時間帯+土曜日が隔週午前中出勤とありましたが、やはり総務事務のほうも同じでしょうか? 残業はどの程度と考えられますか? 給料も同じでしょうか?(医師事務は病院直雇用の臨時職員なので賞与が3ヶ月ありました) こういうパターンで紹介されることは珍しいのでしょうか? 来週にははっきりする問題なのですが、別の仕事からも誘いがあり早めに知りたいというか、どうしようか迷っています。 分かる範囲で結構なので、教えて下さい。
を採用することを前提としているのでしょうか。 その求人は、大卒または短大卒を対象にしていました。 また、お茶汲みや来客対応、女性が活躍などといった、女性のみをほのめかすような言葉は書いてありませんでした。 回答よろしくお願いします。
し、社労士の仕事の実務経験を積めば身につくと思いますし、正社員など勤務した経験があればなおさら良いと思います。会社が総務などの社員に雇う場合には実務経験者や年齢の若い未経験者を採ることが多いと思います。実務経験を積むのは難しいものではなく、積めば誰でも身につけられるものではないでしょうか?
んか? 資格は簿記3級と社労士持ってます。
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