9-16)で戻ります。 息子は違う園に預けます。 ただでさえ育休復帰は不安ですが、さらに不安になることがありまして… 来年度のクラス配置ですが、10月の復帰のため全体フリーとして配置されていました。 ですが、年少クラスの保育士2人がいて、 1人は正職員時短、1人は正職員。 そのうち1人が現在妊娠初期、もう1人は妊活中との事です。 1人は確実に抜けるため、このクラスに入ることが決まりました。 そこは副担任として入るのですが もう1人の先生が妊娠して、 2人とも途中で抜けることになったらどうするのか? と言う話に、管理職員たちは 〇〇先生(私)が、10月には戻ってくるからと私頼りであるらしいことがわかりました。 もし、もう1人が今妊娠したら私は復帰した途端、速攻主担任な可能性があるのです… 10月に復帰でいきなり主担任… 初めての子育て中で、仕事と両立できるか不安だったので 子育て優先出来るように、時短で戻ろうと決めたのですが…無理だと思ったらパートに下りることも考えていました… こんな状況に困ってしまっています。 管理職員と話して、いきなり主担任を待つことは断ろうと考えていますが… 私が断るとどうなるのか… そもそも何故妊活中の2人を同じクラスにしたのだ… 副担任やフリーの立場なら頑張れそうだったのですが、10月に戻って、子どもたちと信頼関係もまだまだこれからなうちに行事盛りだくさんな二学期を迎えるのが不安で私の力量では無理だと感じています。 なんと言えば管理職たちに伝わるでしょうか… ※時短だと主担任を待つことはないと言われていました。
回答終了
復帰することになったら結局、元の場所へ入ってほしいと言われました。 そこはもともと仲良しの2人が入っていました、私がそこに入ることになり2人の仲を引き裂いているような感じで。 私がおやすみに入ることもすごく嬉しそうでした。 また一緒に入れて嬉しい!といった感じでしょうか。 人間関係は難しいですね。 協力しあってミスなく進めると考えるとやはり仲良しであったほうがいいんだろうと思いますし。 そこの人たちと何も連絡を取り合ってはいませんでしたがグループLINEには入っています。 そこから突然、友達に追加してきた人がいました。その人は私が入った事によって今まで入ってきた場所に入る事も出来なくなり全く違う所へ回されました。 絶対に私のこと、恨んでいたと思います。 違う所へ回された時もそこがすごく嫌と言っていました。私はもともとの場所へ入れない私は入れないと嫌味ったらしく言っていて。いちいち粗探しばかりな人たちでした。小さなミスを大袈裟に周りに話したり。 友達に追加してもなにかコメントがあるわけでもなくて。育休入る前も「もう復帰後は時短ならもうここには入れないですよね?これで最後ですよね?」と言われ頑張っても頑張っても認められないし受け入れてもらえない。仕事自体は楽しかったけれどさすがに疲れました。なのにまた産後も復帰するとは思わなくて。 もう入らなくていいとお願いしても入れる人がいないので入ってほしいと上の人から言われてしまい。 なんでLINEに追加してきたんだろう。なんとかコメントすればいいのに。こちらからなんですか?とLINEしてもいいでしょうか?たぶんほんとに復帰するんですか?などという内容な気はします。 私が復帰する自分がそこに入れなくなるまた入りたくないところに沢山入らなければならない!という心配をしているんだと思います。 派遣なので他のところへ行きたいとお願いしました、私が復帰することが二人共心配なようなので。それでも元の配属先にされてしまうんです。
た部署は自分の資格を活かした場所でしたが、提案された異動先は全く違う業種です。 特殊な職業で身バレを避けたいので、例え話になりますが、元々保育士として保育園で採用され働いていたのに、介護士の資格がないのに介護の現場で働くように提案されたみたいな感じです。 これは違法ではないですか? これで退職を決意しても自己都合退職になりますか?
アルバイトで9:30~18:00または12:30~21:00のシフト制で月21日程勤務していました。 会社の社会保険に加入しています。 9月末に育休終了になり、保育園の入園も決まったのですが、店長と復帰後の勤務について話をしていたらこのように言われたのですが、どうするべきでしょうか? 私 ・復帰後は9:30~16:00の勤務を希望(保育園の送迎の都合のため) ・旦那が休みの日曜日は18:00までや21:00までの勤務も可能 店長 ・その勤務時間だとシフトが組めないので、今まで通りの日数は入れれない ・社会保険の加入条件満たす程のシフト日数入れてあげられないかもしれない 上記のように言われました。ちなみに育休中に店長が変わっており、前店長に16:00までの勤務希望を伝えて許可を得ていました。総務の方にもその勤務時間で伝えて就労証明書を書いてもらいました。 現店長は、「最近(前店長から)その話を聞いた。今のお店の状況的には難しい」と言います。 復帰できるのを楽しみにしていたし戻るところがあると安心していたのに、いきなりシフトに入れれないと言われ、どうすればいいかわかりません…。 家計状況的にもシフトを減らされるのは困ります。 保育園もこのままだと退園になるのでしょうか。
じ職場に3年弱勤めました。出産のため、契約期間満了でその職場は退職。退職時には出産祝いなどいただきました。私も退職日に菓子折りを渡しました。 派遣会社で(無期派遣社員です)育休を1年半とり、ありがたいことにまた同じ職場に戻れる事になりました。 この場合、復帰の挨拶の菓子折りって配った方が良いでしょうか…? 派遣なので、派遣先企業からしたら育休明けという形でもないし、どうなんだろうと悩んでいます…。 ご経験あるかた今したら教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
社員からパートが一般的でしょうか?
から復帰予定なのですが、慣らし保育の関係上4/7まで育休、4/8から復帰にしたいです。 この場合、社会保険料は5月の給料(復帰後初めての給料)で引かれますか? 調べてみたところ、保険料が免除されるのは"育児休業の終了予定日の翌日が含まれる月の一ヶ月前まで"とでてきました。 4/1復帰にせよ4/8復帰にせよ、4月からの保険料は支払うということであってますか?
す。 育休申請は1歳半までで希望して伝えていたのですが、1歳で復帰してほしいと今日連絡がありました。 1歳半までになるとちょうど4月復帰となるのできりがいいのと、民間の保育園入所を考えていたので4月のほうが入りやすいという理由のため考えていました。 (希望する保育園は少人数でみてもらえるところなため人気で途中入所はできず、1歳児の4月入園を狙わないと難しいところです..) ですが、上司は院内保育所に預ければいい、4月になったら院内保育所から民間のところへ転園すればよいと言ってきました。 正直院内保育所に入っている状態で他の保育園へ申し込みしても落ちる確率が上がるきと思うのと、短期間で保育園が変わると子どもにもストレスがかかるかなと思いました。 こちらの思いを言っても、1歳で復帰するものだからの一点張りで納得してもらえず、一旦夫と相談するという形で持ち帰りました。 夫に相談しても今日突然呼び出して、10月復帰は突然すぎるとのことでした。 まだ離乳も進んでおらず1日7回は授乳をしている状態です。このような状態で、半月以内に復帰なんて無理だと思うのですがどうやったら上司に納得してもらえるでしょうか? 今から準備することも考えて年度いっぱいは休みたいと思っています。 春までにゆっくり成長を見守って少しずつ卒乳に向けて進めていく計画が全て崩れました。
。 職場は実家からだと2時間かかるので今後ずっと通い続けるのは難しそうです。 時短勤務しても保育時間内に送迎は厳しいので保育園の送り迎えは母がやってくれる予定です。 うちの会社はコロナ禍で在宅勤務も取り入れていたのですが社長の考え的にもう在宅勤務は取り入れてもらえなさそうです。 時短勤務がなくなる3歳になる前に転職しようかなと思っているのですが、皆さんならいつ頃転職されますか?
せん。 わたしも毎週の様に39℃以上の熱を出し、この度は嘔吐下痢で一家全滅し、心が折れました。 通勤1時間で週5フルで働いていますが、この生活に限界を感じています。 退職するか、パートにするか悩んでいるのですが、同じような状況で退職やパートにされた方いらっしゃいますか?体験談を聞きたいです。 ワーママをやることの過酷さを痛感しました。
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