で4月から保育園です 会社の就労時間は9時〜17時半です フレックス勤務も可能ですが使ったことありません 週4テレワーク可能です この場合、自宅で働くかフルタイムで働くか みなさんならどうされますか?
回答終了
に異動になりました。 その際、保育園の迎えの為にフルタイム定時上がり希望。なので、会社からは補助業務をやると言う話になりました。 しかし、移動後3ヶ月でゆくゆくは担当を持つと言う話になり、担当者として仕事をやるように言われました。 そうなってからは残業がある日は友人や夫に何とかお願いして面倒を見て貰っていました。(前の所属よりハードになりました。) 繁忙期になり、週6勤務になり、8時〜22時の勤務の日もあり、毎日ヘトヘトの中、今度は、1年たたずに2回目の異動をさせられそうです。 慣れて来たところに今度はまた異動。 確かに育休を取らせて貰った立場なので、ある程度の異動は仕方ないと思いますが、2度目となると会社は自分を辞めさせたいのでしょうか? 1回目の異動で忙しい所属、現場仕事から完全デスクワークされたり、話を変えたり、前よりハードワークにしたり、会社からすると仕事を私にあげている感覚なのでしょうか? この会社では私が初めての育休取得者です。バイトと変わらない給料ですし、仕事が嫌になってきました。
慣らし保育が4月中旬から始まります。 自治体によると5月1日までに復職すれば良いとのことです。 そのため4月いっぱいは育休、5月1日から復職をしたいと会社の人事に復職日に連絡しました。 すると、「慣らし保育は入所した扱いになるのでその日から復職してください。できない場合は有給使ってください」と返答ありました。 普通に考えて、1時間の慣らし保育期間中に勤務すること難しいと思うのですが、会社がそう言うなら従わなくてはいけないのでしょうか? これから沢山風邪も引くと思うので有給は温存したいです。
育園入れず延長してます。 保育園も決まったから復帰したい と上司に言ったら 人数足りてるから仕事無い! 1日2時間くらいの仕事で良いなら! と言われました。 産休前はフルタイム勤務だったから 給料面でいえば10万以上下がります。 そんな事あるのでしょうか? なんか腑に落ちません。 これで自己都合で退職になったら 3ヶ月収入が無いとなります… 労働基準法に引っかかったり無いのでしょうか?
した。 しかし切迫早産などがあり3月から仕事はお休みすることになりました。 勤続年数7年 毎年4月有給休暇付与 R3.3〜4月の2ヶ月は有給休暇でお休み 5月6月は有給休暇がなくなったため傷病休暇をいただきました。 そのまま産休に入り、第二子も連続で妊娠したため現在まで育休で休んでおり、本年度5月復職予定 この場合復帰後の有給休暇日数は何日あるでしょうか?
は 初日に各課を回って挨拶するのが 通例です。 職員約200人の職場で、課が20ほどあります。 私(以下、Aと呼ぶ。)の直属の上司が案内してくれて挨拶に回る流れです。 直属の上司が「Aさんは育休から復帰し、〇〇課〇〇係に配属になりました。」 と述べますので、その後に私が一言 挨拶しなければいけないのですが 以下のうち、どの挨拶が良いでしょうか? 「〇〇係のAです。今月からよろしくお願いします。」 「Aです。よろしくお願いします。」 「育休中に大変お世話になりました。職場環境に慣れるまで皆様にご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが精進してまいりますので、よろしくお願いします。」 直接、仕事で関わりがないところにも挨拶に行く慣習ですので、 「Aです。よろしくお願いします。」 と手短に挨拶を済ませたいのですが 失礼でしょうか? 挨拶くらいで悩むなんてと思われるかも しれませんが、1年ぶりに職場に行くため 色々不安で挨拶で悩んでしまいます。 回答にならない誹謗中傷のご意見は控えて 頂きますよう、お願いします。 【補足情報】 20ほどの課に挨拶に行く予定です。 1人で挨拶に行きたいのですが、上司が 案内する慣習です。
した。 しかし、人事異動の兼ね合いで、復帰後、1週間ほどB部署で働き、そのあとA部署で働くことになりました。 A部署とB部署は職場も違います。 この場合、A部署、B部署に育休明けの挨拶にお菓子を持って行こうと思っているのですが、1週間ほどしか働かないB部署にはどんなタイミングで渡したらいいでしょうか? 初日にこれからお願いしますと渡しても1週間だけだし、それなら1週間働いて異動しますがこれからもよろしくお願いします的な感じで渡した方がいいでしょうか? 初日に渡さなかったら常識のないやつと思われますかね? もしくはそもそもB部署には持っていく必要はないですか? みなさんならどうしますか?
すが、 他の人のボーナス(2~3か月分)の半額の一か月分でした。 復帰してほぼ半年働いているのですが、 少ないと思うのはおかしいでしょうか? 出るだけましなのか。。。 入社してすぐならわかりますが、 今まで5年働いて、復帰後は半年働いているにも関わらず 減るのはなんだかなと思ってしまいます。 皆さんはどう思われますか?
解決済み
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
。 復帰後は、時短で6時間の予定なのです。 時間給と言われています。 ①有給を使いたい場合は、1回8時間分の有給なのですか? それとも時短なので、有給は6時間として計算されますか? その場合有給を使うのがもったいないので、使わない方が良いのか、、 ②なるべく休憩は要らないので、 7時間や8時間勤務の場合、最低とらなくてはいけない休憩はありますか?(管理職のため休憩中も対応しないとならない為)
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