すが、もし受かった場合、来月2日間と、7月に1日、家庭の事情で終日仕事を休みたいと思っているのですが 面接を受ける前に、前もって「面接を受けて御社とご縁がありました場合、精一杯努力いたしますが、この日だけお休みをいただきたく思っておりす」と事前にお伝えすれば、そこまで印象は悪くならないでしょうか?(;;)
回答終了
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか?」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
解決済み
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
入れて弁護士に相談する予定です。不当解雇で裁判をされた方に質問です。期間や裁判費用はどれくらいかかりましたか? 具体的に教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
専門家が回答
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
なかなかうまく行きません。ベテランだらけで退職を迫るような言い方の人事責任者やリーダーがいる企業は よろしくないですか? 事実ですけど「2ヶ月で辞めるとOOさんの職歴に傷が付きません」「OOさんならまだ若いので仕事ありますよ」など。 保険証は貰いましたが 退職後 役所やハローワークなど行かないといけないので煽るような言い方でした。 正直、メンタルやられそうです。
突かれたり机を叩かれるなど受け、ストレスで夜中に目が覚めたり、食欲が落ち6キロ体重が落ちるなどしたため、会社に退職の意思を伝えたら「じゃあ本日付けで退職して」と言われました。 個人的には即日退職できることは嬉しいのですが、会社から謝罪もなく対応に腹が立ちます。 一般的にこのような対応はよくあるのでしょうか
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
ても良いと聞きますしそうだろうと思います。 ですが、2ヶ月では判断が出来ません。 1ヶ月である程度おおまかに覚え 2ヶ月めで内容の理解をしてきている途中です。 心配なことやまだ覚えてないことも覚えられるのか等、たくさんあります。 なので、みなさんがここは早めに辞めようと思う判断材料は何ですか? 人間関係以外だと、仕事を覚えている間に 辞めようと思うのはどういうときですか? 私は過去に1ヶ月の試用期間の間は決められず、まだやれるかもと思って続けてみたけど半年で辞めました。 それなら早く辞めれば迷惑かけなかったのにと思ってしまった経験があるのですが、やっぱり続けてみないと1、2ヶ月では判断がつかなくて。。
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