ました。 当初は試用期間2ヶ月(時給制のアルバイト扱い)だったのですが、もう少し様子を見たいとか常務の許可が必要(常務は現場にいません)と言われて試用期間を延ばされ、もうすぐ5ヶ月経ちます。そして、9月いっぱいで社員になれる可能性が高いと言われていたのですが、今日になって「君は能力もあるしこの会社にいるのは勿体ない。もっと稼げるグループ会社に行くよう常務からの推薦をもらっているから移ってほしい。」と言われ、来週常務との面談でグループ会社行きが決定しそうです。 が、詳しい話を聞くとそちらに移ってもすぐに正社員というわけではなく、アシスタント?(会社曰く試用期間ではないらしい)としてまたまた時給制だそうです。 いくらなんでも社員までの道のりが長すぎる気がしてイライラします。本当に社員にする気があるのか…どうすれば良いでしょうか?
解決済み
に正規雇用)として中途入社で就業していますが、今月13日に上長より契約の打ち切りを通告されてしまいました。 理由は、研修中の上長との会話不足と能力不足で正規雇用後に仕事を与えられないからとのことです。 続けて、「今日いっぱいで辞めるか試用期間満了の6月30日まで出社するか選んでください」と言われ、前半であれば13日までの給料のみ支給、後者であれば6月分の給料は満額支給し30日まで転職活動の準備期間に充てて良いという条件で後者を選び今に至ります。 通常であれば解雇30日前までに解雇予告があり会社都合退職となると思いますが予告無しの上、本日上長から退職届にサインして自己都合退職にしてほしい旨を伝えられたので一先ず保留しました。 この場合、会社都合か自己都合どちらが正しいのでしょうか? 皆様のご回答よろしくお願いします。
高いのですか?
期間がありましたが、無事3ヶ月過ぎました。 しかし、8月17日より『適応障害』という診断を受け、1ヶ月間の休養が必要との事で診断書を会社に提出し、休業中です(1ヶ月の休養明けは9月16日となります)。 現在の症状で行きますと、休養を始めた頃より若干良くはなったものの、会社の事を考えると夜も眠れず、めまい、吐き気、微熱、倦怠感がまた出始めました。 次回、医者への受診は9月14日なのですが、このままでいくと、自宅療養延長される可能性があるのですが、解雇される可能性はありますでしょうか? よろしくお願いします。
ですが、毎日ちゃんと出勤して周囲ともトラブルなく普通に勤務している状態で、採用時に期待した結果を出せていないというような理由で本採用を見送り解雇を出来るようなものなんでしょうか?入社して慣れても無いのに期待したような結果など簡単には出せないと思うのですが。
満了の条件で働いていましたが、1/15に急に延長しますと通知されるという状態です。 理由による場合はどのような理由なら罷り通るのか教えてほしいです。
回答終了
用期間6ヶ月とする、という雇用条件のもとに採用されました。 そのままいけば2021年6月から正社員の予定だったのですが、 本日、上司から、 ↓↓↓ 正社員登用の期間が煩雑化していたのを整理するため、 4月と10月の年2回を登用時期とすることになった。 4月だと試用期間半年経っていないので、 2021年10月に登用となる。 との話がありました。 雇用通知書にも、試用期間6ヶ月とする、以外の 延長することがあるなどの文言もなく、 かつ、面接時点でそのような話もなかったので、 最近決まった事だとは思うのですが、 3ヶ月も延長されることに正直モヤモヤが止まりません。 上司いわく、ちゃんと正社員採用するように言うから、 との事でしたが、口約束にしか過ぎないですよね。 私がよっぽど何かやらかさない限り、 正社員採用は普通にできる流れではあると思いますが、 職場都合で3ヶ月延長されることを 我慢して受け入れるしかないのでしょうか? 初めの雇用条件と違うので何とかならないか、と 言いたいところなのですが、 角が立って、逆に切られるのではないかとも思うのです…。 もう3ヶ月延長は受け入れるしかないのでしょうが、 言ってみるだけ言うにしても 良い言い方ってありますか?
。 先週の金曜日で2週間の試用期間が終わったのですが、テストが不合格みたいで、上の人に呼ばれ話し合いをしました。 上の人は、私の姿勢や行動が気に入らないみたいで、注意させられました。 納得はしましたが、会社を続けたい気持ちともっと頑張る意思を伝えましたが、「言葉だけでは何でも言える。次のテストで本当に最後だからな。」と言われました。 テストでは自信はありますが、どこまでが合格かわかりません。 「代わりなら他にいる。」とか、「あなたは弱く見える。」とか「やる気がないように見える。」と言われて、どこまで努力すればその人によく見えるのか分からず悩んでいます。 今は勤務時間を減少させられ、以前は9時出勤だったのに、今週から13時出勤にさせられました。 その指示に反対したら、トラブルや解雇の原因になりそうだったので、13時出勤でやっていますが、試用期間を延ばされたりいきなり勤務時間を減らされたり、解雇の話をして脅すような発言は、私を伸ばすためにやってくれているんでしょうか? もしもの場合、またテストが不合格で、解雇されたらなにも動かずに退職に向かうべきですか?
れた場合って従うべき?
月が経ちました。 適性が無いと判断されたのか、試用期間の延長と、勤務時間を短縮されました。 試用期間 中はアルバイト扱いで、時給制です。 今のままでは、生活が苦しくなります。 上司と面談した際は、今のままでは厳しい。もっと他の社員と同じレベルにならないと。と言っていました。 このまま社員になれなかった時のことを考えると、他を探した方が良いでしょうか? 私には何の仕事ができるのでしょうか? 過去にも試用期間でクビになった会社があり、自分は社会不適合者なのでしょうか? 30歳男
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です