が来てました。 退職するので返してたのですが、 1日とはいえどまた市役所に行き変更届けはだすべきなん ですかね? 社会保険の支払いが1ヶ月分来る時 請求書の形で郵送で来るのですかね?
解決済み
ません」と上司に言われました。 就業時間、就業形態は社員と同様です。 これってありえる事なのですか? また、法律上正しいのであれば、有給がつくのは、本採用後6ヵ月後ですか? 雇用されてから6ヵ月後で有給つくのでしょうか? 知識不足で変な質問かも知れませんが宜しくお願いします。
試用期間中はアルバイトです 社会保険の手続きはまだしていないので保険証はもらっていません この場合、社会保険料、厚生年金の支払いはどうなりますか? また、今月中に他で再就職できたとして、たった1週間しか勤めていない職場の源泉徴収を渡すのは恥ずかしいから渡さないっていうのは良いのでしょうか(履歴書よ職歴にも書かない) 辞めたとこのだけは自分で確定申告するってアリなのでしょうか ネットで調べても理解できず、どなたか教えてください
回答終了
どうなるのでしょうか? 例えば25万ですが試用期間3ヵ月は22万だった場合は試用期間中の社会保険料率は22万で計算されるのでしょうか。
しょうか? 今月から働き始めた職場は、試用期間中は雇用保険と社会保険にいれないと断言しています。 雇 用契約書もくれません。 フルタイムで週に20時間以上働いているのにです。 そのような調子だからか、私が入る前にも短期間で数人辞めているそうです。 辞めようかなと思うのですが、ずっと就きたかった職種なのと、直属の上司以外良い人そうだしで、なかなか踏ん切りがつきません。 似たような経験をされた方、最終的にどのような決断をされましたか? これだけでもブラックでしょうか?(´・ω・`) 回答お待ちしております。
法なのは自身も知っているのですが、3ヵ月経過したら、パートから社員にしてそれらの加入をするからと言われ目を瞑ってきました。 本日その事を社長と話ししたら、試用期間は6ヵ月の場合もあると言い出して、 社会保険の加入も厚生年金の加入も月末まで考えさせてくれと言われてしまいました。 理不尽なパワハラにも耐えてきたので心が折れました。 家族に相談すると、月末まで待って辞めなくてもすぐ辞めて他を探した方がいいと言われました。 2週間より短くなってしまいますが、退職できるでしょうか? また、今まで辞めると言った人はいきなり怒鳴られて今すぐ辞めろと辞めさせられてきたそうです。 その場合労基に明細書を持って行けば良いでしょうか? また、年金事務所にも社会保険未加入を申告した方がいいでしょうか?
旨を伝えられました。 大学中退後、1年フリーターをした後先日内定をいただいたところなのですが、 面接時に「社会保険は試用期間終了後!」と採用担当の方から言われました。 高卒で新卒でないので贅沢は言わず働こうと思っているのですが、 リスクは把握しておこうと思っているので、 同じような条件での不遇を経験された方いましたら教えてください。 また、会社側と気まずくならない対処法などご存知の方いらっしゃいましたらご教授ください。
係の手続きがなされていません。 新卒で入社した会社は入社日に年金手帳の提出を求められたのですが。一方で、転職を経験した友人は「試用期間中は社会保険に入らされなかったよ」とも言います。私も後日確認をしてみますが、その前にアドバイスを頂けたら幸いです。ちなみに社員10人程度の会社で応募要項には「社会保険完備」と書かれていました。
五日勤務です。 なのに社会保険は入りません。といわれました。これっておかしい。法律で加入と決まっているのではないですか? 企業は社会保険には加入しなくてもいいのですか?試用期間が終わってから加入ですといわれました。 ノルマの70%を成績を上げないと契約社員の更新はないとのことでした。
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