解決済み
以前同じ業界で7年程のキャリアがあるのでその経験を活かしてやっていけるだろうと思っていましたが、今の会社は以前の会社より大きく名前のある会社ではありますが以前のとこより最低限の人員で回していたり社風というか考え方が合わずこの先ずっと続けていける気もしないので30代後半という事もあり2ヶ月目になりましたが次の職場が決まりそうなので早目に退職を申出たいと思っていますが、同業で7年のキャリアがあり採用されたのに社風が合わない、色々考えたが続けていくのが難しいと感じたという退職理由はおかしいでしょうか?
回答受付中
め奉る宗教じみた社風が生理的に受け付けないため辞めることにしました。 話し合い、明日から来なくていい と言われたので今は会社に行っていません。 あとは支給された制服を返すだけです。 この場合、退職日は制服を返した日になるんでしょうか? それとも明日から来なくていいと言われた日が退職日になりますか? 試用期間なので保険は何も加入していないはずです。 この場合、履歴書上の経歴はアルバイトみたいなものなんでしょうか? 数日しか働いてないので、アルバイトということにして履歴から消したいのですが詐称になってしまうのですか? 質問多くなりましたが、ご存知の方がいらっしゃれば回答よろしくお願いいたします。
いつ頃に辞めると言うのがいいのでしょうか? 一般的には1ヶ月前と聞くので、やはり6月いっぱいは働かないといけませんか?
回答終了
用契約書に⚪︎月⚪︎日〜⚪︎月⚪︎日(試用期間)と記載があります。 病むおえない事情があったり会社の判断にはなると思うんですが、一般的のはどうなのかお聞きしたいです。 あと2ヶ月も働ける気がしません。。
は所長に伝えるべきですからそれとも課長に面談の時伝えるべきですか?
た。 しかし働き出してみると転職先が自分に合わないということに気がつきました。 試用期間中ですが有給を活用して転職活動を行い、内定をいただくことができたので今の会社を退職したいです。 就業規則は1か月前に申し出ることとあるので早くて8月31日で退職したいです。この日は試用期間終了予定日です。 自分は9月1日入社の予定でいますが次の会社は今の会社と話し合いが終わるまで入社日の決定を待ってくれるそうです。 試用期間中に退職は問題ないですか? 人が足りなくて引き止めにあう可能性がありますが理由はどうしたらいいでしょうか。 自分には合わない、次が決まっていると言っても大丈夫でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
合半年後の9月30日までが試用期間となっています。 有給休暇は入社日から10日付与されています。 仮に9月いっぱいで自己都合退職する場合、この有給休暇は消化できますか?
いています。 試用期間3ヶ月と言われて今月20まで試用期間なのですが、業務内容が合わない、サービス残業が多すぎるなどの理由でやめたいです。 入社時に口約束で辞める時は前3ヶ月前に言うこと。と言われましたが締めの今月20日で辞めたいです。 子どもがいる主婦なので理由は家庭との両立ができないという理由を話そうと思います。 やはりあと3ヶ月は働いて等と言われてしまうでしょうか? 辞められないなんて事ありますか?
れましたが、本当ですか? 今の職場が全く合わず、試用期間で退職して次に行こうと考えているのですが、前職も2年半で辞めているため、どうしようか考えています。 皆様なら、私のような状況の場合、どういった行動を取られますか?
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