ました。 最初の3ヶ月は手当支給されてましたが、4ヶ月目から給与明細の資格手当が0になっていました。 この場合、請求できますでしょうか? もし、請求する場合どのような手順ですすめたらいいでしょうか?
回答終了
出世も加味すると20万近い人もいるみたいですが、社内税理士や社内社労士は、どのぐらい資格手当が多いのでしょうか
解決済み
はいくらかなどは入社してから出ないと教えて貰えないですか? 就活サイトなどの会社概要には資格手当ありしか書いてなのですが、どこ資格にいくら出るのかどのように調べたら分かりますか?
。月1万円の資格手当が支給されるとします。 その後、社内の部署異動で経理や総務に異動になった場合、資格はもっているけど業務とは関係ないので資格手当は支給されなくなるのでしょうか? 一般的なケースが知りたく、ご教示お願い致します。
ね? 年収350万円で手当が計で50万円 =400万円です。
+20円をもらっていました。 会社より、資格手当で支給されていた金額をそのまま基本給へ統合します。となりました。 その後、最低賃金が上がりましたが時給は、最低賃金+2円でした。 今まで資格手当として+20円もらっていたので、最低賃金を下回っているのでは?と思い、会社に確認しましたが、基本給に含まれている。との回答でした。 これは正しいのでしょうか?
が支給されるのですが、最近各月によってばらつきがあることに気づきました。 もちろん基本給とは別に考えると思うのですが 規定には10500円とハッキリ記載してあります。 ただし資格には研修期間がありまして、その際は7000円と記載されてます。ちなみに研修期間はかなり前に終わってます。 しかし去年の明細を見ると7000円だったり9500円だったり10500円だったりしています。 ちなみに7000円の月は基本給が3000円上がってます。 それでも500円少ないので気になりました。 資格手当を基本給に組み込むという案内は無かったのでただのミスでしょうか? もしミスだった場合その分はもらえるのでしょうか?
経験を積む事ですけど 学科試験だけ受かって、実務経験がない場合は手当もらえますか?
場合、資格手当はどっちももらえるのでしょうか? それとも、手当が高いほうだけになるんでしょうか?
るようになりました。 先日会社に新たに対象になった資格を所持していることを報告したのですが、改訂前に取得した資格は手当の対象にならないと言われました。 同じ資格を持っているのに改定前に取得していたからという理由で手当を払われないというのは、労働基準法に違反していたりしないでしょうか?
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