には仮病で「通院のためAM休します」で通すつもりですが、 在職しながらの転職活動はこのような形で行っていけば良いでしょうか? 定時後に面接を設定すると急な残業の場合、キャンセルもやむなくなってしまうため午前が良いかなと個人的には考えています。 在職しながらの転職活動の進め方についてアドバイス願います。 週何回ぐらい面接を設定しますかね?
解決済み
。 転職活動を成功された方が、一次面接を何社行ったかご教示賜りたく、質問を投稿しました。 YouTubeでは「面接5社以内」と目にしており、自分もこれから5社の面接を控えているのですが、短期離職なのと未経験職種への転職なのもあって、もう少し面接企業数を増やしたほうが良いのか悩んでいます。 転職成功された方の体験談をお聞きしたいです!
ださい。 今現在退職を申し出て、現在の会社にまだ勤務していますが、既に自分のような者は転職なんてうまくいかない、とネガテイブになってしまっています。 辞める前からこんなに後悔していては転職活動が上手くいくわけがない、と思ってもどうしても鬱々とした気持ちになってしまいます…。 すみませんが、アドバイスいただけますと幸いです。
職です) 仕事の進め方がわからず毎日落ち込んでいます。 取引先へ伝えてはいけない内容がいまだにわかりません。 例えばですが 製品に不具合が見られ、先方のシステムで申請をしたところ返品許可がおりました。 ただお客様からなぜこの様な不具合が起こるのか説明して欲しいと要望があったため確認を取ると その不具合はうちのせいじゃない。(明らかに取引先の問題) その為返品も認められない。と返答があり 申請許可はいただいております。 と伝えたところそれは却下しますとの事… その後も一度承認された物を後から却下されても困ると伝えても 結局認められず弊社で負担することになりました。 先輩に相談したところ そういう場合は申請許可貰った何て言わずに 返信せずスルーでいいよ。 お客さんには原因については回答もらえませんでしたと言えばうまくおさまった。と言われました。 そういった事が何度かあり(勿論違うケースですが)取引先に 何を伝えればいいのか、何を伝えたらいけないのかわからなくなってしまい うまく仕事が進められず萎縮してしまいます。 先輩方の仕事の進め方をみて勉強していますがどうしても感覚が掴めません。 中途入社で一年経つのに本当に情けないです。 7年勤めた前職は割と取引先からも社内からも頼られる事が多かったため尚更落ち込みます… センスがないのでしょうか…
され 最近になってようやく仕事が回ってくるようになりました ただ、今度は上司と先輩で説明が食い違いすぎてて全く意味不明な状態で困っています 上司からは「これは先輩に聞きながら仕事を進めて」と言われるので 先輩に聞くと簡単な資料と過去の成果物だけを渡されて終わりです 仕方ないので過去の成果物を見ながら質問をするのですが 先輩に「ここの数字は部長からデータをもらってるみたいですが、今回ももらいますか?」と訊ねたところ先輩は「確認用だから要らない」と言いました なので素直にそれを信じて進めていたのですが 今度は上司から「なんでデータもらわずに手打ちでやるの?」と聞かれたので 「先輩にデータは不要だと言われたので手打ちで入れました」と説明すれば先輩は「人のせいにしないでほしい」と自分に言ってきます これって自分に全責任があるのでしょうか? 事前に質問をしたうえで、不要と解答をもらっているので それ以上食い下がる理由も無いのですから、責は先輩にあると思うのですが… 自分も転職前は自分の権限で後輩を指導をすることはあったのですが 判断に悩む部分や曖昧なところは「自分が責任持つからこれで進めていいよ」と言いましたし、それが間違いだったならば周りにもすぐ謝罪と訂正をしていました
回答終了
都圏で働きたく(退職後) 初めて転職活動を始めました。 希望する仕事内容が地元ではできないからです。 ネットで全国の求人情報は見られますが、 実際、書類の現住所表記などで 地方の住所だと選考過程で不利になってしまうのではないかと不安です。 仕方のないことですが、面接へ行く交通費も大きくなると思います。 入社する会社を決めてから、住む場所を決めようと考えていたのですが、 先に東京に居住してから活動を始めたほうがよいのでしょうか? 転職経験者や、採用側のご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。 東北地方在住 26歳 (女) (東京駅まで新幹線で一時間半~二時間程度)
います。 いずれかは1人に絞らないといけないとは思いますが、他のエージェントの方と転職活動進めていきます。 など言って早めにお断りをした方がいいのでしょうか。
と同じ免許を持ってる人がいないので、 大したことの無い業務ではあるんですが引き継げる人がいません。 中途採用となると内定から1か月後くらいには就業開始ですので 転職先が決まってからの退職報告だととても1、2ヶ月で後任を募集できるような環境ではなく、迷惑になってしまいます。 後任がいないのは労働者のせいではないとか退職は止められないとか理論的な事は分かっているのですが私の場合そうもいかないのが現状です。 順序は逆になりますが、かなり早い時期から退職時期を相談して、 逆算して転職活動した方がいいのでしょうか? 私のような環境での転職活動の進め方にアドバイス頂けますと幸いです。
りません。現在32歳(女)ですが、再度の転職は難しいでしょうか。 (最初の2回の転職は、夫の転勤に伴った転職。 その後離婚し東京で仕事を再開しました。) 入社前は全社での平均月残業時間は38時間と聞いていましたが、入社すると部署によってだいぶバラつきがあり、私は入社以来、70~95時間の残業をしています。 入社直後がその部の繁忙期だったこともあるようなのですが、会社からの指示で一度産業医との面談をし、その後も時間管理するよう言われています。 この年での転職なので、ある程度のレベルを求められるし最初は仕方ないと思ってこの半年過ごしてきましたが、さすがに体調に変化が出始めています。(婦人科系の痛み、朝起きれない、片頭痛、集中力の低下) 平日は家と会社の往復で帰宅するとぐったり。週末も疲れて家事と体を休めるので精一杯です。 昼食もみんなデスクランチで仕事をしながら食べています。 また、仕事の進め方も良く言えば自立的、悪く言えば属人的で、チームで協働するというよりも一人で最初から最後まで進めるスタイルです。 会社では長時間労働を良しとしているわけではないものの、業務を完遂させるためならやむを得ないという文化で、私と同時期に異動してきた男性が同じように深夜残業&休日出勤続きなのを見て「ギリギリ、音を上げるまでは一人でやってもらうつもり」と言っているのを聞いて、私も同じように試されてるのだろうな…と思いました。 人間関係でのストレスは特になく、いい人ばかりです。上司からの要求は確かに高いですが、育成観点があるのを感じられます。(とはいえ、しんどいです…。) 周りも忙しそうで、長時間労働がきつそうですが、若いころからこの環境なのでそこまで疑問を抱いていなさそうです。私だけではないので、上司にも残業時間について何か相談するのは、はばかれてしまいます。 離婚後でただでさえ将来に不安なのですが、外に出る気力もなくこのまま仕事に忙殺されて人生が終わるのかと思うと恐ろしくなります。一方で既に転職回数を重ねてしまっており、転職するのも勇気がいります。 このくらいの状況で辞めるのは甘いでしょうか。 まだ半年なので、最低1年は頑張って徐々に時間もコントロールできるようになればいいな、と思いつつ、体調に変化が出始めたので心身共に折れそうになっています。
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