て、アーキテクチャとして、バックエンドのエンジニアとして、ディレクターとしてオフショアメンバーへのディレクションをやっています 仕事のプレッシャー、見積もりミス、上司の叱責、色々と頼られてしまい、精神的な病気になり、今月末退職することになりました ただし、引き継ぎ先の人員いない状況です。私みたいな人材がおらず、完全に属人になっていたと思います 上司から言われそうなのは、お前のせいと言われると感じていますが、そもそもこの問題は会社組織構成の問題だと思うのですが、どう思いますか??
回答終了
夫は夜勤なので日中面倒を見れることになったので、日中は旦那が付き添い、16時ごろから9時ごろまで私が付き添いをすることにしました。 すると上司から、子どもが可哀想、私の娘がそんなことしてたらブチギレる、義母だったら嫁を叱るなど言われました。 また一旦退職して落ち着いたら別の仕事したらいいんじゃない等退職を促されています。 辞めるなら1ヶ月前でいいんだよなど具体的に話も出ています。 私としてはお金も心配ですし、時短で働いていますし長期入院でもないのでそんなことは言われたくありません。 言われても仕方がないことなのでしょうか。キッパリ辞めるしかないでしょうか。
締め、25日に支払いです。 有給は10日あるので消化も考えています。 ①7月10日(働くのは6月末、7/1から有給) ②7月20日(働くのは7/10まで、20日まで有給) ※諸事情があり長くても働けるのは7/10までなのです。 次の働き先はまだ決まっていません。 働いた月の保険料(7月分)がそこから引かれるのであれば、8月から違う仕事に就き、国民保険、年金の切り替えなしでいけるのかなとおもったりもしました。 調べても理解できぬままなので、ご教示いただけると幸いです。
解決済み
。退職代行を使う理由としては1ヶ月間も働けない、気まづいからです。 私の会社では年上の方しかいなく考え方も古いのでボロくそ言われるでしょうね。分からないところを聞いただけなのに「は?」と言われたり目の前で喧嘩をされたりして直接は言い難いです。皆さんは退職代行どう思いますか?
体へ行ったりして、保険が効く期間が終わって今に至るのですが、後遺症でまた痛みが悪化しています。仕事が立ち仕事なので体に影響しているので、一度相談のため、上司の方に 一身上の都合で退職をしたいと言う相談をしたのですが、若いから大丈夫でしょと色々濁されてしまいました。真剣に考えていたので次は社長に相談しようと考えているのですが、若いから大丈夫でしょと言われたらどう伝えたら納得してもらえるのかがわかりません。皆さんならどう伝えますか?
は13日です。 土日祝を含まず計算した日を退職日ということで良いかと確認を取ったら、 「土日祝が休みというわけではないので、土日祝も有給消化になる。」 と言われました。 確かに配属先ごとに休日は違います。 契約書には少なくとも週1、または4週4日の休日を与える とあります。 その他の面からも、正直ブラック企業だなと思ってるのでこのまま反論する気はないんですが、これって普通ですか? 有給が13日あったら、少なくとも1日は公休?ってことにならないのかな……と考えていますがよく分かりません。
らが正しいです。この場合、もし会社から結婚祝い金などの制度があると籍を入れなければ頂けないのでしょうか。また、いただくのに何か証明書などは必要でしょうか。
れており、そこから欠勤しているので、その支給額分全額を差し引かれて支払額はゼロとなっていました。 その間、社保の本人負担分は会社が立替てくれてました。 結局、合計で270万ほど立替てもらって、退職金で相殺されました。 この相殺に関しては、先方から確認書が届き、異議がある場合は、期日までに連絡する旨記載されてました。 それに対して、何も連絡はしてません。 つまり、相殺の通知はあったが、同意はしておりません。 立替ていたとしても、退職金から、本人の同意なく通知のみして、それを相殺するのは、法的には問題ないのでしょうか。 相殺分の金額を会社から取り戻す方法らあるでしょうか。 今年の話です。
らいいか悩んでいます。 結婚を前提に付き合っている彼氏がいます。 現在お互い同じ市内に住んでいますが、彼は実家暮らし、私は遠方に実家があるため一人暮らしをしています。 彼が転勤することになり、車で1時間半程度かかる市に引っ越しをし、一人暮らしを始めました。機を見て私も引っ越してその家で同棲しようと話していました。 昨年末より、私自身が仕事を辞めたいと考えはじめたこと、今年の3月で一人暮らししてるマンションの更新時間であり家賃があがってしまうこと、お互い一人暮らしをするより、結婚前提でもあるため同棲した方が経済的であること、以上の3点を踏まえ、引っ越しと転職をしようと考えています。 これは私の都合でしかありませんが、マンションの更新があるため3月末で退職したいと考えています。 車で1時間半かかりますし、どうしても長期就業は難しいと思いますが、そのくらい通えるだろうと思われないか心配です。 また、結婚に伴うわけでもないので退職理由が弱いかな?と思いました。 退職理由は、正直に同棲を始めるにあたり引っ越しが必要で、通うのが難しいで大丈夫でしょうか? それとも、結婚することになったと伝えた方がいいでしょうか。 ご教示願います。
退職したいと伝えました。 その後、部長から、そういう思いをさせていたのは申し訳なかったと謝罪されました。また、課長本人からも謝罪がありました。 謝罪されて、あっさり退職を取り消すのもどうかと思うのですが、もう少し様子をみた方がいいのかという気持ちも正直芽生えています。 最終的に自分で判断するしかないのは重々承知していますが、みなさまが同じ様な立場ならどうするかご意見をお聞き出来れば幸いです。 よろしくお願いします。
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