旬に退職する旨を上長に伝えた者です。 上長の了承は得たのですが、退職願を出そうと退職日について相談すると、退職日を11月末にしてくれと言われました。 それでは有給が40日以上も余ってしまいますが、上長からは「11月末までについては、引き継ぎ以外では週2,3で有給取得してくれ。12月は賞与もあるからそこまではさすがに私は上に報告できない」とのことでした。 上長の言う通りにすると、11月末時点では有給が20日弱は余ります。退職願に11月末退職とすると、有給消化は時効になるため、恐らく余った分は泣いてくれということだと思います。 上長の気持ちも分かりますし、5,6日程度なら何も言うつもりはありませんでした。 強引に退職願を12末にした場合について、多いですが4つ質問させて下さい。 ①会社は12月を出勤したみなし、12月分の給与はもらえるでしょうか。※就業規則上ではもらえます ②12月賞与なのですが、問題なくもらえるでしょうか。減額は覚悟しています。また、12月の有給消化中に賞与の支払日が重なります。※就業規則上では特に記載はありませんでした。 ③上長と争いになった場合、穏便にどう反論するのが得策でしょうか。 ④やはり退職願を11末にすると、その後の給与は発生しませんか。 どうかご教示下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
めている派遣会社を8月31日に退社予定なのですが、引越し等の準備などでバタバタすると思うので土日を除く8月18日から31日までの10日間を有給にしたいと伝えました。 しかし、上司からは15日から26日でよろしくと一方的に伝えられたのですがどうすれば良いでしょうか。 人があまりいないのは分かっていますし、事前に引越しの準備が出来るとはいえ、やはり引越し前はドタバタすると思うので出来るならば希望通りで有給を取りたいと思っております。
。その退社のタイミングですが1ヶ月前報告ではなく私の担当の上司の日々重なるパワハラに耐え切れなく即日 で辞めさせて頂きました。こういった場合だと有給は使って頂けないのでしょうか?辞める時には退職届けは書きましたが、有給については何も書いておらず…上司に聞くのも恐怖でこちらがもう震え上がってしまって聞けずに…。 有給分の給与が無かった場合には問い合わせでもいいのでしょうか…。 勿論急に退職してしまったこちらにも落ち度があるのは承知しております。 誹謗中傷等はお控え頂いてご回答頂けたら幸いです。
しました。 4ヶ月前に会社へ退職することを申告し、3ヶ月働きました。残り1ヶ月を、1日出勤し、9日間公休、21日の有給が残っていたので他日を休みました。有給届も提出し、円満に退職いたしました。 特に直近の上司は、6割になってしまうよ、などのお話はなく夜勤分のお金が減るくらいだよと伝えられていました。 実際に今月給与が支払われたものを見たら、 基本給が6割になって支給されていました。 休職ではなく、 退職の際の有給消化も6割支給になるものなのでしょうか?出勤日数が足りていないという扱いなのでしょうか?
おらず口頭で伝え、上司と退職日を相談していました。 仕事納めをして、有給消化をしてその後退職をする予定だったのが、同時期に私より先に2人社員が辞めてしまい(そのうち1人は店長で、現在有給消化中です。) 私が伝えていた仕事納めの日にちギリギリになって「引き継ぎができてない」だとか「店長もいなくて君にしか分からないから」と、有給消化予定の日にちの中で数日来て欲しいと言われました。 しかし、その日にはもう県外に出ていて次の仕事(妻の親の仕事をやらせていただくことになっているので顔合わせなど)の予定も入っているので仕事に出れないことを伝えるとその日に来ないなら有給消化せずに、その日(出て欲しいと言われた日にち)より前の日に、退職をしろと言われました。 14日ほど残っている有給を諦めなければいけないのでしょうか? 次の仕事である妻の家族との約束を破ってまで辞める仕事に出社したくはありません。 どこに、相談すべきかも分からずアドバイス頂けたらと思います。
あります。 1月いっぱいで退職する予定です。2月から一人暮らしで新しい職場で働こうと思っており1月の31日より遡って10日有給を使いたいと考えていました。しかし人手不足のため現在の日数以上に休みをとれず有給を使うのは厳しいと言われました。 その為本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。 その場合こちらには拒否権はないのでしょうか? 個人的には次の仕事につくまで引越しもあるし、今まで12時間労働で体力も消耗していて少し休みたいという思いもあり、月末に有給を取りたいです…。 説明が分かりにくくて申し訳ございません。
生命保険会社に勤め、そのうちに2回退職を伝えたがうやむやにされ三度目の正直で退職代行に依頼し、退職手続き中なのですが有給を消化後に退職しますと10月末に書類を送ったところ12月前半に退職となりました。 ここで12月分の給与支給はないなーとは思いますが11月分の支給があるのかどうか不安になりました。 代行の方から出勤しなくていいとのこと、欠勤にはならないことを教えていただき10月末から出勤しておりません。 知恵袋の質問を見てて帳尻合わせるために研修の時に2ヶ月分もらったよね?と言うのを見て確かにあったなー。じゃぁ有給消化取らずに辞めた方がよかった?11月分の給与支給もない?!(全額はもらえないと思うけど6割ほどはあるかなー)と頭がパンク状態になり、どなたかわかる方いらっしゃいましたら、ご意見の方お願いしたいです。
回答終了
。 有給が30日近く残っていた為3月7日〜3月31日までの有給申請を行おうとしたところ、上司に会社の労働規則が1 ヶ月だから3月20日までは有給消化ができないと言われました。 次の仕事を4月1日からはじめようと思っている為なんとかこの期間に使いたいのですが繁忙期という事もあり取らせて貰えそうにありません。 この場合2月7日に退職願いを出さなければならないのでしょうか? 後会社の方の時期変更権?というもので今回は使用ができないのでしょうか? 急ぎです。よろしくお願いします。
て欲しいと言う事で、現在勤めている会社に6月前半で退職、2週間程有給消化で、次の仕事の準備をしたいと5月2日に、退職の意思を伝えました。 有給は40日ありますが、半分くらい捨ててもいいと思っていました。 現在働いてる会社には、有給の買取制度はないです。中小企業です。 現在勤めている会社は慢性的な人員不足の為、6月15日まで、勤務をお願いしたいと回答がありました。 現在勤めている会社は15日が勤怠の締め日。 新しく入社する会社は20日が勤怠の締め日です。 現在勤めている会社は10年以上勤めていて、有給取得義務化が始まってから、年間で5日だけをここ数年消化しているだけです。 働いても休んでも給料は一緒ですが、有給消化をしないで、転職する5日前まで働けと言っているのですが、どうすればいいか迷っています。 人員不足の穴埋めに出勤すると消化できない有給日数が増えるので、有給を買い取ってもらえるか交渉すべきか、出勤シフトを自分で作成出来る部分もあるので、全力で休みを取るように調整するかを迷っています。 特に休みがたくさん欲しいわけではないのですが、給料が同じなら休みたいと思っています。 コロナになり賞与はなくなり、昇給もなしで、退職金もなしの会社なのに、最後の有給まで、金も払わず使わせないと言う姿勢に腹が立ってきました。 半分捨てていいと思っていた有給ですが、出来るだけ使いたい、もしくは買い取って欲しいと思うようになってきました。 会社の経営状況はあまり良くないですが、資産はそれなりにあるみたいです。 もう、退職するし円満退社で、波風立たずほどほどに有給で休みを取って退社すべきか、買取の交渉をすべきか、全力で休みをできる限り取るべきか。 詳しい方、似たような経験がある方いらっしゃれば回答をお願い致します。
ているかご教授願います。 1、7月末で退職。 2、6月中には退職届を提出します。 (法的には2週間前ですが1か月前に出します。) 3、有給が15日残っている。 4、会社の規定公休が月8回。 以上4点を踏まえてご回答願います。 ・7/1~7/31で8回の公休は必ず消化する。 ・残っている有給を15日消化。 ・8日+15日=23日間の休みを取り、残り8日は7月中で出社する。 ・この消化方法で給料が満額出ない可能性があるのか。 この認識で間違っていないですか? 注意する点や間違っている点があれば有識者のアドバイス願います。
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