先に電話行きますよね? 親にバレたくないのですが。。
解決済み
法的拘束力はありますか?
り転職活動も進んでいます。法律上は2週間前までに退職の旨を伝えると見たのですが、お世話になったし迷惑もかけたので1か月前の11月初めに退職すると言う予定でしたが、課長とのスケジュールが全く合いません。11/1から私が出社すると課長は在宅、私が在宅で研修などある日に限って出社。 理由は省きますが尊敬できるような課長ではないので、もう電話でいっかと思う反面、社会人としてどうなのかとは思い、来週伝えるか今日電話で伝えるか迷っています。皆様の意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
回答終了
員です。一刻も早く辞めたいのですが、基本私は13-23か9-20でシフトに入ってるため、統括マネージャーに連絡する時間がありませ ん。2人体制でお客様が多い店舗のため、勤務中や休憩中に電話で長くは話せないです。 そのため、留守電に退職したいっていうのは非常識でしょうか?連絡に困ったのでLINEで辞めたいと送ったことがあるのですが、未読無視されました。今電話しても恐らく電話も出ないと思うのですが、折り返しにしても勤務中ですし、留守電に残したいのですが…だめでしょうか?
たとします。 その場合、1ヶ月分の解雇予告手当みたいなのは貰えるのでしょうか?
れか普通に県外の有名な退職代行できる所に 頼んでも大丈夫だとおもいますか?
らない質問の電話が職場から頻繁に来ます。 正直退職してるのに、お金も発生しないで質問の電話ばかりでうんざりしています。 どう対処するのが正解でしょうか?
の事情で退職したいのですが、私の勤務時間には社長が事務所に不在なので直接伝えることが難しいです。 この場合、電話でも大丈夫でしょうか?
、『うちは退職を伝えた日から2ヶ月は働いてもらわないといけない決まりになっている』と言われ、5月末ころまで働かなければいけなくなりそうです。 法律上だと2週間前に退職する旨を伝えれば良いとなっていたのですが、上司になんと伝えて2週間後に辞めることを伝えればいいかわかりません。 どうしても早く辞めたいのですが何かアドバイスを頂けませんか? よろしくお願いします。
ひざを痛めて休職していました。 「完治して仕事に問題なく復帰できるようになったら連絡してほしい」と 言われたものも、 私が就いていた仕事は1日11時間の立ち仕事を伴うものです 中学時代に部活でひざを痛めていたことが災いしたのか サポーターをつけないと歩くことすら困難なほどひざを痛めたのも悪かったのか 1年近い休職を経ても復帰のめどがたちませんでした。 医師から「過去にひざを痛めたこともあり立ち仕事に向いていない」と 指摘を受けたこと 膝を壊してまで毎日辛い仕事を続けた日々が戻ってくることに対する恐怖心 お世話になった職場の方々に、これ以上迷惑をおかけできない・・・ そういったいきさつで、先日直属の上司に電話で辞職の意を伝えました 以下概略。 私「お久しぶりです、連絡が遅れて申し訳ありません。」 上司「しばらく連絡が無くて心配していた。 膝の方は良くなったか?」 私「いえ、あまり思わしくありません。まだ2時間程度の歩行が限界です (4カ月前に「1時間程度の歩行が限界」で中間報告してあります)」 上司「そうか・・・なら、また良くなってきたら連絡してほしい」 私「上司・・・お気持ちはとても嬉しいですし大変申し上げにくいのですが ひざが回復するめどもつきませんし 休職をやめ、退職させていただきたいと思います」 上司「・・・そうか、残念だ・・・ 君の辞職を社長に伝えておく また、元気になったら遊びにでも来てくれ (と、言われるような少人数で和気あいあいとした職場でした)」 私「上司、ありがとうございました。 社長や同僚のみなさんにも宜しくお伝えください 【特にしておくべき手続き等はありませんか?】」 上司「【大丈夫、特にはない】」 私「わかりました、今まで本当にありがとうございました。失礼します」 ・・・って、あれ? あっさり退職できちゃいました!? 退職届を書いたりとか、もっと手続きをしなくちゃいけないとばかり 思っていました。 さすがに電話で退職を申し出るのは失礼だと思ったので 直属の上司に退職の意を伝え、 退職の手続きをどうすべきかを聞くつもりだったのですが・・・ 膝を痛めて出社(≠勤務)がまだ厳しい私のことを 慮ってくれたということでしょうか? それとも、本当は何かしなくてはいけないことがあったのでしょうか? 回答よろしくお願いします
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