認識でOKですか? いまから爆弾のようなシステムの引き継ぎをメンバーにするので楽しみです。
回答終了
提出したいのですが、退職する雰囲気を出したことがなく提出しづらいです。 そこで、上司にメールで退職したい意思を伝え、別日に時間をいただき退職願を渡すという形にしてもいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
務(社内SEとして自社で動かすシステムを外注先企業の選定、要件を作って発注、テスト等を行なう) 会社の事業は、物流業、物流倉庫の運営 悩みは退職を考えていますが、 退職したい理由は 業務指示を直接受ける、直属の上司が アンモニア臭で(他誰も取り合わないので相談先がないし、誰にも苦痛さを言えていないが部屋どころか建物中の強い異臭) 近距離で会話を含むコミュニケーションを取れなくなってしまい そのために業務中、報連相が足りないと指導される半年間の日々に耐えきれなくなって、 毎日苦痛で仕方ないからです その人に 直接退職願を出しますが やっと決まった社内SEの仕事を発つのが悲しく しかしもう嗅覚がおかしいので どなたか過去に退職願を出した方など、優しいアドバイスをください
解決済み
員ではなくパートタイマーですが、辞表(退職願)は出した方がいいと知人に言われ、今、フォームを探しています。 どこを見ても、退職理由は長々と文章を書くのではなく「一身上の都合」と書く。とあります。 でも、わたしが辞めたい理由は、労働条件が最初の契約と大きく違うからです。 「一身上の都合」と書くと自己都合で退社したことになって、失業保険が3ヶ月待ってからじゃないと貰えないのではないでしょうか。。。 そういう場合は退職願に辞めたい本当の理由を書いて提出すればいいものなのでしょうか?
こで質問ですが、書面の最後に記載する宛名は誰宛になるでしょうか? ネットで色々調べても代表取締役宛になっていることが多いのですが、代表に提出するわけではありませんし、同じ建物内に常駐されてはいらっしゃいますがお話ししたこともございません。 提出先が直属の上司の場合、書面に書く宛名は誰宛が適切でしょうか?
自身の実力不足と人間関係の不和により心身ともに辛く感じ、家で休んでいてもまともな状態でいられないことが多くなってしまいました。 精神科などに通い薬をもらい、状態が良くなったとしても今の会社にいたいと思えないことや、会社に有給や休職という制度はないため、退職を考えています。 可能ならば今月いっぱいで退職をしたいです。 まずは退職願を提出しに行こうと考えているのですが、小さな会社かつご家族で経営されている会社のため、上司などの関係がなくどなたに退職願を渡すべきか分かりません。社長に直接渡してしまっても大丈夫なのでしょうか。 また、会社にいることが辛いため、退職願を提出した後はなるべく会社の皆さんと対面せず、電話や書面でのやり取りを希望しているのですがこのようなことは非常識でしょうか。 そもそも入社して3ヶ月で退職を考えるということが非常識であることはよくわかっています。そのうえで、質問させていただきます。不快な思いをさせてしまったらすみません。 回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
状態だと退職も考えないといけません。 就業規則には、復職できない場合は休職終了日に退職となっています
ていません。(社長がまだ決めかねている状態) 退職希望日は今月末。 私は病を得てしまい、現在入院しています。(4/2 5~) 入院は恐らく1ヶ月近くになる予定です。 症状が良くなれば勿論退院は早まりますが、5月中に退院出来れば、5月末の退職は可能なものでしょうか? それとも再度来月の末付で退職願を出し直した方が良いのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
能性はありますか? 就業規則では1ヶ月前に書面で届出を出すことになっており、どうしてもそうなってしまいます。 転職先の入社日もあって、遅めることはできないのですが、、しっかり働いてきたので貰えるもんは貰って辞めたいです(๑╹ω╹๑ )
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