事情で週3日勤務にした場合毎年付いてる20日の有給は減らされるのでしょうか?
解決済み
パートで週に3日勤務でつきに六万の給料で労災の休業補償っていくらぐらい貰えますか?
回答終了
びますか。 今、契約社員として働いています。 5月に有給休暇が10日付与される際に契約更新があり、 勤務時間を変更できる制度があります。 現在は週5日勤務で9-14時の昼休憩なし。 土日は休みで月手取り14万円です。 昼休憩がないため昼飯代が節約できます。 時短勤務なので早く帰宅できるのと電話対応メインなのですが、 込み入った案件などは上司に任せることができる。 (昼休憩なしにつき労基法上、残業できないため) デメリットは週5日の連勤であること。 今回の契約更新で 週3日勤務で9-18時の昼休憩ありに変更しようか迷っています。 木金土日は休みで月手取り14万円です。 昼休憩ありのため昼飯代が月6千円かかります。 週3日しか行かないので副業したり趣味に時間を使える。 昼休憩ありだと理論上はセンターが閉まる21時まで残業できてしまう。 込み入った案件も上司に任せることができなくなる。 必然的に1日の電話対応本数が増えるのでクレーマーに当たる可能性があがる。 などのデメリットも多いため不安があります。 みなさんならどちらを選びますか。
となってますので、この日数の8割を出勤すれば有給を5日もらえると考えてよいですか? 働き始めて半年ですが、その半分の日数の8割を出勤していればいいのでしょうか?すなわち121x0.5x0.8=48.4日以上勤務していればいいのか、121x0.5=60.5日以上なのか、計算方法を教えて下さい。また8割に達しないと有給付与されないので週2日勤務に契約変更した方が良いですか?
日勤務、基本給20万円の正社員Aがいたとします。 社員Bは、一日8時間、週3日勤務で正社員だとします。 どちらも正社員で、社会保険や年金なとには、会社負担で加入する予定です。 この場合、社員Aにかかる費用と社員Bにかかる費用を同額にするには、社員Bの基本給をいくらにすればよいでしょうか? 通勤費や扶養、退職金、賞与などは無視してかまいません。 あくまで、基本給と社会保険、税金のみでお願い致します。 また、その他考慮すべき事項がありましたらあわせてお願いします。
か? 5年間勤務しています
業は1日2時間ぐらい、通勤はまあまあの混雑の電車で片道1時間 この条件ならどっちを選びますか?
い。 例えば、平日に休日があった週などに、週2日しか勤務が入ってなかったとします。 その翌週、週4日勤務が入るのは普通ですか? 2週間で6日なので働きすぎにはならないのですが、昨年まで、週の勤務が減ること(週1-2)はあっても、週4に増えることはなかったので、一般的にはどうなのか?と思い質問しました。 勤務表を作る人が今年から代わったので、間違えて週4日入れられているのかもしれません。 これで2度目なので、言おうか迷っています。
ても、ニートやフリーター扱いされてしまう偏見はないのでしょうか? 個人的には多様な働き方が認められて欲しいですが。
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