い職場で必要なのですが、今の会社は入社して4週間で退職しました。 初月で退職した場合でも雇用保険には加入しているのでしょうか? 契約書には雇用保険も加入となっております。 ただ、まだ最初の給料(4週間分)も振り込まれていないので、加入されているのか、辞めるのが早すぎて加入されていないのかがわかりません。 ちなみに雇用保険の加入は初めてなので、その前はありません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
間帯に行かないとその月の受給がされない事と思います。 なぜその指定されるのは1日だけなのか、疑問です。 雇用保険は、失業者が求職活動を行う際生活に困らないように与えられるお金だとハローワークのホームページより認識しています。 認定日の変更については、 病院に行く為に変更するなら証明書が必要だったり、他にも条件がとても厳しく、 実際、私用での変更は不可能でふ。 (他の方の知恵袋の質問で、 友人の結婚式と認定日が被ってしまった、 旅行の日と重なってしまってその月は給付されなかった、などと見ました。) ですが、真面目に求職活動をしていても、 上記のように友人の結婚式の認定日と重なる事など、あると思います。 それでも、ハローワークが定めた認定日に行くことができないだけで、受給できないという事が疑問です。 言い方が悪いですが、 仕事をせずに、求職してる身なのだから一丁前に予定なぞいれるな、という事なのでしょうか。 確かに雇用保険は、ありがたい制度で頂ける事に感謝しないといけないものだとは思うのですが、 雇用保険の受給は権利だと思うので、 このように厳しく制限するのは何故なのだろう、と感じます。 他の方の知恵袋の質問で、 旅行と認定日を被せてしまった、という相談の方の回答に、旅行ができる人に失業保険は必要ないよね?などとコメントがありましたが、受給の権利に貯金の有無は関係ないですよね。 1週間の間等期間を定めて訪問を促すやり方等あれば良いのに、と思います。 何かご存知の方、回答いただけると嬉しいです。
きます。 病院勤務。3月末で退職し、今月である9月に新しい職場へ入職、その後1週間勤務しましたが、職場が合わず退職を考えています。 3月末で退職したところでは、離職票をもらっていなかったため雇用保険を受けられずでした。 9月で入職したところでは、保険証切り替え中に病院受診をしました。病院では保険証が届いたら会計に来るようにいわれ、まだ未会計で社保の保険証はまだもらっていません。 そこで質問です。 ①無職の5ヶ月の期間は国保、国民年金でした。 9月に入職したため、国保をやめる手続きを14日までにする予定でした。 ですが今後14日までに退職予定なので辞める手続きはしない方向ですが、市役所に行き再度手続きをする必要はありますか?特に国民年金。 ②保険切替中に病院受診をしましたが、退職予定なので、どちらの保険を使い支払いすればよいでしょうか。 ②3月末で辞めた職場から離職票をもらい損ね、雇用保険を受けられなかったのですが、今可能であったら離職票を受け取り雇用保険を受けることは可能でしょうか?
す。 夫の年収は550~600万円程度です。 1.雇用保険は週20時間以上の労働で加入出来るとの事ですが、20時間を越えない週があった月は雇用保険を解約(?)されてしまうのでしょうか? 2.月に88,000円以上稼いでいても、年収が103万円(住民税は96万5000円)を超えなければ、扶養には入り続けられるのでしょうか? もしくは、月の金額を超えてしまう場合は主人の会社に申告をしなければなりませんか? 3.月に88,000円以上稼ぐ月は自分で社会保険を支払わなければならなくなりますか? よろしくお願いいたします。
らこれを出せば良いのですか?
しょうか? 10日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する(notしたい)の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが1日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては1日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか? ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前3年は働いていないことになっています。 3年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…?
で下記の疑問が出て気になりました。 ①雇用保険を満額受給した場合でもそのまま継続出来るから雇用保険証が必要だと聞いたことがあります。 これは単に雇用保険証の番号だけが必要なのでしょうか。 ②残り2/3以上の時点で再就職をした場合に再就職手当として一括受け取りが出来ると聞きました。 この場合は受給期間分を受けたものとして価値(?)がなくなるのでしょうか。 再就職した会社で引き続き雇用保険を掛ける事になると思いますが再就職から1年・・・とカウントしていくのでしょうか。25年以上にプラスされるのでしょうか。 ③再就職先でどうしても合わずに6か月以内で退職した場合は前職の分も参考になりますか?もしくは7か月働いた後とではどう変わりますか? ネット検索しても出ず、ハローワークで直接聞いたらよいのかもしれませんが 同じような疑問を持つ方も出てくるかもしれませんのでこちらで質問する事にしました。 内容が上手く伝わればよいのですが、お手数ですがよろしくお願いします。 2023年11月13現在
5初回認定日 4/25にハローワークに行くのを忘れてしまい、4/26に行きました。 認定日5/23に変更となりました。 現在就職活動中なのですが、ハローワーク以外の内定では待機満了から1ヶ月は再就職手当の条件に外れてしまいます。 本来であれば5/4以降に内定が出たらクリアだと思うのですが、それもずれてしまっているでしょうか? またハローワークに電話しますが、貰えなくても覚悟を決めるため分かる方教えてください。
いていましたが、月に数回人手がたりない時、5時間働くため、雇用保険に入らなければいけないと言われ入っておりました。 いわゆる調整弁のような働き方でした。 ところが、会社の経営が悪くなり、時短になり、いつのまにか週20時間を切るようになっていました。それでも雇用保険料はずっと天引きされていましたし、会社から雇用保険がかけられない、などの通知は一切ありませんでした。 そして、先月会社が事業を終了し、離職票をもらいましたが、会社のいうには、昨年11月末以降、週20時間を切ってしまっているので、失業保険の給付期間は12月をはじめとして計算されるし、失業保険をかけた日数も少なくなるので、給付日数自体も減るという事でした。 180日もらえると思っていたら、45日程度になる計算でびっくりしました。 ぼんやりしていた私が悪いのかもしれませんが、調整弁的に使っていた会社も、週20時間を超えることもあるかもしれないと、雇用保険をそのままにしていた可能性もあります。 会社が事業を終了する事は数か月前からわかっていましたが、その間も、あなたは雇用保険料をもらっているが実は違っていたので、はやく就活を始めるように、というような話もありませんでした。 現在、会社にこれはおかしいのではと、問い合わせ中ですが、この問題は私がうかつだった、で済まされていい事でしょうか? もし会社に何も出来ない(しない)と言われた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?どこか相談できる機関はありますか?
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