あります。逆質問する際に、複数個の質問ができる場合、社長にのみ逆質問をするべきか?それとも社長に質問後役員にも質問をすべきなのか?皆さまのご意見をお聞きせください。
回答終了
ないです。 なぜならその企業によって聞かれても面接の短時間では説明しにくいこと、実際に働いたときに実際見て伝えるほうがわかりやすいこととかあると思います。 逆になぜ逆質問したほうが受かりやすいという根拠があるのか教えてほしいです。 ちなみに合格しましたらいち早く貢献できるように頑張りますのでよろしくお願い申し上げます。などの自分の意欲を伝えるだけのフレーズはNGだそうですので尚更よくわからないので、詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。
解決済み
て教えて欲しいです。 その会社は2個しか選考がなく、2次が最終で社長面接なのですが、説明会の時の質問の際、社長について聞くのを忘れてしまいました。 そこで、一次面接の逆質問の時に社員としての目線から社長はどういった方ですか?と聞くのは失礼にあたりますか?また、何かほかにいい聞き方があれば教えて欲しいです。
れるでしょうか?「○○はございますか?」と言おうと思っていても、緊張して「○○はありますか?」と言ってしまいます・・・
なのが好印象ですか? 「はい、ありがとうございます」 と答えたのですが、なんだかそっけないような気がして… 帰ってきた答えに「そうですよね」みたいに共感した方が良いのでしょうか?
接くらいまであったときに、ネタが尽きるような気がするのですが、何かコツはありませんでしょうか?? 例えば、 10個質問を用意して、3分割する というのはいかがでしょうか?? 皆さんは逆質問に関してどのように対応していますか? 教えていただけると幸いです。
夫なのでしょうか?
、「すいません!いくつか質問があるんですが、お時間よろしいでしょうか?」でいいんですか?
ませんでした。 逆質問が少ないとそれ1点で落とされがちですか? 逆質問あまりしてないのに、結局通ったみたいな方いませんか…? 用意してたうち2つが、面接官(最終面接なのでかなり年次の高い方)の経験についてきくつもりだったのですが、質問する時になってはじめに聞いたはずの面接官の方の名前をど忘れしてしまい、ダメだと思って聞けませんでした でそのままもうひとつも何故かいえず、最初に聞いた一つだけ(しかもよくあるベタな質問)しか聞けませんでした 逆質問は選考に関係ない場合もあるとかないとか聞いたのですが、第1志望の最終だったので、逆質問でも気を抜かずに志望度の高さをアピールするつもりでした 完全にやらかしました…… 逆質問がよくあるベタな質問(言ってしまえば、その企業では無くても良さげな質問)な上に1つしか聞けないと、やはり志望度低いとみられますか? ちなみに去年秋からその会社の説明会や座談会に月1ペースで参加し、正直聞きたいことはほぼ聞いてしまったというところもあります。 用意した質問が最後の最後に緊張で出てこず、咄嗟に、「今まで参加させていただいた説明会や座談会、選考の中で気になることは全て答えていただいたので、今は大丈夫です。ありがとうございます」みたいなことを言ってしまいました。生意気でしたかね…
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