りまして 計算したら週38時間仕事をしていた為 お約束しておいて申し訳ありませんがと 面接時にその事を伝えました。 ですがそこの会社で面接官が 勤務時間は別々の会社として考えるのでうちの会社では30時間までなら働けますよ。 まぁグレーな感じにはなりますが と言われました。 別々の会社でも通算で40時間だと思っていたのでそんな事があるのかな?と 本業の職場はWワークOKです。 私はそちらでパートで10年以上勤めており社会保険も入っています。 Wワークをし40時間以上働くと副業の会社の方に残業代が請求されるんですよね? 私がWワークする事で何か本業の会社にご迷惑がかからないかが心配です。 本当に週40時間以外に週30時間も副業の方で働けるのでしょうか?
解決済み
。 掛け持ち合わせて一日8時間 週40時間とききましたが正直こしてしまいそうです。 法的にはアウトですが、これは時間数こしていることはバレるんでしょうか。 今年は103万こすことは絶対ないので今のうちに稼ぎたいです。
るバイトを辞めれるのが6/15日です。この場合wワークはバレますか?新しくするところはwワーク禁止です。
回答終了
月15万円です。土日バイトで月10万円くらい稼ぐのは大変でしょうか? 体験された方など教えて頂きたいと思います。
なし)で勤務しています。 年収100万円未満にし、住民税・所得税・社会保険料等の負担は全てなし(夫の扶養内)です。 会社経営がしんどいので、役員報酬を在籍していると認められるギリギリの報酬に抑え(年収20万くらい)、Wワーク(年収80~110万)でパートを探しています。 役員としての在籍条件は週3日以上(及び週15時間以上)勤務なので、Wワーク先は週2~3日で出勤で検討しています。 ここで、よく分からないのが、社会保険や雇用保険の加入です。 夫の会社では役員なので、雇用保険は対象外です。 Wワーク先での勤怠状況により、夫の所得税控除がなくなったり(年間7.7万円程度負担増)、私に社会保険や雇用保険がかかってくるようになると思いますが、どういう状況になったら対象になるのかが分かりません。 年収130万(又は106万)を超えると、社会保険料がかかると思いますが、これは役員報酬+Wワーク先の給与の合算ですよね? 金額差は、Wワーク先>今の会社、になるので、社会保険をWワーク先で加入することになりますか? また手取り金額や社会保険料負担を考慮すると、どのような勤怠状況でWワークを探せば良いかが分からなくなってきました。 どなたかアドバイスいただけたら助かります。
か? 現在、フルタイムで働いているパート先の 仕事量が少なく、時折「できれば休んで下さい」 と依頼されるのにWワーク禁止となっているため 生活に支障が出そうです。 WワークOKにするよう会社に依頼してみたのですが、 拒否されてしまいました。
業後にバイトをしたいのですが。 リクルートスタッフィングに登録しようと思ったのですがWワークが禁止されてるみたいで迷ってます
が決まるのですが急に決まっても休みが取れる深夜の仕事とかないですか? 昼間の仕事の方には内緒でしようと思っています Wワークをするのは全然いいのですが変に心配されるのが嫌なので…
5 8時間(残業時々あり)で働いていたんですが、 家に帰っても暇でYouTubeとか見ちゃうので 夜も働きたいなーと思いますが 週5 8時間以上働けないよ!と友達に言われました、、 朝仕事して 夜仕事してる人なんか沢山いる!と思ってたのですが間違いかな、、、 週5 8時間以上でも働けますよね??
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