就職しました。 求人票には正社員雇用と書かれていたのですが、入社して1ヵ月ほどしてから社長に呼び出され て 「会社の経営が苦しいから助けて欲しいことがある。会社としては正社員として見ているけど 契約社員として国に申請すれば助成金が入る。」 と言われ 嫌とも言えず契約書にサインしました。 現在もですが、毎日研修を受けた提で 考察と感想を毎日書かされています。これが9月まで続くそうです。 ほかにも携帯を新規契約させられたり(その分のお金は一応振り込まれました。)、ろくでもなさそうな会社です。 正社員雇用だったから面接を受けたのに、まさかの形だけで契約社員というのは腑に落ちません。 明らかな不正受給かと思われるのですが、このまま居てもろくなことがなさそうです。 今後どうするべきか考えた方がいいでしょうか??ご回答お願い致します。
解決済み
くらいのものになるのでしょうか?? 素人か作るレベルでは、無理なんでしょうか!? 社労士さんに頼むと コストもかかるのでアドバイスお願いします。 美容院で従業員4人程度なんですが。。
。 雇用保険などの条件が整えば、従業員が外国人でもキャリアアップ助成金は受けられますか?
たということに契約しなおしてくれと言われました。 正社員として既に半年経過しております。このようなことをして、助成金を国からいただくことは可能なのでしょうか?
者及び無期契約労働者の基本給の賃金規定等を 2%以上増額改定 した場合に、その対象となった労働者の人数に応じて助成を受けることができます。」 この場合、最低賃金プラス2%でも対象になるのでしょうか? 今回の答申では、2%以上を答申しており、そのまま通れば全部が対象になってしまうのではないかと思いますが……
。 入社初日に「キャリアアップ助成金の関係で、初めの半年間は有期の契約社員として雇用したい。その後は必ず正社員で雇用するから。」と説明されました。 その時は助成金のシステムも知らず、承諾して雇用契約書にサインしてしまいました。 後日調べてみると、正社員として募集したにも関わらず契約社員として雇用した場合には無効?といった内容が記載されていたのですが、今回のケースも不正受給になるのでしょうか。 その他も会社に対して疑問に思うことが多く、不安になっております。 詳しい方いらっしゃれば教えていただきたいです。
最初は、6カ月の有期契約、半年後に正社員にする予定ですが、 キャリアアップ助成金 正社員化コ-ス の対象になりますか?
キャリアアップ助成金について詳しく教えてください。 条件が合えば申請しようと思っています。
をスタートして、2014年の3月末に終了の申請を出したのですが支給日はいつくらいになるのでしょうか? 込み合ってて10月くらいになりそうとは労務士さんに聞いてたのですが、いまだに何の連絡もないです。もしお分かりになる方や、申請して受け取られた方はどれくらいで支給されたのかなど、情報をお願いします。
ます。 正社員化にするために、半年後に5%基本給をupさせてます。 例えば20万円総支給の場合、 基本給のところは、最低賃金の165000円にし残りは手当としてつけています。半年後に5%upせねばならぬタイミングで、 もし、都道府県の最低賃金が上がった場合は、 基本給のところも上がった分あげるので、それが5%程度あがってればそれで5%upしたことと同じ意味になりますでしょうか。
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