辞めた理由は体調を崩しやすかったためです。 2月に退職して3月からゆっくりしてるのですが、そろそろ働きたくなってきました。 ただ、体調が戻ってるのか、そうでないのかが自分ではまだわかりません。なので、初めは時短で働きたいと思うのですが、スカウトはフルタイム勤務としての雇用です。 時短勤務の雇用もあるようですが、子育ての人を対象にしてるようにうたっているので、私のように体調を見ながら時短勤務を希望をすることにどのような顔をされるかが気がかりです。 この場合、企業側にはどのように伝えれば良いのでしょうか。
解決済み
合、お店経由でスカウトを紹介する事ってありますか? 体入ショコラ経由でキャバクラ体入を申し込むも、ダブルワークなのと希望日数少なめで見送りとなりましたがお店側からの提案で お店の事務側としてお仕事するか、 別の方(スカウト)を紹介出来るという話になりました。 事務はキャストと比べると稼げないとの話なのと、 紹介はスカウトを通して合うお店を紹介できるとの事で、とりあえずお店経由で紹介頂くことになりました。 ただ風俗を案内されないか、法外的なお店じゃないか心配です。 スカウトの方は普段ご案内してるのはキャバクラ、ラウンジ、スタンドと聞いていますが 皆さんの体験や情報頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
う情報などが昔に比べて見つけやすくなったじゃないですか? 昭和などインターネットがあまり普及してない頃でも、首都圏以外にも、いろんな県ににスカウトの方が潜伏していたりしたんですかね?
返信に御断りする事を記述して送信したら、勝手に『このスカウトに応募する』になってしまいました。 実際、このスカウトを断る場合はどうしたら良いのでしょうか!? そもそもジョブメドレーのネット上でのやりとりは大変しづらいです。
あってクラブの面接に行くことになりました。 キャバをしたいんですけどなんでクラブの方をおすすめされたんですかね? 教えて頂きたいです。
回答終了
りますが、境遇がそれぞれ違うので改めてアドバイスいただきたく。。 以下長文ですが、お読みいただける方のみお願いします。 プロフィール 31歳 男 妻、子供4歳、0歳 現職 東証一部上場 製造業 営業職 大卒新卒 入社8年目 全国転勤3拠点目 年収 約700万 元々現職のOBがプルデンシャルの所長をしており、 当日の私の上司の同期。という事で紹介がありスカウトあったのがプルデンシャル生命を知ったキッカケです。 当時は一度タメになる話も沢山あると思うし、全然断っても良いから!みたいなかなりフランクな感じでした。 実際そのプルデンシャルの所長もかなり気さくで話しやすい方でした。 その後CIPと呼ばれる面談を2回程受け、その前後また所長と面談しながらご飯を食べ…。というような感じでした。 CIP2まで受けました。 妻にも相談していましたが、妻はあなたがやっていけるなら。というような感じです。 (あまり保険営業というものを理解していない可能性もありますが) しかし、私も妻も同じ地元という事もあり、地元にも同じ会社があるのならわざわざそこに行かなくても良いんじゃない?という事でお断りをしました。 そんな時に仲の良かった大学の友達から連絡があり、転職したので話をしたい。と言われました。 そこがまさにプルデンシャル生命に入社したとの事。 俺も実は、と身の上話をすると保険の営業もそこそこに地元の支社から再度オファーをいただきました。 わざわざ私の所まで所長が来ていただきましたが、別支社でお断りしたばかりだった事や、一生やっていける自信等も全く無かった為再度お断りしました。 こちらの支社ではCIPを受けていません。 そこから数年が経ち、その大学の友達から保険に入った事もあり定期的に連絡がたまに来る感じでした。 するとつい先日、元々所長だった方が支社長になられる事で所長が変わった。前の所長から再度お前を絶対スカウトしたい!としつこいとの連絡がありました。 (実際どういう会話だったのかは分かりません。所長もノルマがあるので、多分リップサービスも多いにあると受け取っています) その友達の顔もあるので一度WEBで面談する事になりました。 分かってはいましたが、やはりCIPへの誘導でした。 帰省のタイミングで是非一度会って欲しいとの事。 私は基本来るもの拒まずタイプでもあり、断れない性格でもあるので。笑 とりあえず帰省で友達とも会うのも兼ねて地元の支社へCIP1を受けて来ました。 そこでは、前回お断りした理由やネットに載っているような体験談を基に支社長と面談をしました。 私が思うメリット、デメリット ■メリット 保険に詳しい人間が周りにあまり居ない →営業されても本当に必要?と疑問が残る →現職が営業という事もあり穿った見方をしてしまう →本当に必要なものだけを自分の周りに提案出来る? 転勤無し →現職は全国転勤の為子供の成長に合わせて単身赴任の可能性大。また、拠点を置く事が難しい。 なるべく子供の側に居てやりたい。 人間的な成長 →人脈が広がるのでは →全く違う業界等の方と関係が出来れば視野が広がるのでは →職場の上司や後輩等、色々と刺激を受ける機会は増えそう 金銭面 →メリットデメリットにもなりうる話ですが、現職以上の年収は初年度から貰える可能性がある ■デメリット 金銭面 →上記同述、良くも悪くも安定してない →一生紹介で契約が取り続けられるものなのか? 人間関係 →保険営業を受けた友達は最初は少なくとも良いイメージは受けないはず。 →友達や知り合いから後ろ指刺される 家庭面 →転勤は無くなるだろうが、そもそも家に帰って子供達との時間は作れるのか? 少なくとも最初の数年は無理だと妻も私も覚悟はしてますが、、本末転倒になる可能性 精神面 →私はそうメンタルが強い方だとは思っていません。 私自身続けていけるのか?の不安 これらは先日受けたCIPで話はしました。 中にはもちろん失敗した人もいるし辞めていった人も居るとの事。 大事なのは仕組み作りをする事。と言われました。 全て腑に落ちた訳では無いのですが、なんとなくやって見ても良いかな?と思ってしまいました。 やっぱプルデンシャルの方って話上手だなーとつくづく思いました。 現在の心境としてはCIP3まで受けてOKならばTSまで挑戦してみようかな。と考えています。 ただ不安はまだまだ沢山あり、本当に悩んでいます。 もし周りや実際の経験者の方など見えましたらアドバイスを宜しくお願い致します。
た分がスカウトに支払われるのでしょうか?
について質問したところ、スカウトしてきた企業が求める人材ではなかったのか返信がない企業がありました。 求人サイトは、Greenとアンビです。 先方からスカウトを送ってきたのに、こちらの質問を無視とは信じられません。 とても企業としての印象が悪くなりました。 スカウト求人を送ってくる企業は、このような適当な会社が多いのでしょうか?
、スカウトの時にやり取りしていたメッセージのところで内定承諾をしたのですが内定承諾書などの書類が送られてきていません。(最近まで内定承諾書というものをきちんと知りませんでした)内定通知書には、入社の日時しか書かれていません。 急に不安になったのですが、大丈夫ですかね?? 今さら電話する勇気もなく…不安になってしまいました。
に連絡したら 年長さんうちだけ1人だから… 1年生になったら来てほしいと 言われました。 募集は年長からしてるのですが‥ そもそもの団員?さんもかなり少ないそうで、ひとつは全部で0人と言われました‥
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