分が乙欄で、確定申告のときに還付金がありました。 最近、週2勤務のバイト先を変えましたが、今の週2バイト先では甲欄になっているようで、所得税が全く引かれていません。 店長に主たる給与先ではないので乙欄に変更してほしい旨を伝えましたが、そういうのはできないから自分で確定申告してと言われました。 前のバイト先では乙欄に入れてもらってたので、できないというのは不信感があります。 今まで多く所得税が引かれる分、還付金があるのが嬉しかったので、できれば乙欄に変更してほしいなあという思いです。 ダブルワークどちらも甲欄でも、確定申告に行けば問題はないのでしょうか?
解決済み
副業は週4の4時間勤務です。 アルバイト先は本業の方を優先的にシフトを組んでいただき大変良くしていただいてます。 最近本業にて、勤務時間の変更があり、週2フルタイムで働く事になりました。 まだ始めて3ヶ月ですが週40時間を超えるようになる。 体力的にもしんどいので、辞めることをバイト先の直の上司に相談した所、こっちは融通つけてるんだからと拒否されました。 円満退社したいのですが、どう伝えたらよいですが? アドバイスお願いします。 ダブルワークを甘く見てました。迷惑かける事、身勝手であること承知してます。
収入120万円程度で社会保険上の夫の扶養に入っており今後も社会保険に自身が加入するつもりはありません。 そのため、今年の10月の法改正により収入を月8.8万円以内に抑える必要があります。 ここでお聞きしたいのはダブルワークにすれば、106万円以内ではなく、130万円以内のまま、社会保険に加入せずにすむのでしょうか。 今の職場は、月8.8万円以内に抑えて、別の職場で月2万円程度の収入を得る場合も社会保険は加入しなくてすみますか?
すが話すことが好きな学生さんたちばかり。話さなかったらなにするんですかとも言われました。 私は話すことが苦手で、夜だったらお客さんも少ないし話すことも少なくていいかなと思って選びました(お給料がいいのもあります) ワークスケジュール通りに動かずレジにいてずっといる。掃除してくださいとも言えずただただ喋って清算して終わる。かえって疲れます。仕事に来ているんだから仕事してほしいと思います。 昼間の仕事上夜しか入れず悩んでいます。
回答終了
止は 法律的にはダブルワークを禁止することができるんですか?
らの求人応募で、ダブルワーク希望の方を面接し、採用連絡をしました。 後日その方からの質問で、所定労働時間があるので、そちらでは週に4時間しか働けませんか?と。現在週5日×7時間で働いているようです。 ネットで検索したところ、副業の方が超過分時間×1.25を払えば良い、とあり労基に問い合わせましたが、折り返しますと言われましたが連絡がありません。 現在まで、ダブルワークのスタッフもおりましたが、こちらが超過分の割り増し時給計算をしたことはありませんでした。税理士、労務士にも何もつっこまれたことはありません。関係ないかもしれませんが36協定は結んでいます。ダブルワークの源泉徴収票は乙にして渡しております。 時給が1100円スタートなのですが、他のスタッフもおりますので、その方だけ時給を高くスタートするのは、何だかな?という気持ちです。
会社A…パート勤務・週28時間 拘束8h、休憩1h、実働7h 手取りで年120〜130万程度 もろもろ引かれる前なら年150〜160万くらい? 社会保険加入済み 会社B…気まぐれ出勤 月3〜7万程度 所得税は引かれている 出勤は増やそうと思えば増やせる 今はこんな感じで働いています。 会社Aで契約更新があるのですが、手取りを増やすために何か変えるべきか悩んでいます。 傷病手当金や産休育休(予定ないけど)などもあるので社会保険には入っておきたいです。 考えているのは 会社Aを週24時間勤務(休憩無し6h)に減らして引かれる社会保険料を減らして 早めに帰れる分、会社Bの出勤を増やす(増やすにしても月8、8万は超えたらマズイ?) どう働いたら手取りが増やせるでしょうか?
バイトで働いたら、何か支障はあるでしょうか? 本業にはまだ相談しておらず、バイトの採用が決まり再来週から入る事になりました。 バイトの方はWワークOKな所ですが、正社員で働いてる本業はどうだったか分からず… 一応明日明後日には本業の上司or人事部に相談します。 似たような質問ありましたら申し訳ありません。
、 人間関係があまりよくなく、 上に人や、今いる人たちがほぼ辞める予定です。 1人は定年すぎて働かれて入るけど、 入る人がいなくてなかなか辞めれずで、 今回人も増えてきて辞める。とのことで、 もう1人は副業をする必要がなくなったと言われてて、 1人は副業をしながら、移動か、辞めるかを考えてて、 2人は高校生のアルバイト。 1人は学生ですがあと2年しかいない。 もう1人はわがままな方で やりたくないことは人に任せる人で、 辞めはしないそうです。 理不尽と嘘ばかりだったり、 上からの指示がバラバラで それを報告をしても あしらわれて終わり。 下のバイトには通りすがりに壁を蹴られる始末です。 上の人には『辞めるとだけは言うな』と 言われています。 ですが、 精神的に体を壊す自信しかないです… 上の人たちの代わりに誰が入ってくるのか、 誰がどう移動したり辞められるのか なかなか知らされないので 怖いです。 どうしたら良いですか…
の分割増賃金を払わなくてはならないという認識で間違ってないでしょうか? 副業先はダブルワークのことを知っています。が、もちろん割増賃金でもらえてるわけではありません。今時守ってる会社なんてゼロなんですかね? これは請求できますでしょうか
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