.8万の給料を2ヶ月連続しなければいくら働いて稼ごうが構わないって事でしょうか。 また、週19時間の契約でも余裕で超えている週がある場合でもトータル87時間以内だったら大丈夫でしょうか?
解決済み
いと言われています。今年度はまだ扶養内にまだ金額の方は達していません。来年取るべきか今使うか迷っています。
それまではフルパートでした。 パートでも育児休暇がとれると聞いたのですが、 以下の条件を見て私がとれるか疑問に思い、質問です。 「労使協定が締結されている場合、入社1年未満、週2日以下の勤務でないこと 入社1年未満の場合、週に2日しか働いていない場合は、育児休業の対象になりません。」 1年以上働いており、(正社員のときも含めると5年)一応週に3日は働いていますが、時間にすると2日以下になります。 職場の規約には私のようなパートでも取れるとありましたが、こちらの文言を見ると疑問に感じました。 詳しくは人事に聞く予定ではありますが、私のような条件だと育休はとれないのでしょうか? また同じような条件で育休をとった方いますか?
からいずれ正社員という話でしたが 結婚したので、パートのままでいるのは 違法なのでしょうか 詳しいかた教えてください!
回答終了
こ残業をすると、年間収入合計130万を超えてしまいそうになります。 残業は毎月や時期に変動があります。 1月から12月の給与と年1回入る別収入の合計が、12月時点で130万を超えていたら、すぐ社保扶養から抜けなくてはならなくなりますか?
どもが二人います。 4年前までは専業主婦だったので、家族は家事をあまり助けてくれません。 娘が日曜日だけ夕食を作ってくれますが、平日の献立と調理、重いものやかさばる食品や日用品の買い出しや洗濯、庭まわりの掃除、その他細かい見えない家事などやるのがキツいです。 更年期の症状もあるので体調を崩す時もあるので、家族に共働きになったのだから手助けを再三求めていますが気が向いたらやる程度。 もう疲れて嫌になってカリカリすると、息子からはそんな態度はないんじゃないか?と言われ、家族は私の状況を理解していないのだとケンカになってしまいました。 夕食はお惣菜とか、高校の弁当は週の半分だけ作るとか、お金で解決出来る事はお金を使ってますが、主婦って、母親って負担が多くないですか? 気持ちが落ち込んでますので、同じ気持ちで改善できた方のお話が聞きたいです。 そうでないご意見は申し訳ないですがスルーさせていただきます。 よろしくお願いします。
。 元々副業をしていて、月々微々たる金額ですがあります。 扶養内でパートをしたいと思っているのですが、パートは扶養内でも副業で月々数万円稼いでしまうとどっちみち確定申告して扶養を抜けますよね? ということはパートの方は扶養を抜けて働き(年間126万程度予定)、自分で確定申告した方がややこしくなくて良いでしょうか? 会社に副業のことを伝えたくない場合、パート勤務はどの程度の年収(max126万)に抑えるべきですか? 教えてください。
あります。 扶養範囲内といっても、103万だとか106万とか、正直よくわかってません。そこまで頑張って仕事する気がない(体力的にきついから)ので、扶養範囲内と言って制限もうけてるだけです。 収入は月7万前後なことが多いですが、繁忙期で出勤日数が多かったりすると10万近くになる時も年に数回あります。(徒歩通勤のため交通費はありません) 昨年10月から1度でも88000円を超えたら社会保険の加入が必要と言う話を聞きました。 現時点で昨年10月以降、給料が89000円と98000円の月がありました。 これはアウトでしょうか? それとも88000円以外にも他の条件があって全て満たしていなければセーフとかありますか? 仕事は基本的には土日祝日のみ、大体1日5時間。忙しい時は残業を頼まれますが最大で6時間です。 勤務は基本的には週2回ですが、GWやお盆休みなどの連休があると週に4,5日出勤する事もあります。 従業員は職場は70人くらいいますが、会社全体で見れば1000人弱です。
働いていた会社を辞めました。 保育園に入り同じ会社の違う店舗で扶養内パートで働き始めています。まだ妊娠はしていないのですが いずれ2人目が欲しいです。 育休手当が貰える条件などを調べたのですが、雇用保険料を払っていて 1年以上働いてれば 育休手当は貰えるという認識で間違い無いでしょうか? 扶養内なので出産手当金は貰えない事は理解しております。 ただ産休育休について店長に聞いたところ、社員以外は産休育休の制度がなく 籍だけを置いておく形になるそうです。そうなると育休にはならないので育休手当は貰えませんか? それによってフルタイムで扶養を抜けて働いたほうがいいのか迷っています。 無知で申し訳ありませんが わかる方教えていただけると嬉しいです。
間。 週に3×6=18時間勤務で契約です。 しかし 年金手帳コピーを提出してください。と 書類に記載がありました が これ、、明らかに要らないですよね? パート先に日曜に行くのですが 日曜までに 口座番号記載や その他書類を記載し 持ってきてね。と言われたのは良いけど 明らかに年金手帳コピー提出いらないのでは?と思い 気になりましたのでこちらで聞いて見た次第です
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