の4分の3までの勤務時間数であれば社会保険への加入義務はないと考えて良いのでしょうか。 2.扶養内で働きたいと言われた場合、基本的には社会保険を考えれば良いのでしょうか。その前に100万前後で住民税がかかるラインがあると思うのですが、そこも超えないようにしたいかどうかはその方に確認するべきでしょうか。
回答終了
がないという理由で週に休みを1、2日増やされます。 シフトを提出する際に、前もってこの日休んでくださいと言われた所に会社都合と書いたら、 書かないでくれと注意を受けました。 休業手当のことを調べたらパートでも6割もらえるとのことですが、職場の事務の方に休業手当のことを聞くのはやめた方がいいのでしょうか。
解決済み
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、1月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が1月に入りますが、社会保険料は引かれますか?2月のお給料からですか? また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか?
。 支払い賃金は大体10万くらいです。 この場合社会保険の加入はしなくて大丈夫ですか?
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
好きな額を稼いでもいいの?
り、月130時間以内で働いています。 超えると総務からお叱りの電話がきます。 10月から同じ時間働くなら社会保険に加入しないといけないのですが、もし社会保険に加入すれば、130時間超えてもいいのですか? これはやはり会社の規定によりますか? 扶養内で他に掛け持ちするか、手取り減らして社会保険加入するか迷っています。130時間超えていいのならたくさん稼げるのですが。
ト) 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません(今の職場はいっぱいいっぱい) もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか? そして今の職場にバレますか? やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円(週20時間) もう一つ職場→3万円(週9時間) 程度で働きたいと思ってます
そうですが、掛け持ちで2カ所で働く場合、どちらも週の労働時間が20時間未満であれば、勤務先の社会保険に加入しないで夫の扶養に入りながら年間130万円までは稼げるということですか? ◆勤務先の社会保険の適用条件(2022年10月時点) 1.所定労働時間が週20時間以上である 2.1ヵ月の賃金が8.8万円(*)(年収約106万円)以上である 3.雇用期間が2ヵ月を超える見込みがある 4.勤務先の従業員が101人以上(厚生年金の被保険者数)の企業であるか、100人以下の企業で労使協定により社会保険加入が合意されている場合 5.学生は対象外である(夜間や定時制など、加入対象となる学生もある) 年間130万ギリまで働きたいけど、勤務先の社会保険に加入して手取りが減るのが嫌です。 夫の社会保険に加入しつつ、130まで稼ぐには掛け持ちでどちらも20時間未満にすればセーフですか?
いただきます。 同僚は女性、50代、パートです。 旦那さんとは別居、生計別、年齢が70代で年金で生活してるようです。 彼女が世帯主となり、お子さん3人を扶養として入れていて、一人は学生で非課税と言っていました。 今回、会社での社会保険を加入するを悩んでいるのは、収入が増えることにより、非課税のお子さんが非課税でなくなるのではないか、非課税であることにより、学校の授業料だか、なんらかの免除を受けているようで、それが無くなり負担が増える事を恐れているようです。 ←誰かにそう言われたようです。 アルバイトをしているお子さんが130万以下なら、一緒の社会保険に入れるだろうから、現在払っている国保の分が無くなるのはメリットかと思いますが、このような立場の彼女の場合は、社会保険に加入しない方がいいのでしょうか? 私も家庭状況を詳しくはわからないので、聞いた範囲で書かせていただいたのですが、何かしらのアドバイスがありましたらお聞かせください。 おススメのサイト等もあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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