母の介護にしようと思っているのですが、家族経営のため話が回ると誰かしらから具体的な体調を聞かれると思います。 実際義母はメニエール持ちですがメニエールじゃ介護ほどの事ではないでしょうし・・・。 どのような理由にしたら納得してもらえるでしょうか?お知恵をいただけるとありがたいです。
解決済み
この診療所は先生が36歳と若いのもあってか毎日事務の私達や看護師さん達に アホやらバカやら怒鳴り散らします。 まだ先生だけならいいのですが事務のお局さんもやはりきつい方で 私が入ってくる半年間の間に10人以上のパートさんが辞めていったそうです… 1日や1週間で辞めていく為事務員の人数が今足りていません… 私も最初は午前中だけだしと思い働いてたのですが 経済的にも1ヶ月の給料が 6万ちょっとで残業もつかないのできつくなってきました… 辞めるなら次を探してからにしようとは思うのですが診療所の人数も足りてない状態で私が辞めたら悪いなぁとも思います… でも正直経済的にきつく 人間関係も良くない為辞めたいのですが どーいった理由で辞めたらいいのか アドバイス頂けたら嬉しいです(TT)
酒屋を経営しており、今年のこのような状況の中、収入は激減しましたが、何とかここまで経営してこれました。 パートを始めて1ヶ月ほど経ってから、コロナの第3波の影響でまた経営が厳しく、今月から時短営業になりました。 夫は家を売った方がいいのでは、と言い出してます。 現在のパートは最低賃金で扶養内で勤めてますが、そんな場合ではないように思え不安でいっぱいのため転職を考えてます。 私は一応資格をもっているので、そちらを生かせば収入も上がりますし、常に募集している職種です。 まだ勤め始めて3ヶ月で、このような理由で辞めたいと上司に伝えるのは角が立つでしょうか。正直、毎日重いものの上げ下ろしで腰と足がボロボロなので、辞めたい気持ちが強く、体調不良と伝えたほうが無難なのかな、と迷っています。
います。 夫は週に1〜2回休みがありますが、土日祝日関係ない仕事をしています。(職業柄、GWや長期休暇の時期が繁忙期で休めないです) 私は結婚前から介護の仕事をしており、産後は時短で施設勤務などしていましたが、現在は転居に伴い近所で週3日、子供の保育園の時間に合わせて訪問介護のパートをしています。 この週3日というのも、事業所自体の定休日と、利用者の人数の兼ね合いで3日です。 面接時に、保育園が休みの日は出られないと伝えており、承諾してくださり雇ってもらっていますが、数回祝日の勤務を頼まれています。 雰囲気としては、強制ではなく、家族と相談してほしいと言う感じなものの、やはり頼まれた以上は続けて断るというのもしずらく、車で1時間以上かかる義実家に預けて勤務したこともあります。 私は運転免許が無いので、主人か義実家に、送り迎えをお願いするしかありませんでした。 しかし、本日GW中にも出て欲しいということと、今後月曜が祝日のときは出て欲しい、とお願いされました。 人手不足の為、ダメ元で私に頼んでいるのも理解できるので、無下にもできずに、保留にして帰宅しました。 きっぱり断ればそれで良いだけなのかもしれませんが、入職時に理解して頂けてるはずなのに…と思ってしまったり、義実家にガソリン代をかけて預かってもらうorファミサポ利用などすることを考えると、正直、月に3万円前後のパートの意味が分からなくなってしまいました。 (私の両親は遠方の為頼めません) 同じ拘束時間で、時給の仕事をした方が良いのでは無いかと考えてしまっています。 そしてもう1つ、モヤモヤしているのが感染対策が徹底されていない点も務めてからずっと、気になっていました。 勤務先の訪問介護はちょっと特殊な形態で、事務所に併設して高齢者用の集合住宅があり、そこの入居者宛へのサービスとなります。 このご時世ですので、やはり何度か集合住宅内でもコロナが流行っています。 一応、会社から防護服の支給はありますが、手袋以外は1枚しか配布されず、何日も何日も使い回しの防護服を着けて、破けてボロボロになった防護服で色んな居宅を行き来し、仕事をしています。 これまで務めてきた、施設では正直考えられません。。 基本的に、1人と接触した後は交換すると思います。 防護服が汗で濡れてしまった時には、表裏を逆にして使うように言われたこともあります。 これでは、何も予防の意味が無いですよね。 介護職に着いている以上は、様々な感染症のリスクがあることは理解しています。 予防を徹底した上の業務で、感染してしまうのと、 基本の予防、国から推奨されている感染対策もせずに、感染するのとでは訳が違うと思います。 私が感染すれば、勿論家庭内に持ち込むリスクもあります。 そうなると、ここまでのリスクを背負って、するべきか?と考え、退職が頭に浮かびます。 自分の考えが結局は全てなのかもしれませんが、一般的にみて、こんな理由で退職すると言うのはおかしな事なのかな?甘えなのかな?と、まだ決断できずに居るのも事実です。 小さなお子さんが居る方や、共働きの方のご意見を聴かせて頂けたら、参考&励みになります。 因みに感染対策についての違和感は、直属の上司に何度か相談してますが、直属の上司より更に上の偉い人方が防護服など支給してくれないようで、困っていました。。
楽な仕事で一日で誰でも出来るようになります。人間関係も面倒ではないです。 やはり、ほかに給与面とか福利厚生でいい仕事があったという理由が1番多いでしょうか?
回答終了
私は20歳のフリーターなのですが、土日働けないと言う理由からパートとして飲食店で雇ってもらっていま す。 他のパートさんは皆30歳を過ぎています。 私のポジションの先輩は50代後半と思います。 その方の指導や仕事の振り分け方が極端すぎて困っています。 先輩自身で出来るはずの細かい仕事を全て私に任せて来ます。 例を挙げるとゴミ捨てなどのサブの作業です。 誰でも出来る仕事なのですが私が他の作業をしている時もその作業を止めサブの作業に回されます。 特にゴミ捨ては毎日指示されます。 先輩は自分でやっていた掃除なども飽きてくると何かと理由をつけ私に続きをやるように指示します。 今の店舗で働き始めたのは6月からなのですが高校生の時に同じ系列のお店で働いていたのでブランクはありますが慣れた仕事になります。 ですが新人にあたる身なのでそういった作業を任されるのはまだ仕方がないと思っています。 ですがその先輩は自分がやりたくない仕事を私に任せているように感じてしまいます。 働き始めてすぐの頃、仕事のやり方を教えてくれる時に注意点としてやってはいけないことも同時に教えてくれたら良いのにそれは教えずに、私が作業してるのを遠くから見てて何かやってはいけないことをやると途端に大きな声で注意して来たことが何度もありました。 それを待ち望んでいるかのように何度も同じやり方で大きな声で注意されました。 また、いつも言い方が私にだけきついです。 嫌味のような言い方をされる時もあります。 年が離れすぎているのが原因かと思いますが…。 これはパワハラになりますか? さらに働き始めてから2ヶ月経つのですが精神的な問題が多々出てきています。 手の皮が剥けてきてしまい一向に治らない、頰の上が何度も痙攣し引きつってる感じが治らない、なった事のないめまいが一週間続いた。 めまいは薬をもらった事もありしばらくは落ち着いているのですが残る2つは一向に治る気配がありません。 元々精神面が強くなく精神科に通っていた事もあり、これ以上酷くなる前にパートを辞めたいと考えています。 これは辞める理由にできますか? もちろんいきなり辞めるのではなく一ヶ月前から前もって言うつもりです。 以上2つが質問になります。 パワハラなのかも判断できないし、それだけが精神的な問題に繋がっているのかもわかりません。 年が離れている事もあり全員に気を使っていることも原因かと思っています。 ですが、これを理由にしていいのか自分ではわからないので皆様にアドバイスをいただきたいです。 できるだけ優しい言葉でアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ート働いて5ヶ月になる27歳の子供二人を持つ女です。 業務やコースにも慣れ、楽しくなってきたところです。人間関係も良好です。しかし始めた2ヶ月位からキャディの仕事の不安定さ(出勤日数が少ないシーズンがある。梅雨、真夏、真冬)やパートなので正社員より日数が入れないため社保なし。という点で不満がありました。しかし、子持ちで27歳で強みとなる資格や経験がないためなかなか仕事が決まらず、ようやく受かった仕事だったので多少の不満は我慢し一生懸命やってきました。しかし、ここ最近、知人を通し正社員にならないかと誘われました。自分もやってみたい仕事でした。正社員で手取り給料はキャディの時と同等ですが社保あり、賞与ありなど待遇がかなりいいです。来月から入社を考えてます。しかし、今の職場に辞める理由をどう伝えるか悩んでいます。 自分では1、正直にやりたい仕事に就きたいから。という理由。 2、体の不調(本当は不調ではないが、キャディの辞める理由で多いため)。 のどちらかにしようと思ってます。 もう1ヶ月をきっているので早く伝えないといけないので悩んでいます。どなたか助言下さい。
ましたが、転職を考えています。 理由は仕事量は増える一方なのに、永久に時給を上げてもらえる見込みがな いことと、仕入れなどもやってみたいのにそれは奥さん一人がやると決まっていて任せてもらえないことなどで、もう歳も歳なので、今のうちに、正社員登用やスキルアップの可能性のある職場にどうしても転職したいためです。 でも、お昼は社長も奥さんも交えて、ひとつのテーブルで食べるアットホームな職場で、パート仲間も安い時給で、みんな私より無理しながら必死にがんばっているので、転職したいとは言い出せないです。 親の介護などと嘘をつくしかないかと考えていますが、親は近くに住んでいる話もしてしまっているので、それなら週3回とかでもいいから来てほしいと言われると思います。 アットホームゆえに、理由を濁したまま辞めるのも不自然で気まずいし、送別会などもしてもらえると思うので、理由をどうするか、とても悩んでいます。 角が立たず、嘘をつくにしてもボロが出にくい理由があれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
保育園へ通う2人の子供が居るため土、日曜祝日は休みです。 土曜日に出産前に正社員として雇われ店長を していた会社の同僚とご飯を食べた際に子供を預けてパートと始めた事を話しました。 すると、今日社長から電話が有り、働ける様になったのなら、また会社で働いて欲しいと言われました。 前の会社はサービス業で土、日曜祝日がメインなのと子供が居るので長い時間働くのは難しいと思っていたので他のパートを見つけたのですが、全部配慮してくれるとの事でした。 しかし、パートを始めてまだ一日… せっかく採用して頂いたのに申し訳無くて。 パート先の方は皆さん店長も含めて優しく、丁寧に仕事を教えてくれました。 だからこそ、早めの方が良いのかとも思っています。 また、パート先のシフトだと多くて5万、会社だと扶養ギリの8万5千円働けるのも大きな理由です。 正直に理由を言うのがいいのか、そこには触れずに合わなかったなど、当たり障りない内容を言った方がいいのか迷っています。 まとまりの無い内容ですが、知恵を貸していただけたらと思います。
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