りも時給単価が下がる 残業もみなし残業になるのでいくら残業してもお金が増えない(この先今よりも仕事量が増えることが予想されます、なのでみなし残業代を損する可能性がでてきます) ボーナスも貰えるか分からなく、貰えても2万円程度 正社員になんのメリットがあるかわかりません。 この様にパートから正社員になっても、むしろ金銭的に損しかしないような場合どのようなメリットがあるのか教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
てそれだけでおかしい会社だと思うのは私がデリケートなんでしょうか? そんな会社が2つくらいあって、びっくりしました。 失礼ながら馬鹿?と思って内定が出ても断るつもりです。
回答終了
というのに当の正社員はパートに仕事指示するだけして自分達は高みの見物してるか楽な仕事してるだけなんですから、 それで僕たちより給料も高くてボーナスまで貰えるなんて羨ましいっすわ」とか皮肉口調で言ってきたんですけどこれキレてもいいですかね…???
誰1人としてパートを正社員にしない会社に勤めています 何度か会社に掛け合ってはいますが、(専門高or理系大卒などの条件がある)入社試験を受けてね。と普通の学歴しかないパートにはまず受ける事自体無理なことを言われます。 最初の面接などでは正社員への有無などは言われなかったです。私も聞くべきでしたが聞いていません。 お聞きしたいのは当社が「パートタイム・有期雇用労働法」に違反しているかです ・積極的にパートを正社員にすべきであるのに1人も正社員にさせていない。 ・正社員になるための資格取得や講義に参加させるなどの場を設けていない の2点です 会社自体、「正社員を中途で募集する時はパートさんにも募集かけます!」と期待させておきながら一度も中途募集をかけない。新卒のみ。 この様な内容でも労基に掛け合えるでしょうか?
で働いています。 夫と子供1人います。 家に借金があり、毎月カツカツな状態です。 もし私が正社員になれる話があったら、やはり正社員になったほうがいいでしょうか? 昔正社員で働いていたことがあり、精神的にも身体的にも大変さがわかることもあり、 続けていけるか不安でもあります。 ただ家計をみるとそんなこといってられないのですが、 皆さんならどうしますか?
、割が合うように思いません。週休二日制(完全2日ではない)で月残業時間は40時間ほど、それで残業代含めた手とりが15万いかないくらいだそうです。 賃金が日本最低レベルの田舎県というのを踏まえても低いですよね。
業所の同じ職種でパートと正社員の募集が出ております。 パートは時給1000円~で、扶養の範囲内130万めいっぱい働くと月に10万円程で平日6時間土曜日4時間程の勤務です。 正社員は月給16万~で、国民年金、歯科医師国保等社会保険料で月々3万円程引かれ、平日土曜日一律で7.5~8時間勤務です。 手取りの差が3万しかないのに正社員で長時間働く意味はあるでしょうか? また正社員はボーナスが勤務2年目以降ありますが、月割にすると3万円ほどです。 パートでと思い応募させていただいたのですが、先方が正社員は難しい?と仰るので少し悩んでいます。 正直扶養に入りパートで働いた方が効率的であると思うのですが、皆様はどのようにお考えでしょうか。 ご意見やアドバイス等頂けましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
い。 今の職場へは最初正社員として受けてみる予定でしたが業務内容に不安があり、フルタイムパートとして入社しました。 2年経ち今の業務にも慣れました。 今、後継者を作るべく求人が出ていて、2人応募があります。 そうなるとパートの自分はいらなくなるのではないか? 最近はそんな不安で毎日押しつぶされそうです。 先日先輩社員さんに初めて胸の内を話しました。 「上司に希望を話すなら今だよ! 今度の面談で話してみるべきと思うよ」と話してくれました。 今まで、自分の意思でパートになったのに今更何って思われるんじゃないかとか、今の年齢がネックになっていて正社員への挑戦を職場の誰にも打ち明けていませんでした。 先輩に少し勇気をもらったので上司に話してみようかと思うのですが、似たような状況で正社員登用された方いたらお話伺って勇気いただきたいです!
おります。 月給17万円です。 来年1月から正社員に登用予定です。 その場合、正社員になっても月給は同じですか? もちろん会社によって違うのは承知しておりますが、一般的にはどうなのでしょうか…?
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