最終目標になっていそうな気がします。 社長は事業を本気で作るつもりが無さそうに見えます。 「組織のトップに立って俺が引っ張っていく」という気概や情熱が感じられず、会社の方針が全く見えない状態です。その上で全社MTGなどで従業員に対して、「スピード感がない」「もっと能動的に動け」とかなり強い口調で社員にいつも説教しています。 それで、この前1on1でMTGした時に「スピード感持って動けと言われても、方針が分からないです。どのような考えをお持ちなのですか?」と聞いたら「あなたも考えて下さいよ!!従業員全員ビジネスモデルを考えるんです。当たり前じゃないですか」と言われました。この瞬間にああこの人やる気ないんだーと思いました。 今、会社はIPO前で、製品などロクに出来上がっていないのに、プレスリリースを打ちまくっています。第三者の関係ない団体が作った技術をそのまま自社製品として固有名詞付けたりしてます。 全社MTGで社長が連呼しているのは事業価値の話ばかりです。 自分はあまり詳しくはないのですが、どうも売却して売り逃げ?を狙っているように見えます。 去年の年末には「技術DDを推進できる人」という要件で人を募集していました。何のポジションかは知りませんが。 社長に「ひょっとして事業をバイアウトする事を目的としていますか?ずっと掲げているビジョンを作り上げる気ないんですか?」と聞いてみたいのですが、あんまり従業員は聞かない方が良いんでしょうか? エンジニアとしては騙された感があるので失望しています。ベンチャーってこんな物でしょうか? それとも単に考えすぎでしょうか?
回答終了
30代男性です。 会社員をしており、そんなに大きな不満はありません。 この前、数人の友人で飲み会をしていたら、事務職をしている30代友人が、プログラミングスクールに通ってITベンチャー転職したいなどと言いまして。 私としては、「事務職の中でも伸び代が小さいことをやっているなら、これから求められるデジタル分野にプログラミングで取り組むことは素晴らしいことだ。」と言ったら、別の友人から「無責任なことを言うな」と叱られました。 何でも、「WEBエンジニアのためのロードマップ」がある程度分からないと、経験者としては話にならないそうです。 https://roadmap.sh/frontend 実際のところ、どうなのでしょう。 私としては、需要がある領域に絞れば、ロードマップとか関係ないかな、とか考えていましたが、甘いのでしょうか。 世の中ではデジタル人材が不足しているらしいので、プログラミングは良い入口かな、とか考えていましたが、違うのでしょうか。 年齢だって昨今の技術刷新を考慮すると、意欲があるなら30代後半でも問題ないかな、と考えていました。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
解決済み
のでしょうか? 20代後半の女性です。 事務経験しかないため、営業事務、一般事務、管理部門(人事・労務・総務)で業種問わず応募しています。 大抵、書類選考や適性検査は割とサクサク進むのですが、中小企業やベンチャー企業は一次面接で落ちてしまい、二次や最終まで進んだことがありません。 名前の聞いたことがある大手企業や、その業界内では老舗や有名な企業の方が通過率が高いです。 この傾向を受けて思ったのは、中小企業やベンチャー企業は大手より少数精鋭だから主体性が求められるけれど、そういう部分が見受けられないとか、保守的っていう理由なのでしょうか…。 また、後者の企業の方が、前者よりも最終面接までにあまり人を絞らず選考を進める傾向があるということも考えられますか? (例えば、1人採用枠に20人応募があったとして、前者は最終面接を2人にしかしないけれど、後者は7人するみたいな…) 単純に社風とかスキルのマッチングの関係も大いに考えられると思いますが、どう思いますか?
? 大手企業の転職はやはり学歴見られますでしょうか? 売上の実績とマネジメントスキルがあれば学歴等関係無くなりますか?
ト系のメーカーやってる職人で、まだまだこれからの人間なんですが、先日、知り合いの紹介で飲み会やりました。で、そこにスタートアップのタイミング企業の社長とかいて、少し話してたのですが、初対面で僕のやってる事を否定されました。 なんかこいつ偉そうだなぁと思いました。 知り合いは良い人なのですが。。 まあ、嫌な奴じゃないとやっていけない世界なんでしょうけど、、やっぱり嫌な奴って多いのでしょうか、
この辺の違いがよくわからないです。ベンチャーだと思って新卒で入ったら、10年後普通の中小企業になってましたとかあるんですか?
ンチャー企業だと退職金がそもそもないとか、働いてる人の成長意欲が高いから出入りが激しいだとか聞きます。 よく、「10年で9割の会社が倒産する」なんて聞きますから、これが本当ならば、20年で98%の会社が倒産するわけです。 ここでの倒産する会社とは、主に大企業よりもベンチャー企業なわけで。 そもそも、ベンチャー企業だから10年も経つとベンチャー企業ではないのでしょうか。 私は、いろんな人と話す職業ですけど、今までにベンチャー企業で定年退職した話を聞いたことがありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
ーです。 職場はホワイトで人間関係もよく不満はありません。また現職では高く評価もされており同期の中では一番出世も早く順調にキャリアを積んでいます。 一方で職位が上がると共に自分のやりたい事が出来なくなり、また大企業病が様々なところで見えてしまい嫌気がさして来て転職を考えています。 他の大企業に行ったところで同じような悩みを抱える事は容易に想像できるため規模の小さく、自分のスキルを活かせるベンチャー企業に興味を持ち内定を頂きましたが、あまりに規模が違いすぎるためここに来て悩んでいます 大企業からベンチャーに転職した際に困った事、事前にチェックしておいた方が良い事、良かった事など教えてください。 仕事に関しては自分次第なので努力するのでそれ以外でお願いします。
る25卒の学生です。 自社開発の企業を探しているのですが、ネットで調べているとその殆どがスタートアップやメガベンチャーのように感じます。そこで、ベンチャー以外で、それなりに歴史がある大手企業で自社開発エンジニアを募集している企業があれば教えていただきたいです。 ちなみに自分で探し出した企業だと、マイナビ、パイオニア、jcomくらいです。 業界は問いません。よろしくお願いします。
職して2ヶ月ですが、頑張って頑張って業務時間外も使って、やっと着いていける…けどミスも多い…という環境に、心身ともに疲れてきました。今はまだその状態をひた隠しで頑張れています。 働いているメンバーにはリスペクトがあり、優秀で気遣いもしてくれる方々なのですが、今後自分自身が長く働ける自信がありません。ベンチャーが向いてなかったのだと感じています。 であれば、早々に退職届を出して1ヶ月後あたりで退職させてもらいたい…と考えています。これは非常識なのでしょうか。 結局迷惑をかけることは百も承知なのですが、より円満にお互いのデメリットを少なくできるよう、退職時期や退職理由含め、知恵を貸していただきたいです。
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