企業は、残業が少なく完全週休二日制、さらに有給がとりやすくワークライフバランスがしっかりしているというのがウリで、それを魅力に感じ入社しました。 しかし、実際に入ってみると、たしかにワークライフバランスはとれているもののそのワークライフバランスを提唱している組合の活動が多すぎてうんざりしてしまっています。 内容としては、 ・業後に組合の会議がある(強制参加。手当なし) ・災害支援のカンパ等と言われ、月500円程度徴収される(強制) ・土日にも月2〜3ほど組合の集まりがあり、参加するよう言われる(予定があれば無理しなくていいとは言われているものの、なるべく参加しろという雰囲気があり部署ごとの人数のノルマもあるため何度も断りづらい感じです) です。 また、ワークライフバランスが整っているとはいえ毎日1〜2時間程度の残業はザラにあり定時で帰れる日はほぼないため、定時後に組合の会議をしたあとにまた残業に戻る等が多いです。 残業は仕事ですし、残業代が出るので構いませんが、組合の活動は一銭も手当がないのに強制され、周囲も組合活動をして当たり前のような雰囲気のため、新人の自分だけそれを突っ撥ねることもできず、非常にやりづらいです。 ただ、企業としての待遇はたしかに組合のおかげでいい方であり、残業は毎日あり定時で帰れる日はないですが有給は非常に取りやすく、私も新卒なのに4月から有給を使えていて、ボーナスも4.2ヶ月ほど、福利厚生もしっかりしており退職金も定年まで働けば2000万以上あるため、組合活動をがまんしていまの会社で働き続けるかどうか迷っています。 世間的に見て、このような会社は(組合活動のことを考慮しても)ホワイト企業といえるのでしょうか。 また、毎日1〜2時間残業が当たり前というのは世間的に見て残業が多い方には入らないのでしょうか。 色々な方の体験談や意見をききたいです。よろしくお願いします。
回答終了
えが良くても気持ち悪がられたり、引かれたりしますか? 一つずつ少量を個包装し、良ければお召し上がりくださいという感じで配ったら、まずいでしょうか。ホワイトデーに手作りは否定的な考えが多かったので。
ると負け組だねとよく言われるのですが、勝ち負けの基準は何ですか? ネットで調べると、 ・残業時間が少なくて休日も多い ・長期休暇がとれる(5日×4、10日×2など) ・家賃補助が手厚い(家族で社宅に住める。社宅以外の制度も充実。) ・平均年収も高くてホワイト だと書かれてあって入社を決めたのですが、友人に話をすると、 「わざわざ大卒で小売り行くん?」、「新卒カードもったいね~」 と言われて落ち込んでいます。周りの友達5人は象印マホービン、三菱鉛筆、クリナップ、伊藤忠食品、キーエンスに就職します。 私自身スーパーでやりたいことがあったというよりは、とくにやりたい仕事もなかったので条件面で選びました。全国転勤があること、土日や年末年始GWは休めないこと、本社に行けるのは極一部だということは知っています。個人的には店舗組でも平社員~主任(20代)で年収400~500万、課長(30代)で600~800万、店長(40代)で900~1,200万も貰えるなら十分だと感じました。本社勤務の場合は同じ役職同士で比較して、店舗より年収100万ずつ上がって土日休みになるのがメリットらしいです。(店長=部長)
解決済み
パートですが、転職も視野にしていますが、毎日残業(今は皆さんの生活に役に立つ作業系)などで疲れました。 残業も極力少ない コミュニケーション重視しています。
分に合っている事務所であれば良いです。 実務未経験で子どもがいるため、そこをクリアできる事務所が絶対条件です。その時点でかなり絞られるとは思うのですが…。今いくつか面接に行ってみて、かなり事務所によって雰囲気が違うと感じました。正直応募の時点では未経験可、家から通える、残業多すぎない、のフィルターでしか見ていなかったため、そこからいざ就業先を選ぶポイントがイマイチつかめません。ここを見たら良い、こういう質問をしたらいいというのがありましたら教えてください。 都内で探しているため事務所の数は多い方だと思います。
、残業少なめ、休日多めで仕事も楽しいし怖い人もいないしホワイトだと思ってます。 ただ、入って数年でボーナス1回で100万とかの会社もあるって聞くといいなって思っちゃいます。 今の会社に不満は特にないのですが、どう思いますか?
生み出さない、何も生産しない仕事。すべてAIにするべき。 という話を聞きました。 人間は皆現場仕事をやれ。その計算はすべて AIにやらせろ。 高学歴なやつほど、例えば現場で金属加工をやって、1時間あたりの生産量を上げろと。 確かにと思ったのですが、 皆さまどう思いますか?
ら社会人一年目は体育会系のブラック企業で扱かれなければいけないからです。そして根性をつけなければいけません。 なのに息子はホワイト企業です。私たちの時代はそう緩くはありませんでした。なので今でも昭和の扱きをしてくれる企業に息子を入職させようと思ってます。全くホワイト企業に就職を決めた息子が甘えてしまって世の中に申し訳ないという気持ちです。息子は辞退する気ないみたいなので親の私が電話して辞退させてブラック企業に応募させます。皆さん社会人一年目はブラック企業で扱かれて精神を限界まで削られるのが常識ですよね?
。 以前、そこに選ばれた企業に勤めていたのですが ・年間500時間残業が当たり前(これでやっと年収500万円に到達する) ・忙しいときは3ヶ月連続80時間残業。女も小さな子供がいる男も当たり前にやらされる ・若いうちの昇給は乏しく、10年勤めてやっと2〜3万円程度の昇給 ・労働組合はろくに活動しない癖に給与から組合費4500円を毎月取っていく ・定期的に現場の班長が精神を病んだり失踪したりする ・新入社員は現場での実習、他部署の手伝い(軽作業等)で1年を終える ・他部署の手伝い時にはやたらと高圧的に怒鳴られ続ける ・現場の偉い人に嫌われると、いちいち部長の威光を借りないと依頼も聞いてもらえなくなる ・組合のアンケートでは毎度の如く不満のオンパレード、名指しでの中傷、病んだ書き込みで埋め尽くされる ・「あそこの部署はうちの墓場(笑)」「〇〇部は無能の集まり(笑)」等と吹き込む人間関係クラッシャーが各部署に一人はいる ・中間管理職に殴りかかった若手がヒーローとして崇められる ・トヨタ車で通勤しない人間には交通費も支給されない ・出張に行っても昼食代500円しか渡されず、遠足のおやつレベル ・在宅勤務をすると300円もらえる(だからなに) と一部だけあげるとこんな感じでした。 何を以て『ホワイト500』なのでしょうか?(二度目)
いけなく 妻が小遣いから払えと言ってます しかも機嫌が悪く チョコはお互い好きじゃありませんでした さすがに12個分も払えず出して欲しいと討論になりました うちは子供も小さく余裕ありません 貰ったのが悪いと言いますが自分だけ貰わない訳にはいきませんでした バレンタインは家庭を駄目にするものと思います いい加減義理チョコのバレンタインやめて欲しいと思いませんか? 世の女性は相手の家庭の事考えてるのでしょうか? このイベント辞めさすことはできないのでしょうか?
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