険加入だと、条件はほぼ変わらないですよね。 正社員の方はそれなりに責任ある仕事を任されてたとしたら派遣社員の方が気楽で良いのではと思えてしまいます。
解決済み
ナスは年1で去年も出ているとのことですが、今年はその日になっても何もありません。
回答終了
の決まりで残業代月50h含む年俸制です。 (年俸制なので勿論ボーナスなし) 私は入社して三ヶ月半です。未経験で入社しました。 私の二ヶ月後に新人2名が入ってきました。私よりも一回り上の方2名です。 最近の悩みがこの新人さんに分からないことを沢山質問されます。でも私も三ヶ月いるのにわからないことだらけで「すみません…わからないので別の方に聞いてください…すみません」というのの繰り返しで正直つらいです。 忙しい時に聞かれると新人3人でバタバタしてしまい、本当に時間がかかってしまいます。。 (結論先輩のところまで聞きに行く為) また、私の方が先に入社したのですが、年齢の関係なのか会計やレセプトを新人の方に主任が指導していてまだ私は習っていません。 気にしすぎかもしれませんが、自分は仕事ができないと思われているようで仕事に行きたくなくなってしまいました。人と比較してしまいます。 ただでさえ、残業代が出ないのに毎日1〜2h残業。受付では毎日患者からのクレーム。駅近ということもあり沢山の患者さんが訪れますが、医療事務の人手が足りず、常に受付は長蛇の列。クレームの嵐です。(総合病院なので) 入社した時は私が新人で、嫌なことといえば、受付でのクレーム(精神的にキツイ)や看護師の方からの暴言だけでした。特によく看護師さんからはパワハラ発言をされていて、主任に相談後最近はなくなったので良かったのですが、、、。 急に仕事に行きたくなくなってしまい、原因を自分なりに考えているのですが、医療事務のメンバーはみんなすごくすごく良い人の集まりで、優しいです。 ですが、みんな一年足らずで辞めてしまうらしく常に新人ばかりだそうです。 (みんな患者の質?クレーム、残業が嫌で辞めるらしいです)最近だと私の先輩2人が一気に辞めました。 こんなに事務のメンバーに良くしてもらっているのに、辞めるなんて言えないな。や、人手が少ないし。などと考えてしまって辞めるといえません。 辞めるべきなのでしょうか。続けるべきなのでしょうか。。 問題点としては以下のとおりです↓ ①残業時間50h含んでいるため残業代が出ない。のに給与が少ない ②ボーナスなし ③患者からの理不尽なクレームが多く、クレーム対応に疲弊 ④看護師からのパワハラ。性格のきつい看護師が多い。 ⑤新人だらけでわからないことが多い。また自分が仕事をしっかり出来ていないような気がする(心配) です。世の中にはラクで稼げる仕事なんてないのはわかってます。自分にはこの仕事が合ってないだけでしょうか。それとも普通の人でもこの職場は大変なところだと思うのでしょうか。 客観的な意見が欲しいです。 また、私は転職族のため今の仕事が三個目で、1社目1年半、2社目4ヶ月、現在(3ヶ月弱)なので辞めるのもどうなのかなと悩んでしまいます。自分が甘いのはわかってます。 性格はinfjです。 ご回答お待ちしております。
を積み景気が良くなりだしたら転職。 という考え方はありですか? 20代後半、女性、就業場所は田舎です。
業績が悪そうなので、 仕方ないといえばそうなのですが・・・ 昨年の夏は、通常だと7月の中旬ごろ出るのですが、 8月の月末に突然、減額されたボーナスが支給されました。 しかし、明細を見ると7月になっていました。 私の考えでは、わざと払わない期間を作って、 従業員に、はっぱをかけるために、 行ったと思いますが、従業員には不信感が募り、 周りの従業員はやる気がなくなってしまい、 悪循環となってしまいました。 昨年の冬のボーナスもなけなしのものでした。 そして今年の夏は、現在ボーナスは支給されていません。 完全に無っぽいですね。 そこで、皆さんに質問なのですが、 ボーナスを支給しないことは、問題ないということですが、 何も予告もなく、ボーナスを出すのか出さないのかを 告知しないことは、会社として問題がないのかです。 ボーナスを出さないにしろ、その理由等を言うのは、 あたり前だと思うんですが・・・
いです。 職種は電気工事をしているのですがこれってどうなんでしょうか。詳しい方教えて頂きたいと思っております。
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