か? 金欠社会人なので、安い通信講座くらいなら出せるとは思いますが、、テキストも揃えるだけで結構お金かかるなあって感じです。 現職経理やってる24歳で、簿記2級とFP3級持ってます。 以下補足です、、 将来のキャリアプラン考える上で、経理としてやってくよりも中小企業診断士とってしまったほうがいいのかなと思っています。TOEIC730目指すかも考えましたが、現状380とかなので700〜1000時間はかかると思いますし、あくまで経理だと多少待遇よくなっても限度があると思っています。 今の会社は給与、待遇も労働時間も最悪なので、あと1年くらい耐えてでも転職は失敗したくないです。
回答終了
Bに殴りかかり全治2 中小企業の総務担当者です。先日、配送担当の従業員AとBが些細な事から口論し、AがBに殴りかかり全治2週間の怪我を負わせました。会社としては「就業規則」に基づき、傷害を理由としてAを翌日付で懲戒解雇しました。A・Bに対しては、治療費・休業補償・慰謝料の話し合いを持つよう勧告しましたが、不調に終わっています。その後Bは警察に被害届を出し、Aは事情聴取を受けています。上記の話し合いも遅々として進まず、警察も民事不介入の為、調停は行なわない姿勢です。被害者Bの為に加害者Aの給与を押さえ、治療費や休業補償等に充当することは、適切な行為なのでしょうか?この事例の対処方法は?ご教示願います。
解決済み
ると言われたのに出ませんでした。 アラサーの会社員です。 前にいた大企業では、月給与40万、ボーナス2回それぞれ100万、決算賞与200万でした。 そのため、20代でも年収800万の社員が多くいました。 しかし自分は知り合いに誘われ、中小企業に転職しました。業務内容にかなり惹かれたからです。 ボーナスやインセンティブもあると言われていました。 ですが、入ってみるとボーナスは皆無、インセンティブは部署達成しないとならずこれも皆無。 月給与38万だけです。 大企業ならボーナスと決算賞与だけで400万、ボーナス有りは当たり前だと思っていました。 中小企業はボーナスがあったりなかったりてす。 こんなに曖昧で、ボーナスなしも当たり前の世界なのですか? それならば正直、中小企業に行くメリットはなく、大企業で良いと思ってしまいます。
先日昇進したのですが、不穏な噂を耳にしました。 幹部で長く続けている人間がとても少ないとの噂です。 足の引っ張りあいなのか、何なのかは詳しくは知りませんが。 専務や役員、部長が数年で去っていくとの事ですが、これって異常ですよね? そんな会社あるの?というのが率直な感想です。 え?ヤバい会社なのかな?と不安に思ってますが、皆さんの会社はどうですか? どこもこんな感じですか?
全く知識がない人だと少くとも2000時間はかかると思うのですが、合格するのにどれくらい勉強時間が必要なものでしょうか。 経済学、簿記、情報システム、 会社法の知識が全くない人の場合 見込勉強予定時間 1次試験 経済100時間 財務会計500時間(簿記2級程度) 企業経営200時間 運営管理200時間 経営法務200時間 情報システム200時間 施策200時間 合計1600時間 2次試験 経営組織100時間 マーケ 100時間 運営管理100時間 財務会計200時間 合計500時間 3次試験 50時間×3回 合計150時間 総合計勉強時間2250時間 このぐらいの時間で合格できるでしょうか。
て。 最近(1年前)転職をして大手企業に就職しました。 誰もが知ってる大手食品会社なんですが 新人の頃、ライン作業をしながら包装機をやるんですが最初に機械を見せてくれたらあとはどこかに行ったりします。⇐普通間違えた事してないか見てくれたり仕事を早く覚えれるようにアドバイスをくれたりしてもいいと思うんです。でも口頭で軽く教えたら何処かに行ってしまいます。 ライン作業で常に製品が流れてくるのでそこはしっかり教えてほしいと思います。これって普通なんですか? 食品会社なのでメモ禁止なので記憶を頼りに操作をします。最初は近くに先輩がいてトラブルや分からないことがあればすぐに聞ける状況を作ってくれるのが普通だと思うんです。 みんな声もボソボソとしか言わないし説明を聞くのも大変でした。 中小企業の時は新人に仕事を教える事が多くて ほんとに簡単な事から一つ一つ丁寧に仕事を教えて どう仕事をしたらはやく機械が動かせるか?とか 近くにいて新人のやり方をみるようにしてました。 新人に威圧的にならないように声を高くして雑談も踏まえて教えておりました。 仲良くなった後輩からは〇〇さんは1番優しいでも少し厳しいと言われました。 自分の中では新人は出来なくて分からなくて当たり前だから基本から分かりやすく話しかけやすいように仕事をしたりするようにしてた僕からしたら メモ禁止でボソボソ言いながら機械も一回見せてくれたらあとは何処かに行くのが普通なんですか? ほんとに大手に行ったら 社員がピリピリしていてぶん殴るとか早く辞めろとか仕事でごみ捨てで並んでると割り込み等が普通にありみてて嫌になります。 中小企業では分からないことは聞きやすい雰囲気があり僕自身も優しく接していたし暴力、割り込みは絶対ありませんでした。 暴力を振るいクビになった方もいます。 大手(総務)に暴力を相談してもそう簡単に人をクビにできないと言われました。 中小企業の時は逮捕歴ある人、親がヤクザで自分は暴走族って人もいましたしでもそんな人達もいい人ばかりで一緒に遊んだり呑みに行ったりします。 なんか大手の人に不信感があります
るんですが、みなさまの会社は 月々、そして年払いはおいくらほど支払っていますか??? 不必要なものを契約させられてないか心配です。 サポートパックというものは必要なのでしょうか? こちらは、1年で10万払ってます。 年払いも会わせて今月は支払いが30万ほどあり、驚きました。 これは妥当でしょうか? 余裕もないので最低限におさえたいのですが。 みなさまのところはどうかおしえてほしいです。
た ブラックの見分け方で短い面接はブラックである可能性が高い、とでてました。 私としては社長と面接官の事務員さん総務さんは仲良く喋って軽口をたたいたり、社長から 結構フレンドリーで、ノリが乗れればいいと思うけどなぁと言われました。 フレンドリーはブラックの特徴でしょうか? 以前ブラック企業に勤め、鬱になったので全てがブラックに見えます。合格するかはさておき、聞いててブラックに聞こえますか?意見をください
openworkの評判が3.0の中小企業と2.5の大手だとどっちが良さそうですか。
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今年4月で8年目になります。 2年目から掛け金を掛けているらしいです。 今年3月末で退職します。中退共は自己都合、会社都合での差はでないとは知っているのですが、大卒と高卒では差が出るのでしょうか? やはり掛け金は同じでも大卒、高卒では差が出てしまうのか教えて頂きたいです。
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