社に勤めており転職活動中の 高卒 24歳です。本日一次面接を通過して 2次面接を予定していたのですが、担当面接官 の、いい加減な対応に呆れ辞退しようか考えております。 1点目、面接の際に年収を聞かれ本当の事を 言ったまでなんですが、必要以上になぜか 疑われ、非常に不愉快でした。必要でしたら 源泉徴収を提示します。と言ったものの 必要ないです!と目をぱちぱちしながら 意味の分からない行動をとられました。 2点目 面接の日程調整メールの誤字脱字 応募者である僕の名前の漢字ミス 現在は12月なのにも関わらず11月とミス 対面面接が恐らく30分なのにも関わらず 【3分】と記載 超大手メーカーなのにも関わらず こんなにもいい加減な人事がいるのかと 本当にびっくりしました。こんな人と 面接したくないです。 皆さんならどうしますか?
解決済み
おります。 ですが、履歴書送付でそこで不採用が確定してしまうため面接までもっていくことができていません。 面接までいくとお話もでき、アピールが出来るかなと思うのですが履歴書ではなかなかアピールが出来ません。 書類選考で落とされる理由を教えていただきたいです。 今アラフォーでパートで探しております。 高卒で出産まで正社員で働いておりました。 まず高卒で勤めた一社目は正社員6年勤務、二社目(別職種)正社員2年働いたのち出産、育児が一段落し最終職務から4年程後からパートで働き始めました。 まずパートで一社目2年間(正社員で働いていたときとは別職種)、二社目(同職種)一年半年、三社目(同職種)今現在働いているところですが五ヶ月目ですが退職予定です。 この場合やはり転職回数が多く書類選考で引っ掛かるのでしょうか? 何を改善すれば書類選考通過しやすくなるでしょうか? アドバイスいただければ嬉しいです。
回答終了
。 現在の会社に入社して3年ほどになるのですが来週人事査定があります。 それまでに資料をまとめておけと言われました。 その資料を元に話をして昇給有無が決まると思われます。 しかし私自身、自分も行ないに自信が持てずに評価は低いだろうと常々感じてしまいます。 またきっとダメだしされるに決まってると考えてしまう癖もあるので査定当日が怖いです。 どのような姿勢で望んだらいいでしょうか?
一緒に仕事をしたり話すことはあまりありません。 お客様と話す時や大勢の人前で話す時はあまり緊張せず、良い成果に繋がっています。 しかし、評価面談で部長や課長と話す時は緊張してしどろもどろになることが多いです。 常に評価されると思ったり、2人ともに厳しい方なのでかなり厳しい言葉も頂きます。 厳しすぎてなのか精神的に追い詰められて辞めてしまった社員もいます(片手では数えられないくらい)。 そのトラウマかもしれません。 あまり会わないので、同席時の言動で評価が決まるのです。 お客様の評価が高くても、自社評価は低いこともあります。 人事権を持った部長や課長と話す時に緊張しない方法はありますでしょうか。
店長さんたち(スーパー、100均ショップ、パン屋)が異口同音に言います。 嫌いな客には「いらっしゃいませ」を言わない、最低限の接客ができない学生バイトは就職浪人する確率がかなり高いとのこと。 もちろん、客に媚びる必要はないし、迷惑客には毅然として態度で接することも必要です。 ですが、それでも店員の立場なので「最低限の接客態度」を求められることを、まるで理解せず「店員と客は対等」だと本気で思い込んでいる学生が結構多いらしいです。 そういう学生バイトは大体、8割近くの確率で就職浪人をしてしまうとのことです。 しかも、就活中は元の店に居座って慣れたバイトで楽をしようとするそうです。(人手不足なので雇うことが多いらしい)。 そこで店長さんたちは、企業の人事部はどうやって「最低限の接客(努力)ができない人間」であることを「僅かな面接」で見抜けるのか?と関心なさっています。
移動となりました。 職種としては福祉系の仕事です。 転勤の内示が出る前の面談にて、今年度転勤希望者がいないし、経験者で人手不足の部署からの依頼がありあなたに話をしたと言われました。しかし転勤後に分かったのですが、転勤希望者がいたこと、移動先の職員数も足りている、経験者希望とあったが未経験者が複数人配属となっていました。 これは権利濫用となりませんか? 詳しい方に教えていただきたいです。
れていて、これまでに辞めてしまった人もいます。6名くらいの室なのですが、私が代表してパワハラを会社の相談窓口や、組合、その上の上司にも何度か訴えました。 しかし、特に異動や、処罰があるわけでもなく、本人は何も変わりません。本人にはそのたびに少しだけ、直しなさいという話がある程度のようです。 何度か訴えているのが目障りなようで、この度、親会社へ出向の候補者になりました。 以前出向したことのあるところであるものの、家庭の事情や、前回出向時にもその上司から嫌がらせを受けているため、拒否したいです。 無理やり了解して出向したとして、これは報復人事となりませんか?
採用当初から今に至るまでずっと1級なんですが、障害者はずっと1級のままですか?
会社員としての給与でそれらの返済が追いつかないなどの場合や、仕事が減ってしまい困窮を極めているなどの場合で、就業規則でアルバイトなど他社に雇用されることを禁じられているという方はどうされていますか? 素直にそのルールを守って自滅するのでしょうか? ちなみに残業や休日出勤などなく、やれるものならアルバイト可能な環境であるとします。 労務人事に相談してもバイトなどやらせてもらえない場合としての選択肢として 辞めて副業を禁止していない会社に入社し直す こっそりやる 今の会社で副業出来るように訴え続ける があると思いますが、 転職は給与が下がるリスク、副業可能かどうか知る術などでなかなか踏み出せないこと、 こっそりやるは住民税でばれるのと、本当に仲間内でバイトして現金でもらったとしてもどこかしらバレるリスクがあること、 今の会社で副業を訴えてもすぐにはお金にならない、頑張っても駄目かもしれない、周りからの目で浮くことなどデメリットが大きいと思います。 そもそもお金が足りないから補填的に会社業務と全く関係のないバイトで月数万円を得ようということはそんなに悪いことなのでしょうか? だったら残業なり休日出勤させてくれたらいいのではないですか? 理由はどうあれ就労意欲がなくなったら終わりだしそこまでしてでも働きたいという気持ちはあっぱれと思います。 TOYOTAでさえ終身雇用を保証できない、最低限の生活のためのお金にとどまるのなら、その先のお金は自分で掴み取るしかないのではないでしょうか? ご意見いただけたらと思います。
は10年ぐらい前に勤めた事のある企業です。 最近他の企業と合併したりして、社名や人事が変わっています。 このような場合でも、初めて貴社に応募します。みたいな感じで応募しても必ず気付かれますか? というのが、履歴書に記入する際に職歴を誤って記載して、その会社を書かずに応募して書類選考は通過したので、、 また、話は変わりますが不採用になった企業に再応募する場合は、その人の履歴書や応募データーって、「不採用の場合は個人情報保護のため破棄しました」と言いつつ、ずっと残してたりしますか??どうでしょうか
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