分の好まない移動を阻止する社員がいます。会社もクビにできないため、それを飲み込み他部署へ移動させます。 こういう組織はどう思いますか?
回答終了
ました。 移動先の部署は残業が多く覚えることも非常に多く、先輩何名かが体調不良やうつ病になったり色々と不安が残る部署です。 私の今回の異動は人員補充であり特別仕事ができる為ではありません。 プライベートや就寝前起床後、出勤途中不安な気持ちでいっぱいいっぱいで心の衛生上あまりいい気持ちでは無いですし、正直周りに何と思われるかも不安です。 異動してすぐですが上司に素直に相談するべきでしょうか?我儘で甘えた考え、発言だと思いますがご教示いただけると幸いです。
います。異動先の仕事は「ケーブルを作る仕事」です。半田付けもやるそうで職種は製造でしょうか…? 人生で初めて異動を命じられたのでよくわからないのですが、ネット検索したところ、このケースはもしかしたら拒否できるのでは?と思い投稿しました。宜しくお願いします。
、 Aさんが今の仕事に余裕が無いと文句を言っており(本当なのか不明) 何故か、新しい仕事が私に振られそうな雰囲気です。 おそらく私が、 早く帰っている+職場では若手の部類に入るからと思います。 私も反論してもいいですよね? (何故かと言うと、Aさんと私は違う部署なので) (私は誰よりも早出出勤して、早めに帰れるようにしていて、早く出てる事を知らない人からすれば、早く帰りやがって!と思われているかもしれません。 ただ、私の残業時間の多さで人事から指導が入っている状況)
解決済み
いましたが、昨年秋に課長に昇格はしたのですが、今まで経験が全くない社内情シス等のIT知識が必要な部署でした。 部長はITに詳しい人で、部下もそれなりに知識がありますが、私は普通にパソコンが使える程度の知識がなく何にも役に立たない状況で精神的に参っています。 人事に異動希望を伝えるにしても、「使えないやつ」というマイナス評価が下されるのは間違いないと思います。 管理職はプレーヤーではないので現場の細かい知識はそれほど必要ないのかも知れませんが、それにしても辛いところです。 転職するにしても40歳代半ばでほとんどマネージメント経験がない状況では、転職先は簡単には見つからないと思いますし。 妻子もあり、それなりに収入を得なくてはいけない状況です。 どんな風に進んでいけば良いと思いますか?
、後は教える必要、覚える必要はないと言われました。 そうは言われてもと何をやっているか調べて自分用のマニュアルを作成していたら、 コソコソ人の仕事取るなんて、、みたいな女々しいことを言われるし。 見かねた別の先輩から指示された仕事をしていると、俺に報告がないだの、私が頼まれた仕事なのに朝早く来て仕上げてしまって、お前は仕事が遅いだのいわれて、どうすればいいかわからないです。 (誰でもできる急ぎではない仕事なので、早朝出勤する必要もないです) 仕事は受け身でするものではないことは分かっていますが、 そんな言い方をされてしまっては、明日からどのように対応すればいいか分かりません。 確かに割り振られた時点では一日中かかる仕事でしたが、システム化したので、一日ピンポイントで何回か確認すればいいだけになり、日中やることがありません。 ヒマなので資格試験勉強をしてると、暇なんだねと嫌味を言われる状態で、 やさしいパワハラを受けている気分です。 もちろん試験勉強は上の上司には許可を得ています。 何か良い言い回しやら対処方法があれば具体的に教えていただけますでしょうか? 先輩は同じ部署に30年近くいるベテランの男性です。
◯が昇進、◯◯が◯市に異動」 公務員は新聞やホームページに本名で書いてありますよね。勤め先や所属している部署がわかってしまいます。 普通の会社にはありませんが、公務員だけなぜこのような制度があるのですか? たまに友人の名前を検索すると「公務員、しかも教師だったのか」と驚くことがあります。
回答受付中
なら、上と同僚の話し合いが持たれて、薄々異動のことだとわかっていても聞いたりしませんよね? ですが、もし、意識している人だったら気になって聞いちゃいますか? 同じ状況があり、帰り際に好きな人に異動の話だったのか聞かれました。
マンの使命ですが。。。 私が勤めている会社は全国異動可能性ありの会社でグループ会社内でやりくりしていることもあり親会社の突然な都合により、予定していた配置換えが急遽されたりします。 私は最近直前まで次はここでお願い、と言われていましたが内示前日に親会社の都合でここはもう少し先の配置でいいやーとなり、今は技術職ですが社内的に全事務所で技術職の行き先がなく期間限定の暫定的に事務職配置となりました。 異動も水物でサラリーマンなら納得せざるを得ないところもあるのですが、、、親会社から直前にいらないよーと言われて渋々だったのにその1週間後にやっぱりここに配置してくれないかなと言う話が来て。 子会社としては逆らえないところもあるけれど社内的に辞令を出した直後にまたその配置に戻すというのが難しい部分もあり、、、でもやはり逆らえないから1ヶ月事務職、その後技術職に復帰という話になって。 その親会社の対応にも納得がいかないのですが、もう一つ個人的に納得がいかない部分がありまして、弊社4月に給与改定がされて技術職の手当がなくなる方針になったんですけど、突然ゼロはということで来年度いっぱいは今のままの手当で行きます、ただ一旦その職から外れたら手当はありませんってなってて。 たったの1ヶ月親会社の杜撰な配置計画で手当奪われて、また技術職に戻ってももう新規配置となるので手当つかないんです。 なんか他の技術職と同じ仕事してても手当ないし勝手ではありますが正直やる気も失せてしまって。。。 皆さんならこの人事どう思いますか?? ただの愚痴になってしまいごめんなさい。 ちょっと病む寸前かな?と自分的に精神的に不安になってきてしまったこともあり、こういうのはありきたりなことなのか、おかしいんじゃない?ってことなのか知りたいな、という質問です。 サラリーマンなので仕事はやりますが、一般的にこの人事はどうなのか?との質問です。
人計2人が体調崩して休養(鬱)となっています。部署が2つしかないため、前の部署には異動はできません。 自分は管理職に相談しましたが、ハラスメントの加害者は全く意識はなく、仕事も真面目にしており注意指導するところが見当たらないということです。しかしながら、我々被害者は明らかにハラスメント(特に陰や夜間人気のないところで。)を受けているのは事実なので対応いただきたいところでしたが、難しいようです。証拠は我々が訴えてることが全てなので録画や録音は一切ありません。このまま我々が忍耐力が弱いで終わってしまうのか…労働局に相談したらどうかとアドバイス受けましたが、労働局が動いて我々が戻った時に加害者が八つ当たりのような感じでまたハラスメントをしてくるようになるのは避けたいと思い悩んでおります。 アドバイスがあればお願いします。
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