日飲み会があり(参加者6名)その席で酔った元上司が私の人事評価の結果を皆の前で大声で発表しました。これは言ってもいい事なのでしょうか?私は言われたくなかったし、とても不愉快でした。 評価者であるから知っている社員の個人情報をばらすことは非常識であると思うのですが、社内で訴えても大袈裟ではないでしょうか? 元上司から大声で怒鳴ったことへの謝罪はありましたが、人事評価をばらしたことは何とも思っていないようでした。 「皆の前で言われて嫌だった」と伝えましたが大して悪かったとは思っていないようで、今後は私抜きで飲み会をするみたいです。 私が社内の通報窓口へ連絡したい気持ちではありますが、私の方が大袈裟ですか? ご意見いただきたく、宜しくお願い致します。
解決済み
周囲からも高く評価されていると実感できる時もあれば、 どうにもカラ回りしているようで上司からの評価が低い時もあると思います。 しかも、評価なんてつける人間によって変わる曖昧なものだと思います。
しょうか? 一年前に設定した評価基準は概ね達成しております。 数値面及び過程面でも 与えられた仕事しかしないのであれば、相応の評価として受け入れます。 しかし目的を達成するために物事を逆算し ●自発的に他部署を巻き込んで相談 ●時間外に勉強して資料の技術を上げプレゼン ※今までパワポ使わない職場だったので、四か月ほど勉強して上司よりできるようになりました ●仕事を納期前に納める ●報連相必ずやる(ある程度のゴマ擦り) ●ノルマ達成する ●やりたがらない仕事を率先してやる ●同じミスしないようにミスは全て記録して対策 入社当時に悪質なパワハラに遭った事が原因で不信感を待ち、半年ほど前から資格勉強を始めました。 辞める事を考えてたので、査定は余り期待してませんでしたが、まさかの最低に近い評価で納得いきません ちなみに4以下の評価が二回以上続くと給料が下がるらしいです 査定をする人間(役員)がそもそも自分が何の仕事をしてるのか理解してなさそうで、元々設定してた目標は高くなかったから?みたいな意味不明な理屈でした 想定できるのは入社当時パワハラを受けた時にそれは傷つくので止めて欲しいと相談したことが要因なのではと考えております マシにはなったものの完全に治ったわけではないですが、自分が大人になって何も無かったことにしようとしてるのに逆恨みされてるんでしょうか? 最後査定に納得いかず本当に4でいいんですね?と念押ししたら逆ギレされました 自分が4の評価なら、何年も赤字経営をして何も責任を取らず偉そうにしてる役員は5以下だと思います ※部下の話を聞かず、感情で査定する過程及び 業績上がらない結果の両面 皆さまならこの職場でやる気でますか? 今までの会社で平均以下の評価をもらった事無かったのですが、どこもこんなものでしょうか? 乱文、長文になり申し訳ございません
、通常ではあり得ないのでは?と思うほど低い点数でした。 【総合評価:31点】 ・真剣に思考する:20点 ・相手に対して理解できるような表現をする :16点 など 職種としては営業でして、仕事ができないわけではないうえ、目標数字も達成しております。 もちろん自分の至らなさ、欠点もありますが、それにしてもあまりにも点数が低かったです。 正直、ずっと上司との相性が悪かったですが、この360度評価の評価者には直属の上長は必ず入りますでしょうか? (ちなみに直属の上司の場合だと、評価に影響する割合が大きいなどもございますでしょうか?) また複数の評価者を自身で選択すると思いますが、その中で基本何人の評価を平均したものとなるのでしょうか? 実際の評価者は上長が選ぶと聞いていますが、一般的に何人に評価されるのかと思い。 何卒よろしくお願い致します。
回答終了
均以下の可能性高いですよねる? 成果の報告、資格取得報告等。
向き チャレンジ精神 を兼ね備えていれば、おのずと評価は高くなりますか? (製造業 製造部門を想定して質問) 人事に詳しい方教えてください。
していいのでしょうか? 達成が困難な場合は、少しレベルを落として書いてもいいのでしょうか?
か?それとも「優良」ですか? 地方出先機関で昇進する場合には、非常に優秀の評価をもらわないと昇進対象にはならないんでしょうか? 昇進願望はありますが、仕組みがよくわからないため、わかりやすく教えてくれる方がいましたら、ご教示お願いします。
給は成果評価のみ。 私の会社では成果のみが大事で評価の項目にない行動に関する評価は存在しないという事でしょうか? 何らかのバイアスはかかるかもしれないですが、あくまで会社としては成果評価で社員を判断する会社。 と考えて大丈夫でしょうか?
SABCDみたいなランクであると思うのですが、賞与や昇級にかかわる場合どのくらいの%で上下するのですか?
求人の検索結果を見る
人事とはどのような仕事?業務内容や必要なスキル、役立つ資格を紹介
仕事を知る
人事への転職を検討しているなら、仕事内容・やりがい・必須スキルを確認しましょう。自分が人事に向いているか...続きを見る
2023-07-06
定性評価とは何?定量評価との相違点・評価方法・一般的な項目を紹介
転職先の人事評価制度が気になるなら、定性評価を知っておくのがおすすめです。定性評価について理解を深めてお...続きを見る
2024-05-06
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
HRBPとは何をする仕事?人事との違いや求められる能力を紹介
人事分野では近年、HRBPと呼ばれる存在が注目を集めており、導入する企業が増えています。HRBPが登場し...続きを見る
2023-11-08
事務職への転職は自己PRもポイント!人事の目に留まる書き方とは
選考対策
事務職に転職したいのであれば、効果的な自己PRの書き方を押さえておくのがおすすめです。アピールできる項目...続きを見る
2023-06-21
看護師のラダーとは?評価システムの仕組みやメリット・注意点
「看護師として働き始めたけれど、このまま続けていけるだろうか」と不安を感じたとき、チェックしたいのが評価...続きを見る
2023-03-27
人事に聞くぶっちゃけ話 マナーや印象よりも重要な、「選考での自分の出し方」
(左から)株式会社ATホールディングス 松本慶大氏、株式会社フィードフォース 渡邉康晴氏、株式会社ヌーラ...続きを見る
2022-12-26
履歴書の趣味・特技欄で自己PRを!人事が注目するポイントとは?
履歴書には、趣味・特技を記載する欄があります。仕事や合否に何の関係があるのか、悩む人も多いのではないでし...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です