過去に介護施設2件、病院1件で介護職として仕事をしていました。 一件目は引越しのため退職。 二件目は病気療養のための退職 三件目は閉院のため会社都合退職です。 ※閉院の話がなければ今頃まだ勤務し続けていたと思います。 今回4件目の介護施設に移りましたが、案の定どこの施設も1年程度で退職になっていることを採用担当の人からも突っ込まれてしまいました。(後にちゃんと退職理由は説明してます) どの職場も人間関係は良好ではありませんでした。 どんなに介護士としての実力があっても早い人は一日。入社して数ヶ月で辞める人は年齢問わず多く、1年続けばまあまあいい方です。 入社して1ヶ月程度ですが、今いる施設は過去に務めた中でも一番人間関係等が酷く、すぐに辞めていく人が多いという話に納得いってしまった位でした。 とはいえ今の施設にいる利用者さんの名前や自立度や一日の流れを覚えた中でまた新しい施設に入職して1からやり直すのも面倒に感じます。 「面倒に感じる」と思ってるくらいなので、まだまだ耐えられるかなとは思っていますが、辞めることも視野に入れたくなるほど人間関係が悪いです。 人間関係理由に辞めたとして、どこの介護施設に行っても人間関係が悪いのは同じだろうと思いますし、辞めれば辞めるほど経歴を見られて「この人長続きしないのかな?」と見られるようになれば、最終的に不利になるのは自分自身になるのかなと思いますが、皆様はどう考えますか?ご意見ください。
回答終了
きて1ヶ月前に更衣介助をしている時にダメな方に曲げてしまい痛くてたまらなくなり病院でステロイドを打ってもらいました。その時しばらく仕事休んだら?と言われましたがもう少しでグループホームに異動だったこともあり休まず様子を見ると答えました。痛い時もあるけど4月からグループホームになって身体介護が減ったことと注射のおかげでだいぶ楽になってきていましたが今日興奮して殴ってきた利用者さんの手を止めたときにまた捻ってしまい眠れないくらい痛いです。 明日朝イチで病院に行こうか迷うんですけど1ヶ月前にステロイド打ってもらってて病院に行ってもしてもらえることってないですよね? 迷惑がられますかね、、 あと会社に電話してもし休みたいって伝える時ってなんて言えばいいですか、、
解決済み
介護福祉士の受験資格についてお聞きしたいです 私はまだ入って一ヶ月ほどなのですが 身体的な介助は無資格者にはさせられないと言われてしまいました 業務はシーツ交換と夕食の準備なのどの雑務なのですが この業務は実務期間としてカウントされるのでしょうか❔ 初任者研修を受ければ身体的な介助をさせることができると言われたのですが 資格支援制度が入社前は有りのはずだったのですが 実費でいくのが普通みたいな感じに言われました 初任者研修は取らないといけない資格なのでしょうか❔ あと実務者研修を受ける場合無資格者ならいくらぐらいかかるのか知りたいです 無知な質問をして申し訳ありませんが ご存知の方いましたらお答えしていただきたいです
院)を3年間していて、特養に年始から転職しました。 介護職は病院が初めてで、今まで施設等で働いたことはありません。 日勤を半月、それ以降から早番、遅番、夜勤と教わってはいるのですが、 元々ある既存棟、後から増設された増築棟と、仕事内容が少し異なるのです。 日勤以外の勤務で指導者が付き添ってくれるのは、3回までなのですが、どちらかが1度きりで、その後1人で任されます。 こういう事は普通なのでしょうか? また、以前勤めていた所はセンサー等使用していなかったので、どの様にスイッチがあり、どの状態で作動しているかどうか分からない事は伝えている状態ですが、未だにセンサーのスイッチが何処にあるか分からない人もいます。 職員の皆さんは慌ただしく、なかなか質問も出来ていない状況です。 即戦力としてと言われるのですが あまりにも仕事内容が異なるので、今出来ることをするだけで精一杯で、 アレが出来ていない、コレが出来ていない、と言われる事に謝るしか出来ません。
るのでしょうか? ○ ヘルパー ○ 施設職員(事務の方 以外のヘルパー?さんとか) ○ ケアマネジャー ○ 施設の相談員?相談職員さん? とか。 私の聞き方が変ですが、こんな形の それぞれの職員さんでPC スキルに 求められるレベルって違うのかな?と 思って上げさせて頂きました。 宜しくお願いします。
用者のジジイから何度もセクハラ(しつこく触ってくる、卑猥な言葉など)を受け、もう許せないということで上司に相談したそうなのですが、その対応として彼女が同じ系列?の老人ホームに移動することになりました。移動先の老人ホームは今の彼女の住んでる場所から50km程離れるので引越しも必要になります。 自分は社会人経験も浅く介護業界の知識も浅いのでよく知らないんですがこういうのは良くあることなんですか? どう考えてもセクハラするカスが100%悪いのに彼女がそのカスのために引越しまでしなきゃいけない意味がわかんないです。 電車で痴漢とかした場合は秒で警察呼ばれて捕まるのに金払ってる利用者からのセクハラは我慢して職場変えて引っ越しまでしなきゃいけないとかそんな話ありますか? まじムカつくんで何か自分に出来ることがあったら教えて欲しいです
、調べてみますと今年の4月から無資格は不可能との情報をみました。しかし、今自分が検討している求人には無資格okとなっています。 これは記載ミスなのでしょうか?
全然できず、メモも全然取りません。また勤務態度もあまりよくなく、不貞腐れたり等も全てに置いて問題があります。周りも入ってきて、1ヶ月のため、業務の速さや出来はまあ仕方ない部分として、素行面が悪いことに不満を述べています。 今年になり、派遣社員が数人入ってきましたが、皆似たようなタイプの方がクセが強く、仕事も中途半端です。皆とは言いませんが、なぜ派遣の人はそういう人が多いのですか?
回答受付中
1年は育休だったので、幸いコロナ対策が大変だった時は現場から離れていました。 コロナが5類になってから、下の子の育休が明け数ヶ月働いていますが、このたび職場の定期的な抗原検査で私が無症状で陽性になりました。 2日前の検査では陰性でした。 家族も念のため検査したところ、下の子だけが陽性、発熱はなく陽性判明後少し咳が出ています。 職場に報告したところ、子供の保育園でコロナが流行ってたのか、症状はなかったのか等聞かれ、おそらく子供から移ったのを防げなかったことを責められています。 子供も発熱があったらその都度抗原検査をしていましたし、保育園も5類になって以降は感染者が出た情報は逐一報告がないので、流行っていたのかも把握できておらず、これ以上防ぎようがないのが現状です。 うちの職場のコロナ対策が過剰なのか、5類になっても利用者家族が感染したら利用者本人も利用停止、職員自身の感染時出勤停止になるのは仕方ないですが、家族の感染時本人が陰性でもしばらく出勤停止になります。 職場命令の出勤停止なのに特別休暇等はないので有給を使わされます。 今回定期的に抗原検査していても、こうして無症状で感染していたこと、気付かず出勤もしていたので利用者さんに移したり職場にも迷惑かけてしまい辛いです。 今後も予防するとしたら、もっと定期的に子供も自分も検査するしかないのか... ただ子供の検査も、私が介護職でなければしなくて良いことだったのでこれからもしないといけないのが可哀想で。 子供にも利用者さんや職場にも迷惑かけるので、子供が小さい間はもう介護職を続けていくのがしんどくなりました。 福祉の仕事は好きなので、福祉には携わりたいです(求人が見つかるかは別にして社会福祉士は持っています)。介護職以外だと直接利用者さんと密に関わらないので働きやすいのかとも思います。 どこの職場もコロナが5類になって以降も介護職や医療職はこんなものでしょうか? ご意見ください。
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